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今年的八月不太尋常，有很多新鮮事發(fā)生！

最近，有一同行在網(wǎng)上發(fā)貼稱(chēng)，醫院發(fā)布了最新通知，根據專(zhuān)項工作檢查問(wèn)題反饋整改要求，執行每周40小時(shí)工作制，并且取消周末加班工資、錯時(shí)補貼。這也就意味著(zhù)醫護人員每天工作8小時(shí)，且有了正常的雙休。

雖然該消息來(lái)源不明，但還是在網(wǎng)上引起熱烈的反響。

一．關(guān)于上班時(shí)間

一醫護家屬留言表示：自己的妻子是三甲的護士，懷孕期間都在值班，一周工作6天，休息一天，三班倒，唯一休息的那天是結束23點(diǎn)到早上8點(diǎn)的夜班。可是通常每一天都不會(huì )正常下班，都會(huì )延期1-2小時(shí)，然后到家已經(jīng)10點(diǎn)，吃飯洗澡后已經(jīng)接近12點(diǎn)，睡了3-5小時(shí)，通常下午又會(huì )有會(huì )議和培訓，真的非常辛苦。如果醫院真能執行每天8小時(shí)工作制度，并且還有雙休的話(huà)，那真的太好了！

一醫生表示：我們現在一周有兩個(gè)24小時(shí)的值班，另外還有兩天門(mén)診，加班就不用說(shuō)了都是常態(tài)，要真能一周只上40小時(shí)的班，每天只需工作8小時(shí)，就有足夠的時(shí)間休息，做自己喜歡的事了。

當然也有醫生表示：還是實(shí)實(shí)在在提高福利待遇的好，什么工作制度并不重要！作為一名醫生，自己的患者在住院，不可能就真的上完8小時(shí)離開(kāi)，后面什么都不管了吧？要是遇到患者病情變化等情況還能不管不問(wèn)，不去處理？

二．關(guān)于加班費

在該同行的帖子中有提到，8月起取消周末加班費、錯時(shí)補貼，也有網(wǎng)友表示疑惑，為什么要取消？

如果真嚴格落實(shí)一周40小時(shí)工作制度，醫護周末不用加班那就沒(méi)了加班費，但關(guān)鍵是這個(gè)政策真的能執行下來(lái)？就怕到時(shí)候大家的工作量絲毫沒(méi)有減少，卻都變成了義務(wù)勞動(dòng)！

該網(wǎng)友的質(zhì)疑引發(fā)了很多同行的共鳴。

一來(lái)自江蘇的醫生表示：醫院行政的說(shuō)了，醫院是有規定雙休的，是臨床的醫護自己不休怪誰(shuí)，想要加班費是不可能的。

一來(lái)自重慶的醫務(wù)人員則表示：好不容熬到夜班從2元/晚，漲到了20/晚，這就要取消了？

醫護到點(diǎn)立馬下班很難

一周工作40小時(shí)，取消周末加班工資、錯時(shí)補貼，這對于醫護人員來(lái)說(shuō)是事件好事，可以將自己從繁忙的工作中解放出來(lái)，但身處醫療行業(yè)的大家還是會(huì )擔憂(yōu)。

作為一名醫生，雖然醫院是說(shuō)一天工作8小時(shí)，但到點(diǎn)了能不能準時(shí)下班都是一個(gè)未知數，有些手術(shù)充滿(mǎn)不確定性，如果到下班點(diǎn)，醫生都還沒(méi)給患者做完手術(shù)，肯定都要處理完才會(huì )下班。

就拿急診來(lái)舉例，急診的最大特點(diǎn)就是不可預見(jiàn)性，隨時(shí)都有可能發(fā)生意外。作為急診的醫生，只要接到電話(huà)第一時(shí)間就得沖一線(xiàn)，搶救病人，畢竟事關(guān)人命，事關(guān)一個(gè)家庭的幸福，一分鐘都不能耽誤。也正是這樣，不能準時(shí)下班，不能按時(shí)吃飯，休息不夠，還患有胃病，這都是醫生的常態(tài)。

醫護一天工作8小時(shí)為啥那么難？

其實(shí)，早些年醫護落實(shí)8小時(shí)工作制就曾被反復提及，但為何至今還是沒(méi)有任何改變？

來(lái)自河北的一同行根據衛健委的相關(guān)數據統計做了一個(gè)數據分析：

我國每年門(mén)急診88億人，每天門(mén)急診人數2411萬(wàn)，而平均每人至少需要15分鐘的診療時(shí)間，需要工時(shí)數602萬(wàn)，這2411里面有15%患者需要住院治療，也就是361萬(wàn)，平均住院日7.3天，也就是我國常住院人2635萬(wàn)人，這些人每天要各占用一名醫生一小時(shí)的工作時(shí)間用來(lái)手術(shù)日常治療書(shū)寫(xiě)病歷。也就是2635萬(wàn)工時(shí)，加一塊是3237萬(wàn)工時(shí)數。

而我國在冊的執業(yè)醫師和助理醫師一共440萬(wàn)，要減掉98年一刀切時(shí)的200萬(wàn)人，這些人里有125萬(wàn)人都退休了，還有一些超聲科等輔助科室預防保健機構的預防醫學(xué)學(xué)科等等也是執業(yè)醫師，數量大概70萬(wàn)，也就是我國實(shí)際能投入臨床一線(xiàn)的，是245萬(wàn)人，這里面還包括剛考過(guò)助理醫師不能參加獨立診療活動(dòng)的都算上，每人每周40小時(shí)，算上周六日每天也就5.7小時(shí)，只能每天提供1396萬(wàn)工時(shí)數。

這樣一算，執行8小時(shí)雙休工作制后，我國臨床一線(xiàn)醫師缺口約322萬(wàn)人，比現在在崗的還多一倍多。

顯然，就目前的情況而言，醫護實(shí)行8小時(shí)雙休工作制不太現實(shí)。

基于現實(shí)情況，小編認為：我們應該討論的是醫生的辛苦付出和勞動(dòng)價(jià)值能否得到合理的回報。

作為一名醫護人員，一直被賦予的都是治病救人、救死扶傷的高尚身份，但這高尚的背后，不可否認的是醫生就是一名普通人，和大家一樣都需要養家糊口，都需要生存。

我們與其討論能否落實(shí)8小時(shí)工作制，還不如把關(guān)注點(diǎn)集中在加班費能否按照《勞動(dòng)法》第四十時(shí)條的規定：

一、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

二、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

三、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

因為只有切實(shí)保障了醫生的合法權益，讓醫生勞有所得，他們才能更好的為患者服務(wù)，為社會(huì )服務(wù)。

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