去疫區支援優(yōu)先職稱(chēng)晉升、入編，很多臨床醫護倒貼也想去，求而不得
2022-05-25 17:36
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 臨床醫護三大訴求：入編、脫單、職稱(chēng)晉升。
臨床醫護三大訴求：入編、脫單、職稱(chēng)晉升。前段時(shí)間，我在一社交平臺上看到一個(gè)同行的留言：作為私立體檢中心的醫護人員，他們不用承擔核酸采集的工作，但因為近期核酸檢測量增加，上級要求支援。支援就意味著(zhù)原本只上半天班的他們，需要拿出自己的業(yè)余時(shí)間去義務(wù)做這件事，沒(méi)有補貼，沒(méi)有獎勵，什么都沒(méi)有，大家都不愿意去。于是鼓勵加欺壓，讓一些年輕的醫護去參加核酸采集。但不曾想，前幾個(gè)月去采集核酸的醫護全都早出晚歸，后來(lái)政府考慮到一線(xiàn)醫護的辛苦付出，便給出了獎勵，每采集一次核酸給400元補貼，之前義務(wù)勞動(dòng)的也有可能補發(fā)。最關(guān)鍵的是，凡是參加了十次核酸采樣的醫護，都會(huì )有一個(gè)含金量極高的證書(shū)，用于以后的職稱(chēng)晉升和聘用。原本沾沾自喜的不用義務(wù)勞動(dòng)的他們，看到這樣的“好事”酸了，畢竟作為一名醫護人員，入編、脫單、職稱(chēng)晉升可以稱(chēng)之為人生三大訴求了。脫單還能降低自己的標準，達到自己目的，但入編和職稱(chēng)晉升，這是鐵一般的硬核，怎能輕松獲得。
看到該醫護人員的留言，后面有同行評論：現在一些地區的這樣防疫工作，是需要走后門(mén)才可以去的，因為就是有上面的這些的。是的，你沒(méi)看錯，對于現在的醫護人員來(lái)說(shuō)，去抗疫前線(xiàn)就是一個(gè)香餑餑，有些還需要走走后門(mén)。疫情三年，從對病毒的一無(wú)所知到現在取得的抗疫成績(jì)，我們一直在一線(xiàn)的醫護都是英雄，特別是當初武漢疫情，報名前往的，更是毋庸置疑。于是，各地紛紛出臺政策，凡是一線(xiàn)支援的醫護人員，都將優(yōu)先享受各項政策福利，比如入編、職稱(chēng)晉升等等。有這些福利政策的加持，很多醫護人員也不再抱怨支援的辛苦，而是擠破腦袋都想去一線(xiàn)，沒(méi)有條件的想辦法創(chuàng )造條件。其最主要的原因就是，去了一線(xiàn)之后，不管是入編還是職稱(chēng)晉升都會(huì )有很多便利。就拿近期在業(yè)內引發(fā)討論的吉林省最新出臺的《吉林省人社領(lǐng)域全力支持抗擊新冠疫情若干政策措施》來(lái)說(shuō)：在該《政策措施》中明確提及：直接參加本輪疫情防控一線(xiàn)的事業(yè)單位貢獻突出的非在編人員，可根據本單位實(shí)際用人需求，在空編空崗的前提下，按照國家相關(guān)規定和有關(guān)要求，報人社部門(mén)后直接辦理聘用手續。這也就表明，參加了抗疫的編外人員，有突出表現的，不用參加考試，只要有編都能夠直接辦理入編手續。中國人不怕考試，畢竟經(jīng)歷過(guò)了高考的錘煉，但準備考試的過(guò)程是相當痛苦，特別是在時(shí)間不充足的情況下更是如此，備考了也不一定能考過(guò)。《政策措施》還提到了一點(diǎn)：給醫護人員發(fā)放高層次人才“吉享卡”，享受省內交通出行、醫療綠色通道待遇的同時(shí)，還將在申報上一個(gè)等級人才類(lèi)別時(shí)，重點(diǎn)傾斜于參加防疫的醫護人員，最高可認定為B類(lèi)人才，通過(guò)評審后享受對應子女入學(xué)、配偶就業(yè)等待遇。若說(shuō)入編、脫單都是小怪，那職稱(chēng)晉升應該算是大boss了吧？職稱(chēng)晉升不是花架子就是鐵架子，再加上醫院各個(gè)人事科另外設置的各種大大小小的障礙，難度更是噌噌往上升。即使自己準備充足，滿(mǎn)足了各種晉升條件，但如果其它同事比你更好，那也是白忙活一場(chǎng)，靜待下次機會(huì )（有沒(méi)有還不一定）。而在《政策措施》則解決了上述困擾，明確：在疫情防控一線(xiàn)做出突出貢獻，在臨床救治、檢查檢測、終末消殺、物資保障、醫療及隔離設施建設維護等方面取得重大進(jìn)展和突破，且聘任相應級別崗位滿(mǎn)三年的醫護，經(jīng)本級主管部門(mén)擇優(yōu)推薦，同級人社部門(mén)審核復審，由省人力資源和社會(huì )保障廳“單獨組織、單設比例”評定上一級職稱(chēng)；正是因為這樣，去抗疫一線(xiàn)也開(kāi)始內卷。因為政策加持，有醫護嘗到了去一線(xiàn)的甜頭，可能就想有機會(huì )多去幾次，把職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題都解決了，一勞永逸，但其實(shí)是對政策的理解產(chǎn)生了偏差。再則，選派人員的時(shí)，也會(huì )優(yōu)先考慮有相關(guān)經(jīng)驗的，這就導致去一線(xiàn)的競爭很大。于是去抗疫一線(xiàn)就成了香餑餑，很多人沒(méi)有機會(huì )都想要創(chuàng )造機會(huì )。但這對于一直堅守后方的醫護人員來(lái)說(shuō)真的公平嗎？就這些年的經(jīng)驗告訴我們，堅守后方的醫護工作并不輕松。因為原本就是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的科室占比，再抽調一些人后，留守人員的工作量也會(huì )增加，畢竟人去一線(xiàn)了，后方的工作該做的還是得做。那留守的醫護和去一線(xiàn)的醫護該怎樣平衡呢？小編建議，在一線(xiàn)有需要，接到支援需求時(shí)，能夠公開(kāi)透明地征集醫護人員，根據各個(gè)醫護的能力來(lái)決定去留問(wèn)題，而不是私自決定，等人都去支援了，大多數的醫護人員才后知后覺(jué)。希望能減少人為操作的內卷，能者居上，而不是關(guān)系戶(hù)居上。沒(méi)能去一線(xiàn)醫護，也希望相關(guān)領(lǐng)導能夠理解他們的不容易，多站在他們的立場(chǎng)考慮考慮問(wèn)題，該給的福利待遇給到位。在這里由衷期盼：我們所有的付出都不被辜負，所有的辛苦都能被看見(jiàn)，所有的吶喊都能被聽(tīng)見(jiàn)。
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