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村醫收入最低4000元動(dòng)態(tài)增長(cháng)

鄉村醫生每月基本工資，其收入主要由基本公共衛生服務(wù)補助資金、基本藥物制度補助經(jīng)費和一般診療費構成。隨著(zhù)農村常住居民的不斷減少，以及疫情期間接連不斷的停診，村醫的收入水平越來(lái)越不穩定了。

黃山區衛生健康委員會(huì )在去年的一場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì )上也表示，黃山區多數鄉村人口規模小，總體收入缺乏保障。

為了提高村醫工資待遇，安徽省黃山區建立鄉村醫生基本薪酬制度，對村醫的基本收入水平做出了保障。

當地明確，從國家基本公共衛生服務(wù)、藥品“零差率”、一般診療費、運行經(jīng)費等方面，對全區79個(gè)行政村衛生室進(jìn)行收入核算，對村醫月收入不足4000元的，經(jīng)考核合格，按每月4000元補齊，也就是每年至少48000元。

值得注意的是，這4000元的標準不是一成不變的，當地要求，要根據城鄉居民收入增長(cháng)、物價(jià)變動(dòng)等相關(guān)因素建立動(dòng)態(tài)調整機制。

家庭簽約、偏遠地區額外享補助

為提高鄉村醫生工作積極性，當地明確，家庭醫生簽約服務(wù)費不計入收入核算。也就是說(shuō)，除了至少4000元的保底收入，當地的村醫還可以根據自己的簽約人數等情況，領(lǐng)取額外的簽約服務(wù)費。因此，當地村醫的工資水平是明顯超出每月4000元的水平的。

此外，考慮到偏遠地區的鄉村醫生條件比較艱苦，當地決定提升這類(lèi)村醫的待遇，對艱苦偏遠的村衛生室村醫按200元~800元/月標準給予崗位補助。這類(lèi)村醫，每年多領(lǐng)2400~9600元。

2021年，為提升鄉村醫生的補助，黃山區財政局兌付共計34.56萬(wàn)元。這很大程度上了解決了不少村醫的燃眉之急。

除了基本的收入問(wèn)題，對于很多年事已高的鄉村醫生來(lái)說(shuō)，養老問(wèn)題也是迫在眉睫的。

在崗村醫繳納職工養老保險

為完善養老政策，解決村醫后顧之憂(yōu)。當地制定《黃山區在崗鄉村醫生參加企業(yè)職工基本養老保險實(shí)施意見(jiàn)》，從制度上解決鄉村醫生養老問(wèn)題。

意見(jiàn)規定，全區在崗鄉村醫生，男未滿(mǎn)60周歲，女未滿(mǎn)55周歲，可自愿參加黃山區企業(yè)職工基本養老保險。

相比靈活就業(yè)基本養老保險和城鎮居民基本養老保險，繳納企業(yè)職工基本養老保險滿(mǎn)15年后，村醫退出后所能領(lǐng)取的養老補助更高，個(gè)人繳納的金額也不算高。

當地明確，基本養老保險費個(gè)人繳納部分由鄉鎮衛生院代扣代繳，單位繳納部分由各鄉鎮衛生院納入年度預算。

然而，在本次報道中，并未出現已經(jīng)退出村醫的養老補助情況，對于已經(jīng)到齡退出的村醫來(lái)說(shuō)，繳納養老保險已經(jīng)不太實(shí)際，提高這類(lèi)村醫的補助標準才能真正解決他們的養老難題。

目前，在全國很多地方，村醫是沒(méi)有基本工資的，僅僅依靠公衛、基藥補助難以維持生活。因此，安徽省黃山區為村醫工資托底的政策就非常值得各地借鑒和學(xué)習。

國家財政部在官網(wǎng)上發(fā)布這篇報道，也彰顯出國家對基層村醫的重視。只有政府在財政上對村醫待遇做出保障，村醫才能更有干勁地為農村群眾服務(wù)。