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    正所謂“外行看熱鬧，內行看門(mén)道”，這在醫療領(lǐng)域也適用嗎？近日，杭州市第二人民醫院在院內啟動(dòng)了一場(chǎng)“職工最信任百位醫務(wù)人員評選活動(dòng)”。無(wú)論你是鼎鼎大名的專(zhuān)家，還是默默無(wú)聞的小醫生，人人都可參與。相比于其他方式評價(jià)醫生，同行的評價(jià)是否更客觀(guān)？給患者的參考是否更具價(jià)值呢？

    據了解，該活動(dòng)從2月初開(kāi)始先是開(kāi)展了為期10天的海選，通過(guò)個(gè)人推薦或科室推薦等方式，近2000名員工竟產(chǎn)生1200多名候選人。這些人中有鼎鼎大名的專(zhuān)家，也有默默無(wú)聞的小醫生。接下來(lái)，他們還將經(jīng)過(guò)激烈的微信投票及專(zhuān)家評審，最終角逐出100位職工最信任的醫生、護士及醫技人員，并在門(mén)診的醒目位置亮相，給患者參考的同時(shí)也警醒醫務(wù)人員時(shí)刻不忘提高自身的醫療服務(wù)質(zhì)量。

    醫院院長(cháng)駱宏表示，醫院想通過(guò)這樣一次全員參與的評選，從醫務(wù)人員身上提煉出一些優(yōu)秀的品質(zhì)，深化院訓，在院內為員工樹(shù)立活的榜樣，而不只是一句掛在墻上的口號。醫院內的職工換位病人，以他們更專(zhuān)業(yè)眼光挑出來(lái)值得信賴(lài)的醫生，對于其他***就診的患者是非常有借鑒意義的。

    究竟該如何評價(jià)醫生？這個(gè)問(wèn)題很難回答。看職稱(chēng)高低？看發(fā)了多少論文？看患者滿(mǎn)意度？看網(wǎng)友發(fā)帖？每種答案都各有利弊。

    作為同行，醫生之間是最了解彼此的擅長(cháng)領(lǐng)域和臨床水平的，也更了解彼此的醫學(xué)人文精神狀況，給患者參考非常有借鑒意義，也能給某些醫生警醒，還能調動(dòng)醫生提供優(yōu)質(zhì)醫療服務(wù)的積極性。