幻女**毛片,99热精品免费,日韩欧美亚洲精品,国产床上视频,国产成人精品一区二三区,99ri精品,国产区视频

    職業(yè)倦怠的原因與后果

    醫生職業(yè)倦怠是一種功能失調綜合征，包括情緒耗竭、玩世不恭、人格解體、失去同情，并且伴隨著(zhù)對職業(yè)的不滿(mǎn)，認為工作沒(méi)有意義，難以獲得個(gè)人尊重，成就感下降等。

    職業(yè)倦怠是一種日益增長(cháng)的問(wèn)題，可以同時(shí)對醫生和患者造成不良影響，醫生會(huì )由于判斷能力的下降而做出錯誤決定，或者把患者當成物體來(lái)對待，導致其不良預后的發(fā)生。同時(shí)，發(fā)生職業(yè)倦怠的醫生自己也會(huì )表現出無(wú)法平衡工作與生活，于是放棄職業(yè)或選擇過(guò)早退休，甚至導致抑郁癥發(fā)病率升高、藥物濫用和**。

    醫生出現職業(yè)倦怠的原因是多種多樣的，包括內部因素和外部因素。職業(yè)倦怠和對專(zhuān)業(yè)不滿(mǎn)的主要驅動(dòng)因素可以分為個(gè)人、工作單位、組織和地區的因素，其中包含工作量、工作效率、工作與生活的整合，以及工作的意義等等。

    尤其值得注意的原因包括醫生工作過(guò)度以及工作與生活難以平衡，一些由于硬性規定而導致醫生工作繁忙或難以達標也是重要原因，例如對電子病歷記錄等文案工作的要求越來(lái)越高，使得醫生真正管理患者的時(shí)間變少了。

    職業(yè)倦怠的調查研究

    神經(jīng)科醫生職業(yè)倦怠報告的結果公布后，美國神經(jīng)病學(xué)學(xué)會(huì )（AAN）主席Terrence Cascino專(zhuān)門(mén)建立了一個(gè)工作團隊，以研究職業(yè)倦怠的性質(zhì)和流行率。該團隊針對4000余名神經(jīng)科醫生展開(kāi)了調查，并在近期的Neurology雜志上報告了調查結果。

    與以前的調查一致，該結果顯示有60%的神經(jīng)科醫生報告了至少一種職業(yè)倦怠癥狀。倦怠的風(fēng)險因素包括工作時(shí)長(cháng)更長(cháng)、值夜班、患者檢查及文書(shū)工作。他們發(fā)現，與臨床工作的神經(jīng)科醫生相比，專(zhuān)注于學(xué)術(shù)的神經(jīng)科專(zhuān)家職業(yè)倦怠發(fā)生率更低，專(zhuān)業(yè)滿(mǎn)意度高，并且這種更好的滿(mǎn)意度與工作人員支持、專(zhuān)業(yè)自**以及醫生年齡較老相關(guān)。

    以前有研究稱(chēng)，職業(yè)倦怠對神經(jīng)科醫生的影響要超出其他科室，即使是經(jīng)常與生死打交道的腫瘤科也不例外。這一結果提出了一個(gè)重要的問(wèn)題：神經(jīng)科醫生有哪些特別之處，使得他們的職業(yè)倦怠率高、影響更大呢？

    在此，有學(xué)者根據自己的職業(yè)生涯觀(guān)察做出了假設。神經(jīng)科醫生更加注重收集病史和體格檢查的能力，這一專(zhuān)業(yè)從傳統上便吸引了那些性格認真、注重細節的年輕醫生，有些醫生甚至自帶“強迫癥”的屬性。然而由于工作的繁忙和時(shí)間限制，這些醫生可能并不能按照自己的個(gè)人標準來(lái)執行工作，電子病歷等文書(shū)工作占據了他們大量的看病人時(shí)間。此外，也有可能是因為這種性格特質(zhì)的醫生更難以拒絕別人，從而使得他們更容易承擔過(guò)大的工作量，正如調查中所顯示的那樣。

    如何防止職業(yè)倦怠的發(fā)生？

    與職業(yè)倦怠相對的是積極參與，以活力、風(fēng)險和吸收為主要特點(diǎn)。目前的調查研究提供了一些有利于規劃干預措施的數據，以防止和減輕神經(jīng)科醫生的倦怠問(wèn)題。我們應當從防止職業(yè)倦怠開(kāi)始做起，然后逐漸提高神經(jīng)科醫生的積極性，從而使專(zhuān)業(yè)滿(mǎn)意度得到提升。在此，有幾種策略可以嘗試。

    重新設計神經(jīng)科醫生的工作流程，以促進(jìn)患者管理的優(yōu)化。應當安排給醫生足夠的時(shí)間用來(lái)對患者進(jìn)行病史采集、體格檢查、評估和患者教育。這種變化可以讓神經(jīng)科醫生達到自己管理患者的標準，從而提高滿(mǎn)意度。

    為神經(jīng)科醫生提供足夠的支持人員。繁忙的一些雜事，特別是涉及電子病歷等文書(shū)工作，應當盡可能減少或交給他人完成，同時(shí)應當完善電子文書(shū)管理的技術(shù)，有助于加快工作效率，并且可以方便地進(jìn)行患者隨訪(fǎng)。

    關(guān)注醫生的健康，提高健康問(wèn)題的重要性。如果醫生的健康相關(guān)指標出現下降， 應當迅速啟動(dòng)干預措施。對于有職業(yè)倦怠風(fēng)險的醫生，管理者應當實(shí)施一些相應的對策方案，促進(jìn)醫生對工作的積極參與。

    對于已經(jīng)出現職業(yè)倦怠的醫生，提供輔導有助于提高他們的適應性。如果外部因素占主導地位，則工作流程的重新設計至關(guān)重要。以患者為中心的管理有助于減少職業(yè)倦怠，增加醫生的滿(mǎn)意度。

    采取一些手段，使醫生的專(zhuān)業(yè)水平可以得到認可。如前所述，參與臨床工作的神經(jīng)科醫生職業(yè)倦怠率較注重學(xué)術(shù)的神經(jīng)科專(zhuān)家更高，這是因為后者處于一種促進(jìn)專(zhuān)業(yè)水平成長(cháng)的環(huán)境之中，通過(guò)研究補助金、出版物、演講、教學(xué)、學(xué)術(shù)推廣等手段，可以實(shí)現對成就的有形認可。為神經(jīng)科醫生創(chuàng )造一些專(zhuān)業(yè)認可的機會(huì )，應當成為預防醫生職業(yè)倦怠的重要組成部分。