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在編和非在編人員同工同酬,實(shí)行院長(cháng)年薪制…此省曬出深化醫改“成績(jì)單”

2023-12-21 08:14 閱讀:2290 來(lái)源:見(jiàn)文末 作者:醫**漫 責任編輯:醫路漫漫
[導讀] 陜西省深化醫改工作,今年有這些新成效。

陜西省深化醫改工作,今年有這些新成效。


12月1日,陜西省人民政府舉辦新聞發(fā)布會(huì ),介紹深化醫藥衛生體制改革工作進(jìn)展情況。


在新聞發(fā)布會(huì )上,陜西省衛生健康委副主任楊聯(lián)昌介紹,醫改是重大民生工程,涉及群眾切身利益。省委、省政府始終把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰略位置,將深化醫改納入全面深化改革統籌推進(jìn),并從四個(gè)方面簡(jiǎn)要介紹了今年醫改工作情況。


一、進(jìn)一步健全醫改領(lǐng)導推進(jìn)機制


一是加強組織領(lǐng)導

由省長(cháng)任省醫改領(lǐng)導小組組長(cháng),省委常委、常務(wù)副省長(cháng)擔任副組長(cháng),高位推動(dòng)醫改工作。各級醫改領(lǐng)導小組由黨委(政府)主要負責同志擔任組長(cháng),一位政府領(lǐng)導分管“醫療、醫保、醫藥”工作,上下聯(lián)動(dòng)推進(jìn)的局面進(jìn)一步鞏固。


二是強化統籌推動(dòng)


各成員單位各司其職,協(xié)同發(fā)力,通過(guò)調研督導、召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )、巡回指導等多種方式,推動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)。省衛生健康委、省醫保局簽署醫保醫療協(xié)同治理機制協(xié)議,定期會(huì )商,研究解決醫保、醫療、醫藥協(xié)同治理重點(diǎn)事項。省衛生健康委、省教育廳簽署合作框架協(xié)議,共同推動(dòng)醫教協(xié)同創(chuàng )新,提升醫學(xué)人才培養質(zhì)量。


三是加大政府投入


2023年1-10月,共下達中央及省級醫改領(lǐng)域專(zhuān)項資金227.77億元,重點(diǎn)支持公共衛生體系建設、醫療衛生服務(wù)能力提升、國家醫療保險制度改革、公立醫院綜合改革、中醫藥傳承創(chuàng )新發(fā)展、縣域醫共體建設等方面,全力保障醫改工作順利推進(jìn)。安排省級專(zhuān)項資金3.07億元支持國家區域醫療中心、國家醫學(xué)中心、延安公立醫院改革與高質(zhì)量發(fā)展示范項目、銅川中醫藥創(chuàng )新發(fā)展示范項目和12個(gè)縣域次中心建設項目。


二、推進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫療資源擴容下沉和均衡布局


一是推進(jìn)國家醫學(xué)中心創(chuàng )建和區域醫療中心建設


完善西安交大一附院國家醫學(xué)中心建設清單,西安交大一附院榆林醫院獲批第五批國家區域醫療中心,完成內分泌代謝病、重癥醫學(xué)、血液病3個(gè)專(zhuān)科類(lèi)國家區域醫療中心建設申報。4個(gè)省級區域醫療中心項目穩步實(shí)施。


二是推動(dòng)醫療集團和醫共體建設


延安、寶雞、銅川被確定為國家緊密型城市醫療集團試點(diǎn)城市。全省緊密型縣域醫共體建設縣(市、區)由49個(gè)增加到83個(gè),按縣域經(jīng)濟發(fā)展口徑統計,實(shí)現全覆蓋。遴選11個(gè)縣啟動(dòng)實(shí)施醫共體科室共建項目,豐富緊密型縣域醫共體建設內涵。推進(jìn)“千縣工程”組團式幫扶與醫共體建設銜接,54個(gè)縣級醫院胸痛、卒中、創(chuàng )傷等三大中心功能向鎮衛生院延伸,為急診急救患者爭取更多有效時(shí)間。


三是提升基層服務(wù)能力


全省62.46%鄉鎮衛生院(社區衛生服務(wù)中心)達到國家衛生健康委《鄉鎮衛生院服務(wù)能力標準》《社區衛生服務(wù)中心服務(wù)能力標準》。發(fā)揮蘇陜協(xié)作、對口支援和“組團式”幫扶機制作用,省內46家三級醫院對口幫扶105家縣級醫院,江蘇66家三級醫院幫扶56個(gè)脫貧縣縣級醫院。11家國家鄉村振興重點(diǎn)幫扶縣醫院累計新建臨床科室19個(gè),開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)273項。


四是促進(jìn)中醫藥傳承發(fā)展


國家中醫藥傳承創(chuàng )新示范市項目落地銅川市。9個(gè)單位列入國家“十四五”規劃中醫藥領(lǐng)域的重大工程項目,獲批中央預算內投資4.5億元。實(shí)施醫院中醫藥特色康復示范中心建設項目16個(gè)。建成10個(gè)省級中醫學(xué)術(shù)流派傳承工作室。533個(gè)院內制劑納入基本醫療保險和生育保險基金支付范圍,實(shí)行乙類(lèi)藥品管理。


五是發(fā)展壯大醫療衛生隊伍


實(shí)施“衛生健康人才培育行動(dòng)”、加強基層醫療衛生人才隊伍建設三年行動(dòng)計劃(2023-2025年),全省高校醫學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)布點(diǎn)244個(gè)。為縣及縣以下醫療衛生機構招聘醫學(xué)本科生1536人,新招錄住院醫師規范化培訓人員3236人(含全科專(zhuān)業(yè)325人、轉崗培訓全科醫師839人、農村訂單定向免費培養醫學(xué)生201人),培訓鎮衛生院骨干醫生430人、鄉村醫生2331人,取得執業(yè)(助理)醫師資格的鄉村醫生占比提高到36.2%。各地醫療資源布局進(jìn)一步優(yōu)化下沉,分級診療和有序就醫持續推進(jìn)。


三、推動(dòng)醫保、醫療、醫藥協(xié)同發(fā)展和治理


一是完善多層次醫療保障制度


普通門(mén)診統籌平穩落地。全省開(kāi)通門(mén)診統籌定點(diǎn)醫藥機構1.5萬(wàn)家,累計結算2350.32萬(wàn)人次,結算總金額44.19億元。醫保電子憑證激活總人數達3126.91萬(wàn)人,激活率84.59%。三級醫療機構醫保電子憑證接入率100%,二級醫療機構接入率99%,定點(diǎn)零售藥店接入率97%。調整確定醫療救助定額資助標準,各級財政補助之和不低于當年國家公布的城鄉居民基本醫療保險個(gè)人繳費標準的50%,高于50%的市(區)不得降低現行資助標準,安排省級醫療救助補助資金16.73億元。


二是深化支付方式改革


全省12個(gè)市(區)全部出臺DRG/DIP支付方式改革方案,5個(gè)市實(shí)行DRG付費,7個(gè)市實(shí)行DIP付費,已實(shí)際付費統籌區按DRG/DIP付費醫療機構覆蓋率達到59%,按DRG/DIP付費病例數占比92.2%,按DRG/DIP付費的醫保基金占比65.6%。


三是推進(jìn)藥品供應領(lǐng)域改革


落實(shí)國家和省級集采藥品數達512個(gè),實(shí)現化學(xué)藥、生物藥、中成藥藥品3大領(lǐng)域全覆蓋;開(kāi)展醫用耗材集采17大類(lèi),中選品種均價(jià)降幅超過(guò)50%,累計節約采購資金52.85億元。下達重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展專(zhuān)項資金6008萬(wàn)元,支持醫藥器具產(chǎn)業(yè)鏈34個(gè)項目和產(chǎn)品。出臺《陜西省藥品零售連鎖企業(yè)開(kāi)展執業(yè)藥師遠程審方服務(wù)工作指導意見(jiàn)》《藥品零售企業(yè)新開(kāi)辦標準》,支持規范藥品領(lǐng)域新業(yè)態(tài)發(fā)展。


此外,延安市落實(shí)《延安市緊密型城市醫療集團建設試點(diǎn)實(shí)施方案》,推動(dòng)三大城市醫療集團和31個(gè)縣域醫共體向緊密型轉型發(fā)展,實(shí)現大病重病不出市、一般病不出縣區、頭疼腦熱在鄉村里解決的目標,逐步構建分級診療格局。


安康市衛生健康系統深入實(shí)施“一活動(dòng)兩計劃”,即改善就醫感受提升患者體驗主題活動(dòng)、全面提升醫療質(zhì)量行動(dòng)計劃、進(jìn)一步改善護理服務(wù)行動(dòng)計劃,進(jìn)一步優(yōu)化群眾就醫環(huán)境,改善全過(guò)程的就醫感受和服務(wù)體驗。



四、加快建立健全公立醫院運行新機制

一是深化薪酬制度改革

全省107個(gè)縣(市、區)中,59個(gè)已經(jīng)落實(shí)“一類(lèi)保障、二類(lèi)管理”和“兩個(gè)允許”政策,占到55%。啟動(dòng)衛生系列職稱(chēng)自主評審試點(diǎn),授予西安市中醫醫院、咸陽(yáng)市中心醫院部分專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)評審權。探索推行院長(cháng)聘任制、年薪制、任期目標責任制,建立健全考核評價(jià)和監督約束機制。4個(gè)市的8所市級醫院和7個(gè)縣(市、區)20所縣級公立醫院實(shí)行院長(cháng)年薪制。

二是推動(dòng)公立醫院高質(zhì)量發(fā)展

延安市入選國家公立醫院改革與高質(zhì)量發(fā)展示范項目,10個(gè)單項方案啟動(dòng)實(shí)施。二級以上公立醫院全部實(shí)行黨委領(lǐng)導下的院長(cháng)負責制。組織54家現代醫院管理制度試點(diǎn)醫院,開(kāi)展建立健全現代醫院管理制度試點(diǎn)醫院擂臺賽,評選樣板醫院、優(yōu)秀醫院各10家。

三是推動(dòng)醫療服務(wù)價(jià)格動(dòng)態(tài)調整


新增修訂醫療服務(wù)價(jià)格項目129項,其中新增40項、修訂83項、廢止6項。同步新增修訂材料庫2類(lèi),共涉及24個(gè)編碼所屬材料。選擇寶雞市開(kāi)展省級醫療服務(wù)價(jià)格改革試點(diǎn)。目前,寶雞市政府已印發(fā)《實(shí)施方案》和《操作細則》,進(jìn)入實(shí)質(zhì)試點(diǎn)階段。

此外,延安市、安康市在深化人事薪酬制度改革、推進(jìn)三醫聯(lián)動(dòng)改革等方面也取得新成效!

延安市:協(xié)同推動(dòng)三醫聯(lián)動(dòng)改革,激活公立醫院高質(zhì)量發(fā)展新效能

一是推進(jìn)三醫協(xié)同治理。建立完善醫療服務(wù)價(jià)格動(dòng)態(tài)調整機制,充分體現醫務(wù)人員勞動(dòng)技術(shù)價(jià)值。嚴格落實(shí)藥品和醫用耗材集中帶量采購、醫保結余資金返還機制,加快多元復合式醫保支付方式改革,在落實(shí)117個(gè)按病種付費和3個(gè)精神類(lèi)、17個(gè)康復類(lèi)病種按床日付費的基礎上,繼續擴大范圍,切實(shí)降低群眾看病就醫負擔。

二是深化人事薪酬制度改革。率先啟動(dòng)市級公立醫院編制備案制改革,進(jìn)一步完善公立醫院績(jì)效考核評價(jià)體系,嚴格落實(shí)績(jì)效獎懲兌現,全面落實(shí)“兩個(gè)允許”政策,實(shí)現基層醫療衛生機構“一類(lèi)保障、二類(lèi)管理”目標。

三是持續建立健全現代醫院管理制度。探索公立醫院全面預算管理、精細化管理等制度,全面加強公立醫院黨的建設,推進(jìn)二級及以上醫療機構黨政分設,全面落實(shí)黨委領(lǐng)導下的院長(cháng)負責制,充分發(fā)揮公立醫院黨組織把方向、管大局、作決策、促改革、保落實(shí)的領(lǐng)導作用。

安康市:抓實(shí)“三項改革”,優(yōu)化衛生健康體制機制

一是深入推進(jìn)醫院管理制度改革。強化黨政組織推動(dòng),多部門(mén)聯(lián)動(dòng)協(xié)作,理清責任權限,切實(shí)履行辦醫職責。市、縣兩級調整完善了“黨政主導、部門(mén)協(xié)同、各方參與”的醫改議事協(xié)調機構,2022年以來(lái),市醫改領(lǐng)導小組先后6次研究落實(shí)公立醫院人事薪酬、加大投入、績(jì)效考核、醫保支付等重點(diǎn)改革工作,縣級同步抓好落實(shí),以公益性為導向的公立醫院改革持續深化。

二是深入推進(jìn)人事薪酬制度改革。推行公立醫院編制備案管理,4家市級公立醫院用人總量調整為8250個(gè),較2016年增加2850個(gè),在編和非在編人員同等對待、同工同酬。在總量?jì)荣x予公立醫院用人自主權,市、縣公立醫院三年累計自主招聘醫療衛生人才1673人,其中碩士以上156人。市級和5個(gè)縣區實(shí)行公立醫院主要負責人年薪制,績(jì)效分配向骨干和一線(xiàn)人員傾斜,醫院職工年均收入較2019年增長(cháng)1.6萬(wàn)元。所有鄉鎮衛生院全部實(shí)行公益一類(lèi)保障、二類(lèi)績(jì)效管理,職工年均收入較2019年增長(cháng)1.4萬(wàn)元。

三是深入推進(jìn)三醫聯(lián)動(dòng)改革。落實(shí)集中帶量采購藥品超450種、醫用耗材12類(lèi),每年減少藥品耗材采購費用過(guò)億元。建立醫療服務(wù)價(jià)格動(dòng)態(tài)調整機制,2017年以來(lái)3次調整醫療服務(wù)價(jià)格4000多項。試點(diǎn)推行醫保支付方式改革,啟動(dòng)疾病診斷相關(guān)分組付費試點(diǎn)7個(gè),在2個(gè)縣建立了醫保基金總額預付、結余留用、合理超支分擔機制,醫保基金使用日益高效,醫療機構服務(wù)更加規范,患者就醫負擔得到減輕。

下一步,全省醫改工作將繼續強化以人民健康為中心,推動(dòng)“三醫”協(xié)同發(fā)展和治理,深化以公益性為導向的公立醫院改革,持續增進(jìn)人民群眾健康福祉,推進(jìn)醫藥衛生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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