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    為解決120急救醫生短缺問(wèn)題，提高太原市醫療急救水平，太原市決定，9月1日至2018年8月31日，到市120急救中心服務(wù)一年，視同為支援基層服務(wù)的經(jīng)歷，可作為醫生職稱(chēng)晉升的條件。

    以往，太原市醫生如果外語(yǔ)考試、計算機考試、論文刊發(fā)這三項指標均達標，即可晉升職稱(chēng)。據了解，國家、省級衛計委門(mén)要求城市醫生職稱(chēng)晉升必須有一定的支援基層服務(wù)經(jīng)歷。為提高太原市基層醫療機構的服務(wù)能力和水平，今年起，太原市城市醫生支援基層服務(wù)的經(jīng)歷，被列為職稱(chēng)晉升的硬性指標。

    近年來(lái)，太原市120急救中心年出診量60000余趟，且以20%的速度遞增。然而，太原市急救資源嚴重缺短，以120急救中心站為例，應配備15位急救醫生，而屬120編制內的急救醫生僅5位。結合職稱(chēng)晉升的新標準，落實(shí)市人大關(guān)于打造“120急救在身邊”民生工程的建議，太原市決定將市120急救中心列為視同醫生支援基層醫療衛生的對口支援單位，并發(fā)布“加強對市120急救站點(diǎn)支援工作”的通知。我市二級、三級醫院，年齡在45周歲以下，屬急診急救、心內、神經(jīng)內外科專(zhuān)業(yè)的醫生，從9月1日起，在市120急救中心從事一年的急救出診工作，其經(jīng)歷將被視同支援基層服務(wù)經(jīng)歷，可作為晉升中級以上職稱(chēng)的條件。

    太原市120急救中心副主任溫江楊介紹，有意愿到120急救服務(wù)的人員，可向所在醫院報名，一經(jīng)選拔任用，市120急救中心將為其提供生活便利，統一安排急救工作，并負責對其工作的考核評價(jià)。同時(shí)，在市120急救中心服務(wù)期間，其原有福利待遇不變。