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    浙江省人力資源和社會(huì )保障廳、浙江省衛生計生委日前共同***的《關(guān)于深化衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革的意見(jiàn)》明確，從2015年起，將縣（市、區）及以下醫療衛生單位的衛生正、副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審權下放至各設區市。評審權限下放后，實(shí)行“哪里評審哪里發(fā)證”.

    前幾年，浙江省對高級衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度以“邁小步”的姿態(tài)進(jìn)行了先行先試，側重于對鄉鎮衛生院、社區衛生服務(wù)中心衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行有所區別的評審標準設置，對穩定城鄉基層衛生隊伍起到了積極作用，也為各地提供了改革樣本。結合先行探索和“雙下沉，兩提升”長(cháng)效機制建設的決策部署，浙江省此次***的改革新政以分級管理、評聘結合和分類(lèi)評價(jià)為核心。

    根據《意見(jiàn)》，衛生高級專(zhuān)業(yè)人員技術(shù)職務(wù)評聘工作，由單位在核定的崗位結構比例內根據高級崗位空缺數，實(shí)行人員申報競聘，經(jīng)單位全面考核后按一定比例差額、擇優(yōu)推薦評審。對通過(guò)評審并取得任職***書(shū)的人員，由單位按照有關(guān)規定在空缺崗位內擇優(yōu)聘任，并享受相應待遇，實(shí)現評價(jià)與使用統一。

    《意見(jiàn)》提出，按照不同層級單位的功能定位和人員崗位職責，體現不同導向的評價(jià)要求，全面實(shí)行衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格分類(lèi)評價(jià)。對縣級以下醫療衛生單位人員，職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機應用能力不作為申報條件，論文、科研作為評審的參考條件。凡申報評審衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，均須參加全省統一組織的衛生高級專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力考核。考試每年組織一次，考試合格成績(jì)3年有效。

    記者采訪(fǎng)獲悉，浙江省在職務(wù)評聘制度改革進(jìn)程中，將進(jìn)一步落實(shí)單位用人自**。下一步，將在加強崗位管理的基礎上，有步驟地全面下放衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審權，由單位自主評聘、自主發(fā)證。