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 　　全國每年招錄的醫學(xué)生，只有1/6的人最終成為醫生，醫學(xué)生不做醫生、醫生大量流失，成為一個(gè)社會(huì )現象。在今年兩會(huì )上，政協(xié)醫衛組多名委員聯(lián)名提案，希望衛計委門(mén)和教育部門(mén)加強醫學(xué)生培養。“我國的醫學(xué)專(zhuān)業(yè)一直在和別的專(zhuān)業(yè)一起擴招，需方和供方是脫節的。”對此，北京大學(xué)國家發(fā)展研究中心經(jīng)濟學(xué)教授、國務(wù)院醫改專(zhuān)家咨詢(xún)委員會(huì )委員李玲如是說(shuō)。

　　醫學(xué)院校的“廣種薄收”，其實(shí)已經(jīng)稱(chēng)得上是“舊聞”了。早在2012年8月，《中國青年報》就已經(jīng)披露，我每年培養的醫科畢業(yè)生接近60萬(wàn)，最終穿上白大褂的只有10萬(wàn)人左右。為什么每年有50萬(wàn)的醫科畢業(yè)生沒(méi)有走上自己的本職崗位呢？這不能不讓人深思。

　　僅僅從市場(chǎng)供求的角度看，我們也能夠想到個(gè)中因素。我們每年培養出的醫科畢業(yè)生多達60萬(wàn)之巨，試問(wèn)，這么多的醫科畢業(yè)生，我們又該如何“消化”？這總得有個(gè)“消化市場(chǎng)”吧？而接納醫科大學(xué)生的最好單位，也是最應該的單位，只能是醫療機構，尤其是醫院，但是，眼下醫科畢業(yè)生的就業(yè)，卻又是相當困難的。本科畢業(yè)在稍微大一點(diǎn)的醫院都找不到工作。即便是在貴州那些相當偏遠的地方，而且工資低到只有800塊錢(qián)一個(gè)月，其他什么都沒(méi)有，連編外都不算，也依然存在著(zhù)僧多粥少的“供”遠遠大于“需”的矛盾。由此看來(lái)，醫學(xué)院校培養出了太多的醫科畢業(yè)生，應該是導致每年有50萬(wàn)的醫科畢業(yè)生穿不上白大褂的關(guān)鍵因素。但這只是淺層次的因素，往深層挖掘，必然會(huì )發(fā)現，這是近年高校盲目擴招所惹的禍。

　　近些年的盲目擴招，醫學(xué)院校也未能幸免，或者說(shuō)，完全不想幸免，而是過(guò)了一把順水推舟的癮。許多醫學(xué)院校，一屆就能招收多達3000的醫科學(xué)生，這培養起來(lái)，該有多大難度？比這更糟糕的是，學(xué)校的基礎設備其實(shí)還是擴招之前的老舊底子，因此許多醫學(xué)院校的學(xué)生，連一次上手術(shù)臺練習的機會(huì )都得不到。不難想像，對于這樣的醫科畢業(yè)生，就算是缺醫生，估計也沒(méi)有多少家醫院敢接收。

　　醫科教育是相當特殊的，因為它直接面對世界上最復雜最精密的儀器——人體，而且它也直接關(guān)系到生命的尊嚴與安危。因此，世界上許多發(fā)達地區，都是將醫學(xué)教育當作精英教育來(lái)重視的。可嘆的是，在“教育產(chǎn)業(yè)化”的那一股歪風(fēng)的吹拂之下，我們不僅沒(méi)有將醫學(xué)教育視為精英教育，恰恰相反，只是將其作為撈金的手段。如此“撈”來(lái)“撈”去，醫學(xué)院校的“廣種薄收”，極有可能導致“廣種不收”。

　　面對此情此景，中山大學(xué)副校長(cháng)、中山醫學(xué)院院長(cháng)黎孟楓發(fā)出了痛心疾首的呼吁，“不能把國民健康看成衛計委門(mén)一家的事、把醫學(xué)教育看成教育部門(mén)一家的事，而要把醫學(xué)教育當成關(guān)系民族健康、衛生事業(yè)復雜系統中的一環(huán)來(lái)通盤(pán)考慮，在中央層面，應該有一攬子統籌醫學(xué)教育問(wèn)題的、超越部門(mén)的頂層設計、頂層機構和頂層操作”。這是因為，醫學(xué)事關(guān)人命，而人命呢？人命關(guān)天！