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近日，山東省人力資源和社會(huì )保障廳、山東省財政廳、山東省衛生健康委員會(huì )、山東省醫療保障局等部門(mén)聯(lián)合印發(fā)通知，公布《山東省深化公立醫院薪酬制度改革實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》），保障醫務(wù)人員合理薪酬待遇。

《實(shí)施方案》中公布了多項改革措施，均與醫務(wù)人員薪酬有關(guān)，現整理如下：

《實(shí)施方案》要求，核定的薪酬總量?jì)龋⑨t院可繼續完善崗位績(jì)效工資制度,也可自主確定其他更加有效的分配模式，探索實(shí)行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。逐步建立主要體現崗位職責和知識價(jià)值的內部薪酬分配體系，實(shí)行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現。合理確定內部薪酬結構，穩定收入和有效激勵并重，適度提高固定薪酬占比。

《實(shí)施方案》明確，公立醫院薪酬總量應包含公立醫院正式聘用的編制內工作人員（含控制總量管理人員）基本工資、績(jì)效工資等項目。各地可結合實(shí)際確定納入總量管理的工資項目，探索靈活多樣的公立醫院薪酬調控機制。統籌考慮編制內外人員薪酬待遇。

內部分配應充分體現醫、護、技、藥、管等崗位差異，兼顧不同科室之間的平衡，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jì)的醫務(wù)人員傾斜。

內部分配應統籌不同類(lèi)型不同等級崗位人員薪酬分配關(guān)系，合理拉開(kāi)收入差距，避免平均主義。努力使綜合性醫院兒科、產(chǎn)科、急診科、感染科等緊缺專(zhuān)業(yè)醫師的薪酬水平不低于醫院醫師薪酬平均水平；適當提高低年資醫生的薪酬水平。

不得向醫務(wù)人員下達創(chuàng )收指標

嚴禁向科室和醫務(wù)人員下達創(chuàng )收指標,醫務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。

公立醫院薪酬總量與醫院負責人薪酬掛鉤

《實(shí)施方案》中強調，各級衛生健康部門(mén)建立健全公立醫院考核體系，每年組織考核。強化結果運用，將考核結果與公立醫院薪酬總量和主要負責人薪酬掛鉤。對考核優(yōu)秀的，適當增加醫院薪酬總量、提高主要負責人薪酬水平；對考核不合格的，要適當核減薪酬總量、降低主要負責人薪酬水平。

鼓勵醫務(wù)人員參與科研創(chuàng )新

醫院承擔的財政科研項目、通過(guò)市場(chǎng)委托方式取得的橫向經(jīng)費中用于科研人員績(jì)效支出的部分，以及科研人員獲得的職務(wù)科技成果轉化現金獎勵在醫院薪酬總量中單列。

落實(shí)多點(diǎn)執業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)診療

衛生健康部門(mén)要規范落實(shí)多點(diǎn)執業(yè)政策并有序發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)診療，允許醫務(wù)人員通過(guò)技術(shù)勞動(dòng)取得合理報酬。