醫生節假日加班起訴醫院索要加班費，法院怎么判？
2022-02-24 08:39
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來(lái)源：醫法匯
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
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[導讀] 支持！
案情簡(jiǎn)介
李醫生與市醫院簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定甲方安排乙方從事醫療工作，期限3年，前三個(gè)月（7~9月）為試用期；乙方所從事的工作內容執行標準工時(shí)制，甲方根據工作需要，可安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班，并對乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調整和安排；乙方試用期基本工資為8000元/月，轉正后基本工資一致，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。李醫生依約入職后，市醫院為李醫生繳納了社保，但只在7月份發(fā)了工資8010元，8、9月份工資均不足8000元。9月底，李醫生向醫院提出辭職，醫院同意在10月份將工作交接后就可以離職。10月1日至7日，醫院安排李醫生加班，李醫生工作至10月10日，雙方于10月12日進(jìn)行了工作交接，辦理了離職手續。但醫院未支付其10月份工資，也未代繳社保。次年1月，李醫生向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，請求醫院支付工資7300余元（含加班費）、補繳10月社保。后勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員向李醫生出具《逾期未受理證明》。李醫生向法院起訴要求醫院支付10月1日至10日的工資7300余元（含加班費）；支付因未購買(mǎi)10月份社保單位應繳部分2000余元；支付逾期支付10月份的利息，按照中國人民銀行公布的同期人民幣貸款基準利率計算；支付因未足額購買(mǎi)7月、8月、9月的社保的單位應繳部分4000余元。
法院審理
醫院辯稱(chēng)，醫護人員屬于特殊工種，李醫生實(shí)行的不是固定工作時(shí)間，不存在支付加班工資的情形。醫院為李醫生核算的10月1日至10月10日期間的工資為約定保底工資8000元的三分之一，合計2579.74元。醫院愿意為李醫生補繳社保，李醫生主張的以現金方式向其支付費用的訴訟請求，沒(méi)有依據。對于其他訴訟請求，因其未申請勞動(dòng)仲裁，違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規定。一審法院認為，雙方應按照《勞動(dòng)合同書(shū)》按約履行義務(wù)，李醫生要求加班工資、逾期支付工資的利息符合罰款規定，予以支持。社會(huì )保險費不屬于人民法院民事案件受案范圍，判決醫院支付其工資7000余元，并按照同期全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場(chǎng)報價(jià)利率計算支付逾期支付工資的利息，至欠付工資付清之日止。李醫生不服提出上訴，認為應當支持其全部訴訟請求。二審判決駁回上訴，維持原判。
法律簡(jiǎn)析
本案系勞動(dòng)爭議糾紛，勞動(dòng)爭議案件依法適用勞動(dòng)仲裁前置程序，勞動(dòng)者與用人單位之間因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議以及因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等，均需先向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )審理勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁裁決不服的以及對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理或者逾期未作出決定的，勞動(dòng)者可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。本案即屬于勞動(dòng)仲裁部門(mén)逾期未受理，而向人民法院起訴的案件。勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者雙方均應當按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)。醫療機構作為用人單位，同樣要遵守勞動(dòng)法律法規的規定，醫療機構安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。本案中，李醫生按照醫療機構的要求，在10月1日至10日加班，其中1~3日屬于法定休假日加班，應當支付300%的工資報酬，4~7日屬于休息日加班，應當支付200%的工資報酬，8~10日屬于正常上班，應當按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報酬。醫院答辯稱(chēng)醫護人員屬于特殊工種，李醫生實(shí)行的不是固定工作時(shí)間，不存在支付加班工資的情形沒(méi)有法律依據，且雙方勞動(dòng)合同明確約定，執行的是標準工作制，故法院支持了李醫生要求加班費、工資及逾期支付工資的利息的訴訟請求。關(guān)于本案中李醫生要求補繳社會(huì )保險費問(wèn)題。社會(huì )保險費用的征收與繳納以及社會(huì )保險費征收金額的核定均系社會(huì )保險行政部門(mén)的職權范疇，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。該部分爭議并不屬于人民法院勞動(dòng)爭議的受案范圍。另外，除社會(huì )保險費之外，勞動(dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛以及農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛，均不屬于勞動(dòng)爭議案件的受案范圍。（本文系醫法匯原創(chuàng )，根據真實(shí)案例改編，為保護當事人隱私均采用化名）
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