百萬(wàn)安家費、雙倍績(jì)效，多家縣醫院發(fā)布“招賢令”
2024-01-23 14:07
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來(lái)源：見(jiàn)文末
作者：醫**漫
責任編輯：醫路漫漫
[導讀] 百萬(wàn)安家費、雙倍績(jì)效、購房補貼……縣級醫院為吸引高層次人才給出的誠意滿(mǎn)滿(mǎn)。
百萬(wàn)安家費、雙倍績(jì)效、購房補貼……縣級醫院為吸引高層次人才給出的誠意滿(mǎn)滿(mǎn)。2023年12月28日，山東菏澤市東明縣人民醫院發(fā)布人才需求計劃，對醫學(xué)博士類(lèi)學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，將給予一次性住房、生活補貼100萬(wàn)元，并給予30萬(wàn)元的科研經(jīng)費。百萬(wàn)安家費、雙倍績(jì)效、購房補貼……記者梳理發(fā)現，近期，湖北省興山縣、黃梅縣、巴東縣等多地相繼發(fā)出高薪“招賢令”，縣域醫院人才不足困境正在破局。人才不足成為阻礙縣級醫院高質(zhì)量發(fā)展的主要因素之一。據國家衛健委2023年5月發(fā)布的最新數據，我國平均每家縣醫院碩士及以上學(xué)歷人員僅16人，東、中、西部地區分別為40人、11人、5人；高級職稱(chēng)人數為60人，東、中、西部地區分別為99人、61人、40人，區域間差距明顯。百萬(wàn)安家費、雙倍績(jì)效、購房補貼……縣級醫院為吸引高層次人才給出的誠意滿(mǎn)滿(mǎn)。湖北省黃岡市黃梅縣人民醫院對“雙一流”高校全日制博士研究生“四證合一”人員，提出發(fā)放100萬(wàn)元安家補貼，給予人事編制等吸引政策；湖北恩施巴東縣人民醫院人才引進(jìn)公告中明確，面向省內外誠聘醫學(xué)博士研究生1名，底薪85萬(wàn)元/年，績(jì)效工資按科室績(jì)效工資的2.0倍系數計算，按月發(fā)放，參照縣事業(yè)單位急需緊缺高層次人才引進(jìn)條件及相關(guān)要求，符合條件人員還可同等享受人才津貼、購房補貼等相關(guān)政策性待遇。針對衛生專(zhuān)業(yè)緊缺A類(lèi)人才（具有三甲醫院2年工作經(jīng)驗以上的全日制本科以上人才），湖北省宜昌市興山縣人民醫院給出的薪酬待遇除最高60萬(wàn)的安家待遇之外，還有每月最高1.5萬(wàn)的工作津貼。“縣域醫院是廣大縣域百姓看病就診的主要場(chǎng)所，但人才隊伍與醫院發(fā)展建設目標長(cháng)期以來(lái)差距很大。以前我們興山縣交通不方便，醫院里沒(méi)人才也沒(méi)技術(shù)，留不住患者，這一局面亟待改變。從2021年開(kāi)始，我們開(kāi)始向縣里申請人才招引政策，高薪、高待遇的組合拳下，三年時(shí)間，我們一共引進(jìn)了16名高層次的醫療人才，現在他們都是醫院里的骨干(學(xué)科帶頭人)，醫院骨科、內分泌科現在都成了特色科室，原來(lái)不能做的一些手術(shù)，現在都能開(kāi)展了。” 興山縣人民醫院院長(cháng)吳曉輝說(shuō)起近年來(lái)醫院的發(fā)展滿(mǎn)是感慨，高層次人才引進(jìn)開(kāi)啟了縣域醫院高質(zhì)量發(fā)展的全新篇章。“如今縣醫院發(fā)展的最大困境就是招不到人，缺乏學(xué)科帶頭人。” 黃梅縣人民醫院院長(cháng)方軍告訴記者，近幾年醫院通過(guò)柔性引進(jìn)了7位醫學(xué)人才，以幫帶管的形式把技術(shù)、理念下沉到縣醫院來(lái)，促進(jìn)學(xué)科建設。從效果來(lái)看，曾經(jīng)無(wú)法開(kāi)展的眼科玻切手術(shù)、內鏡下黏膜剝離術(shù)、內鏡下止血、腦梗溶栓治療等新技術(shù)都做到了零到百的突破，讓這部分患者在家門(mén)口就能享受到大醫院的治療水平。隨著(zhù)“千縣工程”、“公立醫院高質(zhì)量發(fā)展”等政策規劃的實(shí)施，縣醫院正在加快提標擴能。根據《醫療機構設置規劃指導原則（2021～2025年）》，縣辦綜合醫院?jiǎn)误w床位標準從此前的500張，放寬到600～1000張。同時(shí)，政策也要求縣醫院加強專(zhuān)科建設，提升腫瘤、心腦血管疾病等重大疾病診療能力和對急危重癥患者的搶救能力。高薪引進(jìn)人才之后，如何留住骨干，讓他們真正在當地扎根是縣醫院們面臨的另一個(gè)現實(shí)挑戰。中國人民大學(xué)醫院管理研究中心研究員曹健曾在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“現在醫生對于平臺是比較看重的，在這個(gè)平臺上能否獲得自身能力的提升，以及在學(xué)術(shù)發(fā)展、醫療技術(shù)等方面的進(jìn)步等，這些方面都是醫生們較為關(guān)注的。如果醫院里的人才得不到應有的待遇、成長(cháng)機會(huì )、發(fā)展平臺，那么基層醫院會(huì )成為人才流失的重災區。醫院在不斷謀求自身發(fā)展的同時(shí)，也要注重給各類(lèi)醫學(xué)人才搭建事業(yè)發(fā)展的平臺。”
湖北省黃梅縣黃岡市黃梅縣杉木鄉衛生院的腎透析病房窗明幾凈。趙苑旨攝黃梅縣人民醫院院長(cháng)方軍表示，醫療不同于其他專(zhuān)業(yè)，需要不斷去實(shí)踐學(xué)習。我們作為院方只能靠自身埋頭苦干，先把自己的“窩”打造好，以我們最大的誠意來(lái)吸引醫學(xué)人才，另外，要為他們提供好的平臺，讓他們能夠發(fā)揮自己的聰明才智，從而促進(jìn)雙方共同發(fā)展。“我們對引進(jìn)的人才一直非常重視，縣醫院跟武漢中南醫院建立緊密型醫聯(lián)體以后，醫院就在中南醫院旁邊租了一套房子，將引進(jìn)的一批中堅力量送到武漢中南醫院進(jìn)修，回來(lái)之后，他們很快就在縣醫院開(kāi)展了微創(chuàng )介入治療、單孔的腹腔鏡手術(shù)，從輸血到造血，現在他們都能獨當一面了，這種成就感不僅僅是對醫院的，對于醫生個(gè)體而言也是一種成長(cháng)。”吳曉輝介紹，接下來(lái)，醫院還將鼓勵這群骨干深入開(kāi)展教學(xué)、科研等工作，創(chuàng )造條件給他們提供教學(xué)、科研平臺，推動(dòng)縣域醫療資源整合共享，有效落實(shí)縣醫院在縣域醫療服務(wù)體系中的龍頭作用。到2025年底，從宜昌市到興山縣的高鐵即將通車(chē)，吳曉輝期待，“到那時(shí)，醫院里的科室發(fā)展得越來(lái)越好，專(zhuān)業(yè)化程度越來(lái)越高，交通越來(lái)越便利，縣醫院不僅能讓‘老人’留下來(lái)，還能夠吸引更多的醫學(xué)技術(shù)人才主動(dòng)選擇來(lái)到這里扎根。”版權歸原作者所有，若有違規、侵權請聯(lián)系我們
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