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　　早在2007年，我國就頒布了《醫師定期考核管理辦法》，規定對醫生進(jìn)行定期考核。由于各種原因一直沒(méi)有得到全面展開(kāi)。本月19日，深圳市在繼上海10日宣布全面啟動(dòng)醫師定期考核實(shí)施工作后，也正式啟動(dòng)了醫師定期考核工作。這項制度是國際通行的行業(yè)管理制度，是建立和完善醫師準入與退出機制的必要措施。我國醫師定期考核制度也將全面開(kāi)展。

　　近年來(lái)，我國醫患關(guān)系越來(lái)越緊張，這其中當然有少數患者不切實(shí)際的要求和不當做法所致，但一些執業(yè)醫師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高、醫德醫風(fēng)不正，也要負相當大的責任。為此，國家衛計委委托中國醫師協(xié)會(huì )正式啟動(dòng)執業(yè)醫師定期考核工作，醫生“不過(guò)關(guān)”的原因也有望對社會(huì )公示。這意味著(zhù)，在兩年一次的考核中，因醫德醫風(fēng)問(wèn)題未通過(guò)考核的醫生將被列入“黑名單”。

　　醫師定期考核是將醫師執業(yè)資格由終身制改成“年審制”，促進(jìn)醫師知識更新，提高醫師執業(yè)水平和執業(yè)能力，確保醫療質(zhì)量與醫療安全。中國醫師協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)楊民指出，醫師定期考核工作將會(huì )帶來(lái)三個(gè)轉變：即醫師將從終身制轉為年檢制，從單位人轉為社會(huì )人，由醫院人事管理轉為國家制度管理。

　　如何保證該制度的順利實(shí)施呢？

　　一、不能走過(guò)場(chǎng)。定期考核事關(guān)醫生隊伍的質(zhì)量，維護全體醫師的合法權益，改善醫師群體的職業(yè)形象。因此，不能走過(guò)場(chǎng)，要確保正確落實(shí)。

　　二、保證公平公正。有沒(méi)有一個(gè)法定的權利來(lái)為醫師自己**，是保證考核能否公正客觀(guān)的一個(gè)重要方面。那些有害于醫德醫風(fēng)水平的行為，有些是個(gè)人不當逐利的表現，有些又是現有制度下人人存在的問(wèn)題，不可同一而論。因而，確保考核的公平公正、才能將醫師評價(jià)的客觀(guān)性凌駕于一個(gè)統一的天平上。

　　三、考核標準應剛性且透明。有些醫師以患者利益至上，但卻可能影響醫院創(chuàng )收；有些醫師清正廉潔，但可能被視為破壞行業(yè)潛規則的“異類(lèi)”。考核標準明確、公開(kāi)、透明，并且有完善的監督機制，才能真正發(fā)揮制度之力，將不合格者清除出醫師隊伍。

　　對醫師進(jìn)行兩年一次的定期考核，標志著(zhù)“只進(jìn)不出”的終身制將被打破，轉為實(shí)行“年檢制”，考核不合格、補考不過(guò)的醫生將不能執業(yè)，是有利于提高醫師隊伍素質(zhì)的重大舉措。此外，定期考核的推行如果真的能使醫生從單位人轉為社會(huì )人，由醫院人事管理轉為國家制度管理則更將是醫改所期待的。