禍從口出，兩名醫護被開(kāi)除！
2022-04-25 00:00
閱讀：2605
來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 醫方回應太氣人！
文章開(kāi)始之前，小編想問(wèn)一下大家，會(huì )羨慕身邊的親朋好友工作福利待遇好，或是工資能夠按時(shí)發(fā)放嗎？羨慕這是人之常情，每個(gè)人都會(huì )存在的情緒，無(wú)傷大雅，還會(huì )鞭策我們不斷提升自己，努力向前，可突然有一天“羨慕”卻成了被開(kāi)除的原罪，這局怎么解？近日，兩名醫務(wù)人員被開(kāi)除上了熱搜，而開(kāi)除的理由太過(guò)奇葩，竟然是因為羨慕別人按時(shí)發(fā)工資。據了解，4月20日商丘睢縣康夢(mèng)園醫養保健服務(wù)有限公司（原康寧醫養中心）的醫務(wù)工作者張女士在朋友圈發(fā)了一條動(dòng)態(tài)，“我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資”，當天早上發(fā)完朋友圈后，下午張女士就被公司開(kāi)除了。和張女士一起被開(kāi)除的還有張女士的同事，只是因為對方點(diǎn)贊了張女士的朋友圈，并評論到“我也羨慕”。根據張女士提供的公司通報顯示，公司開(kāi)除張女士是因為其亂發(fā)朋友圈，對公司造成了惡劣的影響。據該醫養相關(guān)工作人員表示：醫養中心曾拖欠了員工一個(gè)月的工資沒(méi)有發(fā)，當時(shí)領(lǐng)導刷到張女士的朋友圈后，認為張女士沒(méi)有集體意識和凝聚力，拖欠工作屬于正常現象，而作為一名員工，不為工作想，領(lǐng)導肯定不愿用你。
該醫養中心是由睢縣中醫院出資新建的集醫療、養生、養老、康復、保健、休閑娛樂(lè )等為一體的民生項目，總建筑面積為2.8萬(wàn)平米，投資2.5億元。據天眼查信息顯示，睢縣康寧醫養保健服務(wù)有限公司成立于2017年1月，注冊資本為500萬(wàn)人民幣。在歷史股東信息一欄中，睢縣中醫院于2021年6月退股。2020年8月，有網(wǎng)友在人民網(wǎng)留言板留言：睢縣中醫院康寧醫養中心拖欠了業(yè)主整年的房租，長(cháng)達8個(gè)月之久。 對此，商丘市委督查二室回復稱(chēng)，根據國家消防規定，用作醫養結合項目的樓層不能超過(guò)10層。中醫院康寧醫養中心為29層，不符合要求，不能通過(guò)消防驗收。又加上裝修時(shí)投入大量資金，目前運轉困難，拖欠房租的問(wèn)題已經(jīng)移交睢縣人民法院，正在等待法院的判決結果。后來(lái)，法院判決書(shū)顯示：2017年2月4日，原告與被告睢縣中醫院康寧醫養中心簽訂《房屋租賃合同》約定：原告將其所有的位于睢縣某地房屋有償出租給被告康寧公司。合同約定房屋租賃期限為拾貳年，每年租金為人民幣26314元，合同簽訂日一年后交清第一年租金，以后年份類(lèi)推，違約方應支付本合同總房租20%的違約金。合同簽訂后，被告康寧公司履行了第一年、第二年的租金，未支付第三年租金即2019年2月4日至2020年2月4日期間的租金，引起本案訴訟。一審判決，被告睢縣中醫院康寧醫養中心于判決生效之日起十日內，支付原告租金26314元及違約金5262.8元。二審判決，駁回睢縣中醫院康寧醫養中心上訴請求，維持原判。羨慕別人按時(shí)發(fā)工資被開(kāi)除？張女士氣憤之余，及時(shí)向當地的勞動(dòng)局反應了此事。4月21日，此事登上微博熱搜，迎來(lái)無(wú)數網(wǎng)友吐槽：“這太惡劣了吧，不反省自己不能給員工按時(shí)發(fā)工資還把人給開(kāi)了”、“拖欠工資是公司正常現象？”解決不了問(wèn)題，就解決提出問(wèn)題的人......什么時(shí)候準時(shí)發(fā)工資變成了奢望，資本家屬實(shí)過(guò)分了！4月22日，睢縣勞動(dòng)局對此事作出了回應：此事已經(jīng)立案調查，目前兩人暫未上班據通報稱(chēng)：4月21日，針對網(wǎng)上反映“睢縣康夢(mèng)園醫養保健服務(wù)有限公司（原康寧醫養中心）開(kāi)除員工”一事，睢縣人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)保障監察大隊已展開(kāi)調查，將按照有關(guān)法律法規辦理，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。關(guān)于拖欠工資，《勞動(dòng)法》有規定根據我國《勞動(dòng)法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”用人單位若是拖欠工資，必須按照所欠工資總額的50%—100%予以補償，被拖欠人可以追償補償金。按時(shí)發(fā)放員工工資，這是每個(gè)單位的責任，若是有特殊情況造成工資發(fā)放拖延的，應該提前告知員工，相信多數人都能夠理解。對于有意見(jiàn)的個(gè)別人，可以適當的談話(huà)，但沒(méi)有必要開(kāi)除處理，單位也沒(méi)有隨意開(kāi)除別人的權利。對于員工來(lái)說(shuō)，若是莫名沒(méi)開(kāi)除，沒(méi)有合理正當的辭退理由，則建議通過(guò)正當的渠道依法向當地的勞動(dòng)部門(mén)提出申請仲裁，通過(guò)法律手段合理合法維權。
版權聲明：
本站所注明來(lái)源為"愛(ài)愛(ài)醫"的文章，版權歸作者與本站共同所有，非經(jīng)授權不得轉載。
本站所有轉載文章系出于傳遞更多信息之目的，且明確注明來(lái)源和作者，不希望被轉載的媒體或個(gè)人可與我們
聯(lián)系zlzs@120.net，我們將立即進(jìn)行刪除處理
