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    當前，我國兒科醫生嚴重短缺。由于兒科“績(jì)效”不高，用藥少、金額少，兒科醫生薪酬還達不到平均水平。22日，在廣東省人大代表重點(diǎn)建議辦理情況通報會(huì )上，省衛計委透露下一步將上調部分兒童醫療服務(wù)項目費用，納入醫保報銷(xiāo)、設置兒科崗位獎勵金等。無(wú)論是按照工作重要程度，還是按照“多勞多得”原則，給兒科醫生漲薪都應是“最沒(méi)有爭議的漲薪”.

    22日，廣東省人大常委會(huì )召開(kāi)省人大代表重點(diǎn)建議辦理情況通報會(huì )，省衛計委透露為落實(shí)六部委《關(guān)于加強兒童醫療衛生服務(wù)改革與發(fā)展的意見(jiàn)》精神，廣東省衛計委現已起草了實(shí)施方案代擬稿，將按規定程序報省**印發(fā)。而這份方案***后，將解決人大代表最關(guān)注的問(wèn)題，提高兒科醫務(wù)人員薪酬待遇，加強兒科產(chǎn)科醫療服務(wù)能力。

    方案中規定，對于6歲及以下的兒童臨床診斷中有創(chuàng )活檢和探查、臨床手術(shù)治療等體現醫務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值的醫療服務(wù)項目，將加收不超過(guò)30%費用，調整后的醫療費用按規定納入醫保報銷(xiāo)范圍。

    方案還提出要加快研究建立符合醫療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫院薪酬制度，人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出比例達到40%以上。具體到醫療機構內部分配中，充分考慮兒科工作特點(diǎn)，合理確定兒科醫務(wù)人員工資水平，設置一定的崗位獎勵金，確保兒科醫務(wù)人員收入不低于本單位同級別醫務(wù)人員收入的平均水平。除了薪酬上的保障，在職稱(chēng)晉升和主治醫師崗位聘用中給予政策傾斜，在衛生計生突出貢獻專(zhuān)家選拔和其他評優(yōu)評先工作中，予以重點(diǎn)考慮。

    隨著(zhù)全面二孩政策的放開(kāi)，兒科醫生需求還在進(jìn)一步擴大，如何增加兒科醫生的數量呢？漲薪是一個(gè)最重要的辦法。廣東省衛計委計劃上調部分兒童醫療服務(wù)項目費用，設置兒科崗位獎勵金等措施，主要是從增加兒科醫生薪酬方面，提升這一職業(yè)的吸引力。

    給兒科醫生加薪，理所應當。一方面，從工作重要性上看。當下大部分家庭都將孩子的健康視為頭等大事，而兒童抵抗力相對較弱，又處在生長(cháng)發(fā)育階段，兒科跟不上，影響的是千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)家庭，耽誤的是一代人甚至幾代人。另一方面，從工作強度上看，兒科醫生在各科室中排名靠前，高工作強度，拿一份高薪再合理不過(guò)。

    讓醫生獲得應有的、合理的經(jīng)濟收入，是公眾對他們這份職業(yè)最起碼的尊重。大眾不能給人送個(gè)“白衣天使”的稱(chēng)號，就希望人家繼續以白菜價(jià)看病救命，那樣太自私太**。

    而在漲薪之余，擴大兒科醫生的供給還需多管齊下。比如加大人才培訓力度，盡快恢復和加強兒科專(zhuān)業(yè)外，還要采取轉崗培訓等方式，以解燃眉之急。還有做強基層醫療，所謂兒科看病難，主要難在三甲醫院，能否讓社區醫院等基層醫療承擔起為大醫院兒科分流的重任，相當重要。此外，還要鼓勵社會(huì )辦醫。眼下，一些高端民營(yíng)醫院的兒科口碑已不輸給公立醫院，給公眾帶來(lái)了更多樣的選擇。這樣的民營(yíng)醫院還應更多些。