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    魏醫生，是浙江杭州的一名普通醫生，也是一名病人。

    工作不到一年，魏醫生從辦公室搬到了病房，身份從醫生變成了抑郁癥患者。

    住院一個(gè)多星期，耳后貼了兩片電極片，正在接受電沖治療。

    他說(shuō)，“不去想工作，現在好多了。”

    光環(huán)背后，“如人飲水，冷暖自知”

    今年8月，杭州市社科聯(lián)公布了一份人文社會(huì )科學(xué)素養調查結果，結果顯示“醫生”以55%的高票登上人們心中最理想職業(yè)榜首。在最受歡迎專(zhuān)業(yè)里面，醫學(xué)排在第一位。

    魏醫生認為，醫生這個(gè)行業(yè)遠沒(méi)有外人看到的那么光鮮，其中滋味如人飲水，冷暖自知。

    “醫生轉行就那么幾個(gè)理由：待遇不好、工作強度大、家庭照顧不過(guò)來(lái)、醫患關(guān)系緊張。照顧好身體比工作重要太多了，我深有體會(huì )，所以才毅然決然選擇辭職。”魏醫生是骨外科的住院醫生，每天的工作時(shí)間是早上八點(diǎn)到中午十二點(diǎn)，下午六點(diǎn)到第二天早上，每周休息一天。

    魏醫生以前也是個(gè)樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗的人，而幾個(gè)月來(lái)的內心掙扎讓他變得少言寡語(yǔ)，不愿意跟人交流，也無(wú)心工作。他說(shuō)，“身體累從來(lái)不用說(shuō)什么，心累才是最痛苦的。”

    “生活質(zhì)量完全不用說(shuō)，一個(gè)字——差。”壓力之下，他決定轉行。

    魏醫生選擇轉行并不是個(gè)例，據醫藥行業(yè)某網(wǎng)絡(luò )傳媒的一項調查結果顯示，81.9%的醫生曾因工作負擔過(guò)重、缺少休息時(shí)間，收入少，壓力大而有過(guò)轉行的想法。

    “如果你想要很多時(shí)間陪你，不要和醫生談戀愛(ài)，如果你想要纏綿的愛(ài)情，不要找醫生…如果你想對方按時(shí)下班回家吃飯，不要找醫生，如果你想節假日陪你去旅游，不要找醫生…”魏醫生在一篇帖子里寫(xiě)下了這樣一段話(huà)，調侃身為醫生至今單身的自己。

    談到當初在家人的建議下選擇醫學(xué)，他說(shuō)，“不反感也不討厭，但真正接觸了才知道自己很厭煩，所以趁早離開(kāi)，追求自己想要的。”

    據中國醫院協(xié)會(huì )發(fā)布的《醫院場(chǎng)所暴力傷醫情況調研報告》顯示，暴力傷醫事件的發(fā)生醫院從2008年的47.7%上升至2012年的63.7%,

    日益緊張的醫患關(guān)系，也成為了醫生轉行的一大誘因。

    一位從醫十余年的醫生說(shuō)，以前從沒(méi)有想過(guò)做醫生會(huì )有生命危險。而今這句看似玩笑的話(huà)，已經(jīng)切實(shí)的危害到更多同行的安全。

    就讀于浙江一所醫學(xué)院口腔醫學(xué)專(zhuān)業(yè)的白樺（化名），正在杭州一家三甲醫院實(shí)習，三個(gè)月不到，她就決定以后不要做醫生了。

    其所在的醫院規定工作日收掛號費10元，周六掛號費11元。一位病人因為這多加的一元錢(qián)，和白樺的指導老師鬧了起來(lái)，在走廊上吵鬧并侮辱醫生。白樺說(shuō)，自己很難面對這樣的病人，也沒(méi)辦法若無(wú)其事的繼續給病人看初診。

    那天，白樺在朋友圈里發(fā)了一條消息“醫生是最沒(méi)有尊嚴的職業(yè)！沒(méi)有之一。”

    部分醫學(xué)院降分錄取醫學(xué)越來(lái)越被人嫌棄了

    新浪名博醫生哥波子廖新波曾發(fā)微博稱(chēng)：“交大有這樣的規定，大二學(xué)生可以轉專(zhuān)業(yè)，從結果中可以看出，醫學(xué)越來(lái)越被人嫌棄了：2013年醫學(xué)院轉出53人，生命科學(xué)院轉出23人，兩者共占41.6%,同期轉入5人，2人由臨床醫學(xué)轉入藥學(xué)院，1人由船舶海洋與建筑工程學(xué)院轉入臨床醫學(xué)，另有2人轉入生命科學(xué)院。”

    與上海交通大學(xué)持續走高的醫學(xué)轉專(zhuān)業(yè)率相比，部分學(xué)校面臨的情況更為尷尬。

    一位網(wǎng)友在微博上發(fā)帖稱(chēng)：“今年協(xié)和在浙江的分數比浙工大還低，北大醫學(xué)院和浙大醫學(xué)院都降分五六十分招生……我們當年開(kāi)玩笑說(shuō)以后都沒(méi)人學(xué)醫了，沒(méi)想到這么快就成真了。”

    據了解，今年浙江理科一本分數線(xiàn)597分，2013年為617分，記者從北京大學(xué)醫學(xué)部招生辦了解到，去年該校在浙江的最低投檔分數線(xiàn)為715分，最高730分，而在一本分數線(xiàn)較去年低20分的情況下，今年該校的投檔最低分數線(xiàn)比去年要低4分。

    降分錄取的背后，是高分學(xué)子不再愿意選擇醫學(xué)，優(yōu)秀的生源選擇了其他專(zhuān)業(yè)。

    一位業(yè)內人士稱(chēng)，在與上海華山醫院、仁濟醫院的同行們交流中達成了共識，從做事情、做課題寫(xiě)文章能夠看的出來(lái)，學(xué)生質(zhì)量明顯不如以前。而在美國，能夠進(jìn)入醫學(xué)院學(xué)習的都是本科生中的佼佼者，最優(yōu)秀的人去當醫生了。而現在，許多優(yōu)秀的人不愿意從事這個(gè)行業(yè)。

    一些有志愿投身醫學(xué)事業(yè)的學(xué)生，卻在報考志愿時(shí)遭到父母的反對，家長(cháng)多因醫患關(guān)系、收入待遇、壓力等因素阻撓孩子做此選擇。

    今年6月，一個(gè)女孩在微博向華西醫院心內科的楊慶醫生求助，女孩自小就夢(mèng)想成為醫生，高考過(guò)后父母強烈反對其報考醫學(xué)院，女孩甚至絕食**。通過(guò)各方努力，女孩最終成功說(shuō)服父母，報上了當地的一所臨床醫學(xué)院。

    不僅是普通人，超八成的醫務(wù)人員也不愿意讓自己的子女投身這一行業(yè)。

    據調查一項題為“如果你的兒女想成為一名醫生，你支持還是反對？為什么？”的調查，參與調查的2241位醫務(wù)人員中有87%即1974人投了反對票，而僅有13%即267人選擇了支持。

    在投票頁(yè)面的回復中，支持的回復留言有19頁(yè)，而反對的留言達100頁(yè)。一位醫務(wù)工作者回復說(shuō)“高考時(shí)女兒想報考醫學(xué)院，被我罵到哭，現在畢業(yè)了，在一家電廠(chǎng)工作，沒(méi)有夜班，中午有工作餐，一天工作6小時(shí)，工資趕上做醫生26年的我，我覺(jué)得不需要比較了。”

    白樺的男朋友也是醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，目前正在一所醫院接受規培（即住院醫師規范化培訓），培訓期間，醫院每個(gè)月會(huì )發(fā)1400元的基本工資。白樺目前每月與同學(xué)合租，兩個(gè)人分擔3300元的房租，且實(shí)習期間沒(méi)有補貼。

    白樺和她男朋友的情況并不是個(gè)案，醫學(xué)院的畢業(yè)生大多面臨著(zhù)畢業(yè)后要繼續“啃老”的情況。

    “本科五年結束，規陪三年之后才能拿正式的工資，這才是本科，研究生還要三年，想想都30歲了。30歲，拿幾千塊的工資。”畢業(yè)于浙江大學(xué)城市學(xué)院臨床醫學(xué)的小朱今年考到了浙江中醫藥大學(xué)讀碩士，期間接受并軌住院醫師規范化培訓。“這樣可以節省幾年時(shí)間，但學(xué)醫培養期太長(cháng)，期間收入太低。至少前面那十來(lái)年絕對是付出和回報不成正比，壓力大、非議多。”

    浙江省腫瘤醫院副主任醫師朱利明在調查中投了支持票。他說(shuō)，“在任何一個(gè)行業(yè)、任何一件事情到最困難的時(shí)候到了谷底的時(shí)候，接下來(lái)往往就是往上的，往好的方向發(fā)展的。如果目前這種狀態(tài)持續的話(huà)，我也不愿意讓我的孩子做醫生，但長(cháng)遠看，我是鼓勵的。我希望能夠給醫生提供一個(gè)好的環(huán)境。”

    醫學(xué)院就業(yè)率高 醫院卻招不到人

    2014年被稱(chēng)“史上最難就業(yè)季”.記者從溫州醫科大學(xué)就業(yè)辦了解到，該校2014屆畢業(yè)生90%以上已經(jīng)就業(yè)，其中20%的畢業(yè)生選擇考研。

    魏醫生原本通過(guò)了另一家市屬醫院的***考試，但因在校時(shí)與現在的醫院簽訂了就業(yè)協(xié)議，這家醫院不肯“放手”.

    而與醫學(xué)院相對較高的就業(yè)率相比，部分醫院卻遭遇了招不到醫生的情況，此前曾有媒體報道杭州市屬醫院部分崗位頻頻遭遇零報考。

    為應對報考人數少的問(wèn)題，有些醫院設常年招考，甚至考試人數不受最低開(kāi)考比例限制。

    杭州婦產(chǎn)科醫院8月1日發(fā)布的《杭州市婦產(chǎn)科醫院公開(kāi)***高層次、緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告》中顯示報名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2014年11月30日止，直至相應崗位落實(shí)聘用人員為止，且考試人數不受最低開(kāi)考比例限制。

    杭州市老年病醫院、杭州市第七人民醫院七月發(fā)布的***公告中***時(shí)間一直持續到今年年底，且均不設最低開(kāi)考比例限制。

    浙江大學(xué)邵逸夫醫院下沙醫院發(fā)布的***公告**有56個(gè)崗位，其中47個(gè)崗位招收應屆畢業(yè)生。該院人事科負責人魏鍇表示，醫院對醫生的需求是很大的，但是醫生的流動(dòng)性不像企業(yè)那樣頻繁，所以有些高水平的醫生還是很缺。

    與醫院的人才缺口相比，是越來(lái)越多的人才流失。魏醫生說(shuō)，與他一同進(jìn)入醫院的幾個(gè)同事都想離開(kāi)這家醫院了。

    醫療行業(yè)正面臨著(zhù)少進(jìn)多出的現狀，缺少新鮮血液的補充，部分醫院出現了優(yōu)質(zhì)資源流失、人才斷層，而這樣的情況一旦加劇，將為整個(gè)社會(huì )的醫療埋下隱患。

    專(zhuān)家：提高醫生的職業(yè)聲望

    浙江省社科院助理研究員王平表示，醫生要度過(guò)漫長(cháng)的培養期，期間付出的代價(jià)很高，畢業(yè)后要經(jīng)歷實(shí)習，屬于付出多，回報少，因此不會(huì )有那么多人愿意選擇這個(gè)職業(yè)。

    同時(shí)，從職業(yè)聲望角度，中國醫生的職業(yè)聲望沒(méi)有西方特別是美國醫生的職業(yè)聲望高。近年來(lái)的社會(huì )輿論和媒體報道，可能對醫生的職業(yè)聲望有一定的損害，因此影響了部分學(xué)生對職業(yè)的選擇。

    王平說(shuō)，“完善的醫療體系是促進(jìn)社會(huì )文明的標志之一，好的醫生和醫療體系是必要的。到底需要怎樣的醫療體系，也是我們一直在思考的。為醫生的付出的有足夠的回報，形成一定程度上的共識，提供好的物質(zhì)預期和社會(huì )聲望。”

    浙江大學(xué)公共管理系主任范柏乃表示，“聲望是靠醫生兢兢業(yè)業(yè)的工作和積累不斷形成的，提高醫生的社會(huì )聲望，需要醫院有內在的動(dòng)力去提高。而醫患關(guān)系緊張則是有復雜的原因，有社會(huì )信用體系的缺失，公民素質(zhì)和醫院本身存在的問(wèn)題等多種因素造成。這幾年國家采取措施，對于醫生暴力采取零容忍的態(tài)度，醫患關(guān)系緊張慢慢會(huì )得到改善。”