幻女**毛片,99热精品免费,日韩欧美亚洲精品,国产床上视频,国产成人精品一区二三区,99ri精品,国产区视频

  今年初，中組部會(huì )同國家衛計委印發(fā)《公立醫院領(lǐng)導人員管理暫行辦法》，對縣級以上公立醫院（不包括軍隊和國企舉辦的醫院）領(lǐng)導人員，在選育管用各個(gè)環(huán)節作出具體規定，并自2017年1月13日起施行。那么，醫改中的公立醫院究竟需要什么樣的帶頭人呢？請看一家企業(yè)職工醫院的院長(cháng)如何演繹其精彩的醫院耕耘篇。

  尹超峰出生于1963年，是河南省夏邑縣人。1985年畢業(yè)后來(lái)到了中國水利水電第三工程局職工醫院一干就是三十余年。憑借著(zhù)精湛的醫術(shù)和踏實(shí)肯干的作風(fēng)，2013年他被任命為醫院院長(cháng)。

  尹院長(cháng)接手時(shí)醫院處于最困難時(shí)期。醫院設施陳舊，晚上連路燈都沒(méi)有。也沒(méi)有排水系統，一到雨天，院里的泥路根本進(jìn)不來(lái)人。醫院四層的住院樓幾乎全是空的，醫院只剩下一個(gè)內科，基本已處于癱瘓狀態(tài)，還不如小診所。沒(méi)有病患，醫院也就沒(méi)有收入，員工工資低，大批優(yōu)秀醫生流失。

  為了盤(pán)活這個(gè)瀕臨關(guān)門(mén)的醫院，尹超峰確定了“小綜合，大專(zhuān)科”的戰略。不和大醫院比“全”，而是比“精”。他著(zhù)手重塑各項業(yè)務(wù)流程，引進(jìn)專(zhuān)科人才，先后建起肛腸科、顯微手外科、疼痛科、五官科、婦科等科室。如今全安康最優(yōu)秀的疼痛科、肛腸科、顯微手外科科室，都在他們醫院。顯微手外科更是他們的金字招牌。‘小綜合，大專(zhuān)科’的發(fā)展思路已初步實(shí)現。

  短短3年時(shí)間，三局醫院從瀕臨關(guān)門(mén)一躍成為一家年門(mén)診4萬(wàn)余人次，住院5000余人次的二級甲等綜合醫院。不少優(yōu)秀醫務(wù)人員又重新回到醫院，職工已達268人。一位醫院老職工介紹，“3年前普通醫務(wù)人員每月工資只有1500元，現在每月能領(lǐng)到5000元，此外還有各種鼓勵人才機制。”

  如果說(shuō)尹超峰讓一個(gè)瀕臨關(guān)門(mén)的醫院，在短短3年的時(shí)間里能夠運轉起來(lái)，讓醫務(wù)人員能夠得到較好的薪酬是件很不容易的事，那么，更難得的則是，在取得這樣成績(jì)的同時(shí)，醫院還能夠得到周?chē)习傩盏恼J可，讓老百姓看病也得到了實(shí)惠。

  一位老安康人表示：“以前誰(shuí)不知道這個(gè)醫院的破舊，我們寧愿多繞點(diǎn)路，都不愿意在這看病。現在不一樣了，醫院是新改建的，醫務(wù)人員也都非常熱情。”

  其實(shí)，尹超峰最高興的是醫院服務(wù)質(zhì)量、社會(huì )形象提升后，兩年間他們爭取到衛計委門(mén)的諸多支持。“現在醫院先后成為安康市城鎮醫保、漢濱區城鎮醫保、漢濱區新農合、十大縣新農合等定點(diǎn)醫療機構，和西安高新醫院、十堰太和醫院等簽訂了醫療聯(lián)合體協(xié)議。這些對老百姓來(lái)說(shuō)，是解決看病難、看病貴最大的實(shí)惠，也是這家職工醫院這幾年最大的成就。

  中組部會(huì )同國家衛計委印發(fā)《公立醫院領(lǐng)導人員管理暫行辦法》已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施，無(wú)論這樣的管理規定如何細致、如何嚴格，選出的醫院帶頭人似乎都必須擔負著(zhù)兩個(gè)重擔，即讓醫生有較高的收入和讓患者享受滿(mǎn)意的醫療。醫改當中的院長(cháng)們，從尹超峰身上您是否可以得到一些啟發(fā)呢？