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  職稱(chēng)制度歷史長(cháng)，涉及面廣，情況復雜，高度敏感，要充分認識改革的重要性、復雜性和敏感性，加強組織領(lǐng)導，扎實(shí)做好《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)工作。
  人社部日前召開(kāi)的深化職稱(chēng)制度改革工作部署電視電話(huà)會(huì )議明確，要爭取3年內完成工程、衛生、農業(yè)、會(huì )計、高校教師、技工院校教師、科學(xué)研究等職稱(chēng)系列改革任務(wù)，5年內爭取完成所有系列職稱(chēng)制度改革任務(wù)。

  人社部部長(cháng)尹蔚民要求，要健全制度體系，在橫向上完善職稱(chēng)系列，在縱向上補齊層級設置。完善評價(jià)標準，堅持品德、能力和業(yè)績(jì)導向，把品德放在首位，注重職業(yè)操守，突出對創(chuàng )新能力的評價(jià)，突出對工作實(shí)績(jì)的考核，特別是在論文、外語(yǔ)、計算機水平要求上不搞“一刀切”，向基層一線(xiàn)傾斜，為引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才開(kāi)辟綠色通道。

  同時(shí)，創(chuàng )新評價(jià)機制，建立以同行專(zhuān)家評審為基礎的業(yè)內評價(jià)機制，注重社會(huì )和業(yè)內認可。堅持以用為本，做好與人才培養制度和用人制度的有效銜接。改進(jìn)管理服務(wù)方式，轉變**職能，按照“于法周全、于事簡(jiǎn)便”的原則，切實(shí)增強服務(wù)能力和水平，科學(xué)合理設置評價(jià)條件和程序，更好地為人才服務(wù)。

  尹蔚民強調，職稱(chēng)制度歷史長(cháng)，涉及面廣，情況復雜，高度敏感，要充分認識改革的重要性、復雜性和敏感性，加強組織領(lǐng)導，扎實(shí)做好《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》的貫徹落實(shí)工作。