在現行職稱(chēng)評價(jià)體系下,論文產(chǎn)出遠比成果轉化要有價(jià)值,科研人員的研究重心自然傾向于發(fā)表關(guān)于新藥研制的論文,而對于將新藥轉化投放市場(chǎng)則鮮有人問(wèn)津。“成果發(fā)明人最多能拿到收入的一半、學(xué)校給外派到企業(yè)的教師留好編制、職務(wù)發(fā)明作價(jià)入股”,上海的高校與研究所正在通過(guò)一系列政策,打破唯論文的評價(jià)機制,為科技成果松綁。
2015年,上海藥物所這個(gè)已有84年歷史的新藥創(chuàng )制“國家隊”,獲得5個(gè)新藥的臨床批件,10個(gè)新藥處于臨床階段,1個(gè)新藥正在烏茲別克斯坦注冊,轉化科技成果15項,合同總額達8億元。這無(wú)疑讓很多科研院所羨慕不已。
研發(fā)新藥,人才是關(guān)鍵。但上海藥物所副所長(cháng)李佳坦言,此前,研究人員不得已將研發(fā)完成的專(zhuān)利或技術(shù)轉讓出去,影響了新藥研發(fā)成果價(jià)值的最大化。
困境是如何突破的?藥物所“出新藥”比“出論文”更值的改革,積極籌建中國科學(xué)院藥物創(chuàng )新研究院是關(guān)鍵。
2015年,藥品醫療器械審評審批制度改革大幕拉開(kāi)。在藥審改革中,實(shí)現了持有人和生產(chǎn)企業(yè)相分離的制度,藥審批文從此可以批給科研人員和研發(fā)單位,這樣不僅鼓勵更多的科研人員投入到新藥研發(fā),還能減少重復建設,讓越來(lái)越多的研發(fā)成果從此能更好地在上海生根。
但李佳認為,在創(chuàng )新活力上,上海仍有很大的挖掘空間。有了國家機制政策的輔助,上海還缺乏向全市中小藥企輻射服務(wù)的全鏈條,以及能提供高水平專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的綜合型技術(shù)平臺。
2015年,作為“三權”改革試點(diǎn)的全國首批20家中央事業(yè)單位之一,上海藥物所試點(diǎn)實(shí)施“科技成果使用、處置和受益管理”改革,籌建中科院藥物創(chuàng )新研究院。
副所長(cháng)葉陽(yáng)說(shuō),過(guò)去無(wú)論內部還是外部評價(jià),都以“出論文”為導向,不利于“出新藥”.于是,藥物所了打破以發(fā)表SCI論文為唯一標準的傳統評價(jià)機制,圍繞“出新藥”核心目標,將臨床批件、新藥證書(shū)與崗位聘用掛鉤,獲得臨床批件的團隊可獲高級職稱(chēng)評審名額的獎勵,獲得新藥證書(shū)更可獎勵兩個(gè)正高級、4個(gè)副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審名額。
“藥物所的基礎研究,不純粹是好奇心驅動(dòng),科研人員也可以自由探索,但需要圍繞研發(fā)好藥的總目標。”李佳透露,所內集中新藥研發(fā)優(yōu)勢資源向“出新藥”傾斜。
目前已按照每年5000萬(wàn)元體量,連續5年推進(jìn)新藥研發(fā),采用“以疾病為中心、以領(lǐng)域首席科學(xué)家領(lǐng)銜、多學(xué)科協(xié)同”的大團隊合作模式。同時(shí),他們打破課題組長(cháng)“只進(jìn)不出”慣例,通過(guò)定期考核建立課題組長(cháng)退出機制,并以?xún)?yōu)厚待遇面向全球公開(kāi)選拔人才,去年共7名可勝任課題組長(cháng)的科學(xué)家加盟。
結果表明,變化是值得的。去年全所遴選自主部署項目51項,形成“發(fā)現一批、開(kāi)發(fā)一批、儲備一批、轉化一批”的新藥研發(fā)良性態(tài)勢。自2000年起,藥物所確定了馬來(lái)酸蒿**胺作為治療系統性紅斑狼瘡的1.1類(lèi)候選新藥,十余年的研究證實(shí)其能夠抑制自身免疫異常反應,恢復機體的免疫平衡。
2015年6月,治療系統性紅斑狼瘡的原創(chuàng )候選新藥“馬來(lái)酸蒿**胺”,正式拿到臨床批件。藥物所還與企業(yè)合作新藥。代號為“971”的抗早老性癡呆候選新藥已進(jìn)入Ⅲ期臨床,具有良好成藥前景,有望告別全球抗老年癡呆類(lèi)藥物市場(chǎng)連續14年無(wú)新藥可用的現狀。此外還有近10個(gè)治療惡性腫瘤、心腦血管疾病、自身免疫疾病和感染性疾病的候選新藥進(jìn)入臨床研究。
我國是一個(gè)人口大國,擁有眾多的科研人員,發(fā)表論文的能力和水平絕對領(lǐng)先,但是科研創(chuàng )新的能力尚且不足。如果國家及各部門(mén)能給科研人員提供一個(gè)良好的科研環(huán)境,他們將能發(fā)揮出更大的潛力。
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