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    5月20日，開(kāi)封市衛生局針對全市衛生系統推進(jìn)“績(jì)效管理規范化建設年”活動(dòng)***實(shí)施方案，對各醫療衛生機構核定績(jì)效考核指標、制訂績(jì)效考核辦法、進(jìn)行績(jì)效考核劃出紅線(xiàn)，嚴禁給醫務(wù)人員設定創(chuàng )收指標，嚴禁將醫務(wù)人員收入與醫院的藥品、檢查、治療收入掛鉤。

    開(kāi)封市衛生局將2014年定為“績(jì)效管理規范化建設年”，旨在探索建立以公益性質(zhì)和運行效率為核心的公立醫院績(jì)效管理體系，健全以醫療質(zhì)量、服務(wù)數量、患者滿(mǎn)意度為核心的綜合績(jì)效考核評價(jià)體系和醫院內部分配機制，并通過(guò)科學(xué)核定績(jì)效指標降低患者醫療費用。

    開(kāi)封市衛生局明確，要探索通過(guò)成本控制、優(yōu)化資源配置，逐步建立按崗位、按工作量、按工作業(yè)績(jì)取酬的績(jì)效分配機制。每所醫院在制訂績(jì)效考核辦法時(shí)，要遵循“宏觀(guān)統籌，一院一策”，確定不同崗位工作人員的績(jì)效考核細則，把醫務(wù)人員提供服務(wù)的數量、質(zhì)量和患者滿(mǎn)意度等作為重要指標，建立以社會(huì )效益、工作效率為核心的人員績(jì)效考核制度。

    開(kāi)封市衛生局要求，績(jì)效考核結果的運用，要做到“按勞分配、多勞多得；差距合理、兼顧公平；科學(xué)設計、公開(kāi)公正；總量增長(cháng)、共享成果”，重點(diǎn)向臨床一線(xiàn)、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻的人員傾斜，嚴禁將醫務(wù)人員收入與藥品、檢查、治療收入掛鉤。