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    調查：

    十余名骨干醫生集體跳槽？

    6月中旬，位于杭州的一家三甲醫院傳出十余名骨干醫生集體跳槽，涉及到外科、內科、婦產(chǎn)科、超聲科等科室的消息。消息稱(chēng)這些醫生之所以要跳槽，是因為該院實(shí)行全員聘用，待遇逐年下降，壓力太大。

    事實(shí)真的如此嗎？記者昨天從該醫院了解到，近期確實(shí)有醫生調動(dòng)到另一家三甲醫院去工作，但是并非如外界所傳多達十多位，也沒(méi)有涉及到這么多科室，屬于公立醫院之間的人才流動(dòng)。

    醫院表示，近期從該醫院離開(kāi)的醫生并沒(méi)有科室主任，有的醫生職稱(chēng)達到了副主任醫師，這讓外界誤以為是科室主任跳槽了。學(xué)術(shù)職稱(chēng)和行政職務(wù)是有很大區別的。

    聽(tīng)說(shuō)這個(gè)消息的患者也在擔心，醫生跳槽，特別是外科醫生跳槽，動(dòng)完手術(shù)的患者怎么辦？該醫院醫生表示這種擔心是不必要的，因為每個(gè)醫生的離開(kāi)，都必須要把手頭的事情全部處理完才能走。

    記者從一些知情人士口中了解到，離開(kāi)該醫院的醫生不到十位，主要集中在外科和婦科。

    該院醫生跳槽是和全員聘用導致待遇下降有關(guān)嗎？省衛生廳醫政處處長(cháng)王楨介紹，我省從上世紀90年代，就開(kāi)始推行醫院全員聘用，目的是給醫院更多的用人自主權，激勵醫生的能動(dòng)性，并非只有這家醫院在推行這項措施。

    原因：

    跳槽是為了更廣闊的學(xué)術(shù)發(fā)展前景

    那么，公立醫院的醫生為何要跳槽？真正吸引他們挪地方的原因是什么？

    昨天，記者找到一名在杭州和北京多家知名醫院任職過(guò)的醫生陳林（化名），他以自己的經(jīng)歷，講述了醫生流動(dòng)的一些原因。

    陳林是我省某領(lǐng)域最早的醫學(xué)博士，師從多位名師，曾經(jīng)是我省某三甲醫院的科室副主任，去年年初，曾離開(kāi)杭州，到北京某全國知名的醫院就職，去年年底，又回到杭州。

    提到跳槽的原因，陳林說(shuō)了一句俗話(huà)：“大樹(shù)底下好乘涼。”他說(shuō)，自己最初所在的杭州某三甲醫院，人才濟濟，雖然他已做到科室副主任，但是自己的一些理念還是沒(méi)有實(shí)現的可能。

    “和我同屆的一些同學(xué)，都已是全國知名的專(zhuān)家，因為他們所在的團隊是全國知名的，所以我想如果要讓我自己的專(zhuān)業(yè)能在全國知名，必須去找一個(gè)全國知名的專(zhuān)家團隊。”陳林說(shuō)，在學(xué)術(shù)交流中，他結識了北京在該專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家，兩個(gè)人理念相近，一拍即合，他就從杭州辭職，去了北京。

    “從杭州跳到北京，總體上來(lái)說(shuō)，障礙不是很多，醫院對人才流動(dòng)還是比較開(kāi)放的，主要辦一些手續，以及個(gè)人社保銜接的問(wèn)題，需要來(lái)回一趟趟地跑。”陳林說(shuō)，因為行醫執照的限制，自己持有的是浙江的行醫執照，到北京后，他需要重新再申辦當地的執照，這使得他一段時(shí)間無(wú)法看門(mén)診。

    在8個(gè)多月的磨合中，陳林慢慢融入了北京的學(xué)術(shù)環(huán)境，遺憾的是他的父母以及岳父母都已是年近八旬的老人，身體每況愈下，必須要他回來(lái)照顧。陳林不得不考慮再次從北京回到杭州。此時(shí)，剛好某三甲醫院向他伸出了橄欖枝。

    “這家醫院的一把手很支持我，給我描繪的未來(lái)發(fā)展前景也很廣闊，我權衡再三后，決定回來(lái)。”陳林說(shuō)，雖然他最終回到杭州，但是北京之行給他很大的啟發(fā)，他立志要把自己所在的領(lǐng)域，做成全國知名的科室。

    “我個(gè)人覺(jué)得，能夠吸引醫生跳槽的，除了一些家庭的原因，最重要的還是發(fā)展前景。”陳林說(shuō)，另外，還有一點(diǎn)就是難以割舍和病人的感情，綜合多方面的因素，他選擇回到杭州。

    分析：

    醫生跳槽為何選擇抱團？

    對于一家醫院醫生集體跳槽的消息，杭州醫療界多名醫生都聽(tīng)說(shuō)了，在杭州多家醫院流動(dòng)過(guò)的醫生黃燁（化名）說(shuō)：“外界把我們跳槽想得太簡(jiǎn)單了，并不是因為收入高我們就會(huì )流動(dòng)，我們不是賺錢(qián)的工具，而是一個(gè)需要團隊合作的醫生，不少人跳槽都是為形勢所迫。”

    黃燁表示，其實(shí)在杭州各個(gè)三甲醫院之間，收入并沒(méi)有太大的差別，流動(dòng)并不會(huì )改變經(jīng)濟收入。

    “醫院是一個(gè)高級知識分子聚集的地方，要出挑非常難，而且人才金字塔現象很明顯，能站在塔頂的只有很小的一部分人，而站在塔底的人非常多。”他表示，從醫人員本身在學(xué)生階段，就要付出比別的專(zhuān)業(yè)學(xué)生更多的努力，現在杭州一些知名三甲醫院，非醫學(xué)博士不進(jìn)，有的醫院甚至要求名校出身，醫院的門(mén)檻非常地高。

    從一名醫學(xué)生成為主任醫師這條晉升之路上，需要付出至少14年的努力，而成為主任醫師后，并不是說(shuō)就能當一個(gè)科室的主任，往往一個(gè)學(xué)術(shù)團隊內，有多名醫生是主任醫師，就像大學(xué)校園里調侃教授滿(mǎn)地走一樣，主任醫師也并不罕見(jiàn)。

    “在杭州各大知名醫院，你會(huì )發(fā)現同一個(gè)領(lǐng)域，各個(gè)醫院的科室負責人，很有可能是同門(mén)師兄弟，追根述源，都是出自同一家醫院。”黃燁說(shuō)，如果一家醫院某個(gè)科室是重點(diǎn)科室，也同時(shí)意味著(zhù)這家醫院是該領(lǐng)域的黃埔軍校，不少學(xué)有所成的科室骨干，當發(fā)現他在此處無(wú)法走到金子塔尖時(shí)，便會(huì )選擇離開(kāi)這家醫院。

    “醫生的行業(yè)還很辛苦，比如端午節，許多單位放假，醫生不但不放假，工作量反而比平時(shí)增加。”他表示，在這種現實(shí)的壓力下，使得不少醫生希望通過(guò)跳槽來(lái)改變自己的現狀。

    “和別的行業(yè)相比，醫生的跳槽還有一個(gè)有趣的現象，就是抱團流動(dòng)，我覺(jué)得這也是為什么這次會(huì )傳出這家醫院醫生集體跳槽的原因。”黃燁介紹，醫生這個(gè)職業(yè)非常講究學(xué)術(shù)流派，我們往往稱(chēng)自己的老師為老板，如果老板離開(kāi)了，他手下的醫生很有可能也跟著(zhù)他走人，這在醫療界非常普遍。

    說(shuō)法：

    省內醫生流動(dòng)

    主要在公立醫院之間

    “目前我們省內醫生的流動(dòng)，主要有兩種形式，一種就是公立醫院之間的流動(dòng)，另一種就是多點(diǎn)執業(yè)。”王處長(cháng)說(shuō)，公立醫院之間的流動(dòng)無(wú)法統計，因為這是醫生個(gè)人行為。不過(guò)從今年2月1日開(kāi)始，我省開(kāi)始推行多點(diǎn)執業(yè)，也就是學(xué)術(shù)有專(zhuān)長(cháng)的醫生，能夠在就任醫院之外，再選擇兩個(gè)執業(yè)地點(diǎn)。“

    ”多點(diǎn)執業(yè)的流動(dòng)可以讓優(yōu)質(zhì)醫療資源流轉起來(lái)，我們是鼓勵這種行為，但是很遺憾，現在許多醫生都還在觀(guān)望，目前為止省級醫院里，僅20余名醫生來(lái)登記多點(diǎn)執業(yè)。“王處長(cháng)說(shuō)。

    杭州某知名獵頭公司的負責人郎先生說(shuō)，他為許多行業(yè)做過(guò)獵頭，但是從來(lái)沒(méi)給醫療行業(yè)做過(guò)獵頭。

    ”沒(méi)法做，之前有過(guò)幾家醫院來(lái)和我們接觸，但是都被我們拒絕了，因為目前的醫療體制。醫生如果離開(kāi)了公立醫院，就失去了事業(yè)編制，這樣的限制條件，使得醫生只會(huì )選擇公立醫院間流動(dòng)。“郎先生說(shuō)，雖然一些民營(yíng)醫院曾經(jīng)希望開(kāi)出不菲的年薪，來(lái)撬動(dòng)公立醫院的人才，但是很少有成功的。