某三甲醫院規定：獎金按年齡發(fā)
2021-11-22 00:00
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來(lái)源：愛(ài)愛(ài)醫
作者：愛(ài)愛(ài)醫小編
責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編
[導讀] 奇葩規定，聞所未聞！
據洛陽(yáng)網(wǎng)（洛陽(yáng)日報報業(yè)集團門(mén)戶(hù)網(wǎng)站）百姓呼聲消息，2021年10月24日，某網(wǎng)友給洛陽(yáng)市中心醫院留言稱(chēng)：洛陽(yáng)市中心醫院部分科室如影像科，健康管理中心等導醫護士40歲以下只有基本工資，沒(méi)有績(jì)效工資，扣除五險后一個(gè)月到手只有1400，沒(méi)有餐補，住房補貼等，除法定節假日之外沒(méi)有年休假。這樣的待遇一個(gè)月租房吃飯都不夠，生活難以為繼。而且有的屬于定崗，有能力卻沒(méi)關(guān)系的想去其他科室根本不可能，想去臨床鍛煉也不可能，這樣根本就沒(méi)有發(fā)展前景，可以說(shuō)是壓榨年輕剛畢業(yè)的護士或者沒(méi)有關(guān)系門(mén)路的護士，難以留住人。建議提高護士待遇，優(yōu)化考核結構，建立良好發(fā)展渠道，使有能力的都有上升發(fā)展空間，而不是苦熬死熬，或是只為了一個(gè)三甲醫院的經(jīng)歷當跳板，最終還得另找他選。
接到投訴后，洛陽(yáng)市衛健委經(jīng)過(guò)調查回復：
經(jīng)過(guò)對訴求人反映問(wèn)題的整理，主要集中在：（1）門(mén)診導醫護士獎金40歲以下不發(fā)放；（2）定崗不能調崗。經(jīng)至醫院護理部、人事科調取相關(guān)資料，以及對投訴人電話(huà)調查了解情況，以及查看相關(guān)規定，了解到投訴人是該院近期定崗招聘錄用人員的朋友，而非錄用當事人。此次招聘醫院人事是根據科室工作需要提出的申請進(jìn)行的定崗（固定崗位）招聘，招聘前已向應聘人說(shuō)明待遇及固定崗不調崗等情況，在透明、公正的前提下的雙向選擇。門(mén)診導醫績(jì)效管理是根據該院護理人員崗位管理規定執行的，目的是通過(guò)績(jì)效杠桿對全院護理人員進(jìn)行合理管理，引導年輕護士立足崗位做貢獻，激勵年輕護士努力上進(jìn)、學(xué)習更多專(zhuān)業(yè)知識和技能。以上情況院方已與投訴人溝通過(guò)，基本滿(mǎn)意。據悉，僅在洛陽(yáng)網(wǎng)百姓呼聲留言板上，給洛陽(yáng)市中心醫院留言的不止一條。2021年9月26日，自稱(chēng)為門(mén)診護士網(wǎng)友給洛陽(yáng)市中心醫院留言，以下為留言的全文：本人是洛陽(yáng)市中心醫院一名普通的門(mén)診護士，現就醫院領(lǐng)導違法克扣職工獎金問(wèn)題正式向市紀委提出投訴。醫院原院長(cháng)及原護理部主任在任期間，二人沆瀣一氣，對護理管理工作一手遮天，針對我們門(mén)診護士，制定出了一系列奇葩的規定，例如：1.獎金發(fā)放根據年齡不同而分為三個(gè)層次，45歲以上全額發(fā)放、40歲以上半額發(fā)放、40歲以下不發(fā)放；2. 門(mén)診護士不允許晉升職稱(chēng)：同樣是門(mén)診護士，有的部門(mén)護士到病房短暫輪轉后就可以正常發(fā)放獎金，而有的部門(mén)護士卻始終沒(méi)有這個(gè)機會(huì )……由于當時(shí)醫院黨風(fēng)廉政建設嚴重滯后，醫院領(lǐng)導蠻橫霸氣，本人作為普通職工，面對種種不合理待遇，也是敢怒而不敢言，只能選擇忍氣吞聲。隨著(zhù)領(lǐng)導先后因違法違紀等問(wèn)題被查處，洛陽(yáng)市中心醫院領(lǐng)導班子重新調整，黨風(fēng)廉政建設持續推進(jìn)，醫院風(fēng)氣也明顯好轉。但作為歷史遺留問(wèn)題，門(mén)診護士的不合理待遇問(wèn)題卻持續存在，本人作為上班已經(jīng)20余年的正式在編護士，僅僅因為崗位在門(mén)診，就被剝奪了正常發(fā)放獎金的權利，每月辛辛苦苦的勞動(dòng)所得，就這樣不明不白地被扣走，時(shí)間長(cháng)達數年之久。這種明顯違反勞動(dòng)法的行為有何依據？為了維護個(gè)人正當權益，也為了維護洛陽(yáng)市中心醫院黨風(fēng)廉政建設的新風(fēng)氣新面貌，本人正式向市衛健委及紀委提出上述投訴，希望上級領(lǐng)導能認真對待并盡早解決問(wèn)題。接到投訴留言后，洛陽(yáng)市衛健委經(jīng)過(guò)調查給予回復：經(jīng)過(guò)對訴求人反映問(wèn)題的整理，主要集中在：（1）門(mén)診護士獎金發(fā)放分三個(gè)日次，45歲以上全額發(fā)放、40歲以上半額發(fā)放、40歲以下不發(fā)放：（2）門(mén)診護士不允許晉升職稱(chēng)；
（3）有的部門(mén)護士到病房短暫輪轉后就可正常發(fā)放獎金，而有的部門(mén)護士卻始終沒(méi)有這個(gè)機會(huì )。
經(jīng)醫院監察室和糾風(fēng)辦調取相關(guān)資料、調查了解情況，反饋如下：(1) 門(mén)診護士獎金實(shí)際發(fā)放情況：45歲以上全額發(fā)放、40歲以上半額發(fā)放、40歲以下參加省級以上醫院相應專(zhuān)科基地進(jìn)修學(xué)習并取得培訓證書(shū)的享受30%績(jì)效。2018年醫院為了更好地利用護理人力資源，經(jīng)醫院研究決定，出臺2018第64號文件《洛陽(yáng)市中心醫院關(guān)于門(mén)診護理人員崗位管理的規定》。文件出臺一是為了引導年輕護士立足崗位做貢獻，激勵年輕護士努力上進(jìn)、學(xué)習更多專(zhuān)業(yè)知識和技能；二是為了讓年輕護士盡快返回病房，解決病房護士相對不足問(wèn)題。對照《中華人民共和國勞動(dòng)法》，第四十七條“用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”之規定，《洛陽(yáng)市中心醫院關(guān)于門(mén)診護理人員崗位管理的規定》沒(méi)有違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》。在實(shí)施過(guò)程中，文件出臺之前，曾多次對即將頒布的文件進(jìn)行宣講和動(dòng)員，要求相關(guān)科室做好溝通解釋和動(dòng)員工作。如，2018年1月10日護理部在全院護士長(cháng)例會(huì )上針對此規定進(jìn)行動(dòng)員，1月25日在院周會(huì )上由主管院領(lǐng)導對門(mén)診護士管理的重要性、意義及前期已開(kāi)展的工作情況進(jìn)行了通報，1月26日護理部在全院科護士長(cháng)會(huì )議上再次講解此規定內容，2月6日護理部在全院護士長(cháng)例會(huì )上強調針對門(mén)診護理人員崗位管理即將出臺文件，3月2日，護理部對此規定的實(shí)施進(jìn)行再次調研。醫院給出選擇途徑，護士可自愿選擇留在相對輕松的門(mén)診還是回到病房，事實(shí)上有多名年齡小于40歲護士在文件出臺后選擇返回病房工作。(2) 關(guān)于反映的“不允許門(mén)診護士晉升職稱(chēng)”問(wèn)題，我院所有護士的晉升職稱(chēng)依據2020年118號《洛陽(yáng)市中心醫院關(guān)于修訂印發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理規定的通知》的規定，門(mén)診護士均可按照我院職稱(chēng)晉升相關(guān)文件報名晉升，參與全院的公開(kāi)量化排名。查人力資源部職稱(chēng)晉升資料，2020年、2021年均有2名門(mén)診護士參與評聘。(3) 關(guān)于反映的“有些門(mén)診護士到病房短暫輪轉后就可以發(fā)放獎金”問(wèn)題，在《洛陽(yáng)市中心醫院關(guān)于門(mén)診護理人員崗位管理的規定》文件中已明確，僅適用于門(mén)診病房一體化管理科室，且輪轉時(shí)間每年不少于半年；其他部門(mén)護士因所屬科室為門(mén)診醫技科室，無(wú)相應可輪轉病房，所以無(wú)法輪轉，并非“始終沒(méi)有機會(huì )”，在此解釋說(shuō)明。院方表示隨著(zhù)醫院運行情況和職工隊伍的不斷變化，醫院也會(huì )進(jìn)一步修改各項制度規定，使其更加科學(xué)完善，促進(jìn)醫院不斷發(fā)展保障職工切身利益。從調查來(lái)看，無(wú)論背景多么復雜，但是一線(xiàn)醫護，工作辛苦，在待遇上應該積極公正的為她們爭取合法合理的權益。平時(shí)，她們是救死扶傷的白衣天使，疫情，她們是沖鋒一線(xiàn)的白衣戰士。我們應該給予她們足夠的尊重，而不是讓她們維權無(wú)門(mén)，苦苦掙扎！來(lái)源 | 健康大河南、洛陽(yáng)市衛健委版權歸原作者所有，若有違規、侵權請聯(lián)系我們
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