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    停工的醫生護士正向有關(guān)部門(mén)反映情況，門(mén)口有人把守。
 

    昨天11時(shí)40分許，一位患者在護士的幫助下打點(diǎn)滴，他說(shuō)自己早上9點(diǎn)多就到醫院了。
 

    珠海三灶醫院部分科室昨天關(guān)門(mén)歇業(yè)。記者調查發(fā)現，引發(fā)風(fēng)波的主因是金灣衛計委門(mén)正在實(shí)施的基層醫改和“同工不同酬”問(wèn)題。醫生、護士普遍質(zhì)疑，實(shí)施基層醫改后，收入只剩下原來(lái)的7成，被抽走的三成工資原定為發(fā)放績(jì)效工資，但一連數月也未見(jiàn)蹤影，經(jīng)多次反應無(wú)效后，他們才出此下策。而不少護士反應，因為屬于臨時(shí)工，他們的工資甚至達不到正式工公積金的一半。

    原因一  績(jì)效工資多月不見(jiàn)蹤影

    記者到金灣區**，看到了三灶醫院前來(lái)反應問(wèn)題的醫務(wù)人員。

    多位醫務(wù)人員反應，他們之所以周一停工，主要的問(wèn)題是金灣正在實(shí)施的基層醫療改革，將三灶醫院變?yōu)樯鐓^醫院，不僅原來(lái)的獎金沒(méi)有了，工資也下降了30%，收入銳減。

    “現在物價(jià)飛漲，醫務(wù)人員的收入不增反降，而且一降就是三成，每個(gè)在編醫生收入一下子下降了幾千，大家H O L D不住”，多位醫生表示，除去公積金，目前該院一個(gè)醫生每月領(lǐng)到手的只有兩千多塊錢(qián)，很多人供房供車(chē)都陷入困境，面臨斷供。

    據了解，醫務(wù)人員反應的醫改后收入下降三成是指當地衛計委門(mén)實(shí)施醫改后，決定每月從醫務(wù)人員的工資中扣下30%作為績(jì)效工資，由醫院根據醫務(wù)人員當月服務(wù)的數量、質(zhì)量和效果、滿(mǎn)意度進(jìn)行二次分配，以打破原來(lái)的“**”，讓“業(yè)績(jì)高、服務(wù)好的醫生拿到更高的收入，業(yè)績(jì)差、服務(wù)不好的醫生收入下降，以鼓勵更多地醫生改善服務(wù)”。

    多位醫務(wù)人員表示，他們并不反對設立績(jì)效工資的做法，但現在醫院光扣錢(qián)，一連幾個(gè)月都未曾發(fā)績(jì)效工資，績(jì)效工資的執行與政策脫鉤，并已經(jīng)嚴重影響到他們的生活。

    原因二  合同工工資不到正式工公積金一半

    此外，還有一部分前來(lái)反應問(wèn)題的醫務(wù)人員是合同制員工，也即通常所說(shuō)的臨時(shí)工，“同工不同酬”這個(gè)老問(wèn)題成為他們反應的主要訴求。

    多位護士表示，他們讀了幾年醫學(xué)課程，到醫院工作后經(jīng)常要上夜班，終日與病患打交道，風(fēng)險大，工作強度高，但因為沒(méi)有編制，雖然工作量和正式工相當，收入卻相差懸殊，“我們醫院的臨時(shí)工每月實(shí)際收入只有一千四五百塊，沒(méi)有公積金，收入連工廠(chǎng)都不如。而一個(gè)在編職工，每個(gè)月僅公積金就有三千多，收入差距太大了”，幾位護士說(shuō)。

    針對患者的不滿(mǎn)，多位選擇停工的醫務(wù)人員解釋?zhuān)麄兇伺e實(shí)屬無(wú)奈，因為“同工不同酬”以及醫改收入下降的問(wèn)題，他們連續幾個(gè)月向**部門(mén)反應，但都沒(méi)有收到回音，如今迫于生計，才選擇停工，“如果有其它辦法，我們也不愿走到這一步，給患者帶來(lái)不便”。

    部門(mén)回應

    績(jì)效工資考核方案未通過(guò)，導致誤解

    昨日下午，衛計委門(mén)發(fā)布通稿，就事件做了詳細回應。

    通稿稱(chēng)，當天共有60多名三灶醫院職工（全院在崗人員194人）到金灣區衛生行政主管部門(mén)反應醫改過(guò)程中績(jì)效工資發(fā)放慢等問(wèn)題。事情發(fā)生后，金灣區委區**高度重視，分管副區長(cháng)及相關(guān)部門(mén)負責同志對來(lái)訪(fǎng)人員反應的問(wèn)題進(jìn)行了耐心細致的解釋。

    當地衛計委門(mén)表示，金灣區醫改工作是嚴格按照上級有關(guān)精神開(kāi)展的。《珠海市基層醫療衛生機構工作人員崗位績(jì)效考核實(shí)施方案》規定：基層醫療機構醫務(wù)人員工資由基本工資和績(jì)效工資組成，其中績(jì)效工資分為基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資，基本工資和基礎性績(jì)效工資約占個(gè)人工資的70%，全部發(fā)放到位。獎勵性績(jì)效工資以規范性補貼為標準，約占個(gè)人工資的30%。三灶醫院績(jì)效工資考核方案雖然已經(jīng)制定，但尚未經(jīng)醫院職工代表大會(huì )通過(guò)，因此獎勵性績(jì)效工資尚未發(fā)放到職工手里，造成了職工誤解。三灶醫院部分職工反應績(jì)效工資發(fā)放慢問(wèn)題，區醫改工作領(lǐng)導小組正在積極協(xié)調各方，爭取盡快解決。

    通稿未對部分員工反應的“同工不同酬”問(wèn)題進(jìn)行解釋。

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