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　　以北京為例，普通二級公立醫院的醫生如果沒(méi)有達到副主任醫師職稱(chēng)的話(huà)，工資為2000多元，每月工資加獎金和提成只有4000多元，級別和學(xué)歷高、手術(shù)量大的醫生會(huì )高于5000元。同時(shí)，醫生收入低也導致了“收紅包”和“走穴”現象的屢禁不止，后兩者也構成了當前醫生收入的一個(gè)很重要來(lái)源。

 

　　“按照國際慣例，中國醫生的工資偏低，醫生收入與其培養時(shí)間、整體付出均不成正比，希望**能增大給公立醫院的補貼，從而提高醫生的收入。 ”北京天壇醫院門(mén)診部主任張越巍表示，盡管目前醫院也是向醫生發(fā)放**規定的加班費數額，但醫生的收入沒(méi)有因為強度的逐漸增加而提高。“經(jīng)常是加10天班和5天班在加班費上并沒(méi)有明顯的體現。”

 

　　“醫藥加成取消后醫生的收入可能會(huì )更低，公立醫院虧損的情況也會(huì )加劇。”在市衛生局醫政處相關(guān)負責人看來(lái)，緩解公立醫院虧損是衛計委門(mén)急于解決的問(wèn)題，市衛生局正在協(xié)調其他相關(guān)委辦局對醫生收入進(jìn)行核算，未來(lái)將***相關(guān)指導意見(jiàn)，上調醫生薪酬水平。“將來(lái)我們并不是按人頭份來(lái)增長(cháng)，而是在醫生工資總額上進(jìn)行整體調整，讓整體醫生的薪酬有一個(gè)合理的機制，干得多賺得多。”