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  12月21日，國家衛計委舉行媒體溝通會(huì )，介紹上海、福建、浙江、河南宜陽(yáng)、云南祿豐等地在深化醫改方面的案例。

  ***深化醫藥衛生體制改革領(lǐng)導小組日前印發(fā)《深化醫藥衛生體制改革典型案例》，介紹了福建省三明市改革人事薪酬制度、調動(dòng)醫務(wù)人員積極性的經(jīng)驗。

  一是實(shí)行編制備案制，編內外人員在崗位聘用、收入分配、職稱(chēng)評定、管理使用等方面待遇一致。

  二是實(shí)行“全員目標年薪制、年薪計算工分制”,向能者傾斜、向一線(xiàn)傾斜、多勞多得。建立院長(cháng)目標年薪制，院長(cháng)年薪20萬(wàn)—38萬(wàn)元不等，由財政全額支付，切斷了院長(cháng)收入與醫院收入的關(guān)系。對臨床醫師類(lèi)、技師類(lèi)醫務(wù)人員、護理人員、行政后勤人員實(shí)行目標年薪制，考核與崗位工作量、醫德醫風(fēng)和社會(huì )評議相掛鉤，切斷了醫務(wù)人員收入與科室收入的關(guān)系。醫務(wù)人員收入大幅提高，核定工資從2011年的4.2萬(wàn)元增加到2015年的8.9萬(wàn)元。

  會(huì )上，福建省尤溪縣醫院院長(cháng)楊孝燈介紹，從2013年開(kāi)始，三明22家二級以上醫院都實(shí)行了院長(cháng)年薪制和醫生（技師）年薪制，2015年又將在職在崗的護理、藥劑、行政后勤人員納入目標年薪管理，通過(guò)工分制來(lái)計算體現。這一改革阻斷了醫療收費與醫務(wù)人員薪酬的直接聯(lián)系。

  楊孝燈說(shuō)，從2012年4月到現在，22家二級以上醫院收入結構都發(fā)生了變化。各家醫院的藥品耗材占比都在40%以下。主任醫師目標年薪是25萬(wàn)元，副主任醫師目標年薪是20萬(wàn)元，主治醫師是10萬(wàn)元，住院醫師是10萬(wàn)元。