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現狀:強度大收入低 “120”醫生流失

2013-07-25 09:56 閱讀:1733 來(lái)源:東廣新聞 作者:網(wǎng)* 責任編輯:網(wǎng)絡(luò )
[導讀] 從上周起,市醫療急救中心今年新招的員工陸續報到,開(kāi)始接受入職業(yè)培訓。為緩解急救醫生緊缺的現狀,今年招生范圍也從往年的長(cháng)三角地區,擴大到全國,今年共和62名畢業(yè)生簽定了就業(yè)意向。但是市醫療急救中心黨委書(shū)記郭永欽介紹,還沒(méi)有開(kāi)始正式工作,已經(jīng)有21

   從上周起,市醫療急救中心今年新招的員工陸續報到,開(kāi)始接受入職業(yè)培訓。為緩解急救醫生緊缺的現狀,今年招生范圍也從往年的長(cháng)三角地區,擴大到全國,今年共和62名畢業(yè)生簽定了就業(yè)意向。但是市醫療急救中心黨委書(shū)記郭永欽介紹,還沒(méi)有開(kāi)始正式工作,已經(jīng)有21名學(xué)生解約了。

  (實(shí)況:到我們正式報到進(jìn)行崗位培訓,已經(jīng)有21個(gè)學(xué)生違約了。具體原因主要是行業(yè)特點(diǎn)、工作性質(zhì)、包括勞動(dòng)強度,還有他的專(zhuān)業(yè)發(fā)展空間,當然也包括了收入分配水平問(wèn)題。)

  受勞動(dòng)強度大、收入待遇不高等因素影響,2005年至今,上海共招聘309名應屆畢業(yè)生充實(shí)急救醫生隊伍,但先后有221人跳槽,流失率高達72%。

  為留住急救醫生,120今年為新進(jìn)員工統一解決住宿問(wèn)題。市衛計委也在考慮,通過(guò)加強定向培養,同時(shí)從收入、職業(yè)前景等方面制定措施,穩定急救醫生隊伍。


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