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    近期，一位陜西醫生向媒體爆料，由于被當地有關(guān)部門(mén)認定為“違規津貼”,其所在醫院的醫生護士夜班費很可能要被取消。當地有關(guān)部門(mén)在審查醫院經(jīng)營(yíng)情況時(shí)，認定醫院給醫護發(fā)放的夜班費“缺乏相關(guān)文件支持，屬于違規發(fā)放津貼”,并作通報批評。這一消息在醫務(wù)界引起一片嘩然。

    雙重標準？

    醫護人員的夜班費是幾十年前開(kāi)始的對醫護人員值夜班的一種補助，而且久而久之已經(jīng)形成了習慣，大家都這樣執行，也沒(méi)感覺(jué)有什么不對。實(shí)際操作中，各地對夜班費的發(fā)放標準也大不相同，從幾元到幾十元不等，甚至個(gè)別醫院根本就沒(méi)有夜班費。無(wú)論有沒(méi)有，也無(wú)論多少，醫護人員從沒(méi)有拒絕值夜班。支撐醫護人員值夜班的不是夜班費，而是醫護人員從上學(xué)實(shí)習期開(kāi)始就形成的習慣和責任感。

    醫護人員發(fā)放夜班費的確確沒(méi)有文件的規定和法律的支持，國家只有最低工資標準，沒(méi)有夜班費標準的規定。陜西省有關(guān)部門(mén)將夜班費視為“違規津貼”并可能取消似乎也沒(méi)有什么不妥。

    但是，1995年實(shí)施的我國勞動(dòng)法第36條規定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。但隨后***的《***關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》的實(shí)施辦法第三條，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。無(wú)論是法定還是***規定，絕大多數一線(xiàn)醫護人員每周工作時(shí)間絕對超過(guò)了這個(gè)規定，請問(wèn)“有關(guān)部門(mén)”干預了沒(méi)有？

    只講奉獻，無(wú)異道德綁架

    因為職業(yè)因素，一線(xiàn)醫護人員無(wú)休止的加班。按照勞動(dòng)法第四十四條的規定，加班要支付加班費。支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分**百的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。再請問(wèn)“有關(guān)部門(mén)”,有多少一線(xiàn)醫護人員按照法律得到過(guò)上述的加班費？

    在產(chǎn)業(yè)工人、農民工都在用勞動(dòng)法保護自己的時(shí)候，唯獨醫護人員保持沉默，是醫護人員不懂法，還是甘愿“違法”?在勞動(dòng)監察部門(mén)緊盯外資企業(yè)、合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)法落實(shí)情況時(shí)，唯獨繞開(kāi)醫療行業(yè)，難道醫療行業(yè)是勞動(dòng)法的法外之地嗎？

    “有關(guān)部門(mén)”說(shuō)發(fā)放夜班費“違規”,怎么不說(shuō)醫護人員超時(shí)工作“違法”?千萬(wàn)不要把醫護人員的奉獻和自律當做是醫護人員的“違背勞動(dòng)法”的理由。

    勞動(dòng)保護何在？

    醫護工作雖然苦累，但也是一種職業(yè)。我們不乞求“有關(guān)部門(mén)”對這個(gè)職業(yè)有什么特殊關(guān)照，更不希望“有關(guān)部門(mén)”將醫護人員當做是自家的“家奴”.我們只要求“有關(guān)部門(mén)”懂法守法，希望“有關(guān)部門(mén)”依法辦事。

    醫護人員可以不要夜班費，但我們希望受到勞動(dòng)法的保護。