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    前段時(shí)間，很多醫院開(kāi)始開(kāi)出非常有誘惑性的條件，來(lái)吸引海歸醫學(xué)精英。這些條件包括月薪數萬(wàn)、提供住房、獎勵科研經(jīng)費等等。用這些條件吸引海歸人員的初衷在于引進(jìn)高端醫學(xué)人才，為醫院和中國的醫學(xué)建設做貢獻。但是，在重金納賢的背后，如何仔細的分辨這些所謂的海歸精英是否真的物有所值，是每一個(gè)醫院的管理層所需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)。

    最近，很多醫療行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士就在質(zhì)疑中國醫生在科研和臨床上的偏重畸形，導致了很多高職位低能力的“繡花枕頭”.因此，我們也不得不留一個(gè)心眼，看看這些從國外回來(lái)的高學(xué)歷醫學(xué)精英中，是否也有這樣一群只會(huì )寫(xiě)SCI卻不會(huì )開(kāi)刀的鍍金海歸。

    對此，華中科技大學(xué)同濟醫院副院長(cháng)王偉在8月17日的2014中國醫院論壇上，向與會(huì )院長(cháng)們介紹了同濟醫院在吸納、培養和激勵人才方面的經(jīng)驗。王偉表示，就算是在國外取得到了教授職稱(chēng)，在同濟醫院也必須從主治醫師起步，并且要進(jìn)行考核。只有這樣才能保證人盡其才，讓醫院在人才引進(jìn)方面的投入和產(chǎn)出成正比。

    為了防止所謂的“繡花枕頭”,同濟醫院對海歸精英同樣設立了嚴格的審查制度，絕不是單憑對方在海外所獲得的成就，就直接給予許諾的待遇和福利。而是即便這位醫師在國外拿到了教授，在同濟醫院做臨床也必須從主治醫師起步。等該醫師達到了同濟醫院所設置的合理目標，通過(guò)了考核機制，并等到了同行的認可，才有可能晉升，并得到曾經(jīng)許諾的待遇和福利。因此，海歸醫學(xué)精英的唯一優(yōu)勢在于，如果他們確有實(shí)力，晉升的速度可能會(huì )快一些。

    同濟醫院這樣的做法，一個(gè)是為了避免吸納入才的失誤，同時(shí)也是給國內的醫務(wù)人員一個(gè)心理平衡點(diǎn)，避免因為待遇問(wèn)題影響到他們的工作熱情。如此一來(lái)，有了海歸精英的加盟，再加上國內精英的努力，中國的醫學(xué)事業(yè)一定會(huì )蓬勃發(fā)展。