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    作為醫療體系中的基層組織，社區醫院存在“缺人才、待遇低、藥品不全”等老大難問(wèn)題。許多居民有病了還是愿意舍近求遠前往大醫院。今年，社區醫院將通過(guò)“真正見(jiàn)效”的績(jì)效激勵制度，吸引優(yōu)質(zhì)人才留在社區。這是記者昨日從國務(wù)院發(fā)布的《深化醫藥衛生體制改革2012年主要工作安排》了解到的信息。專(zhuān)家表示，這是首次明確基層醫療衛生機構的收支結余部分可按規定用于改善福利待遇，將改變基層醫務(wù)人員“吃**”的怠工現狀。

    醫改內容

    保障：專(zhuān)項補助先預撥后結算

    安排提出建立完善穩定長(cháng)效的多渠道補償機制。中央財政建立國家基本藥物制度全面實(shí)施后對地方的經(jīng)常性補助機制，并納入預算安排。地方**要將基層醫療衛生機構專(zhuān)項補助以及經(jīng)常性收支差額補助納入財政預算并及時(shí)足額落實(shí)到位，實(shí)行先預撥后結算。全面落實(shí)一般診療費及醫保支付政策。

    落實(shí)基層醫療衛生機構法人自主權，全面實(shí)行聘用制度和崗位管理制度，重點(diǎn)選聘好院長(cháng)并建立任期目標責任制。

    分配：合理拉開(kāi)收入差距

    堅持多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬，收入分配重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻的人員傾斜。在平穩實(shí)施績(jì)效工資的基礎上，有條件的地方可適當提高獎勵性績(jì)效工資的比例，合理拉開(kāi)收入差距。要按時(shí)足額發(fā)放績(jì)效工資。基層醫療衛生機構收支結余部分可按規定用于改善福利待遇，調動(dòng)醫務(wù)人員積極性。

    開(kāi)展全科醫生規范化培養，繼續為中西部鄉鎮衛生院和基層部隊招收5000名以上定向免費醫學(xué)生，安排1.5萬(wàn)名基層醫療衛生機構在崗人員進(jìn)行全科醫生轉崗培訓，實(shí)施2萬(wàn)名全科醫生特設崗位項目，力爭實(shí)現每個(gè)城市社區衛生服務(wù)機構和鄉鎮衛生院都有合格的全科醫生。

    熱點(diǎn)追問(wèn)

    院長(cháng)將擁有工資分配權

    郭女士：給我看病的全科醫生很年輕，月薪才2000多，干了三年就走了，這怎么能是百姓的健康守門(mén)人呢？

    中華醫學(xué)會(huì )全科分會(huì )委員吳浩：這次的方案最大的亮點(diǎn)就是提出了獎勵性工資的比例。目前基層醫院醫生的工資都是人事部門(mén)定的，其中90%是固定性發(fā)放，10%是獎勵性，而10%中只有5%是績(jì)效性獎金部分，這起不到激勵作用。而基層醫療衛生機構收支結余部分可按規定用于改善福利待遇，這將改變在包括北京在內的采取收支兩條線(xiàn)政策的基層醫院原來(lái)“給多少錢(qián)花多少錢(qián)，存在浪費”的狀況。

    谷先生：社區基層醫療單位許多醫生素質(zhì)不高，怎么能提高呢？

    吳浩：人才是目前限制社區醫院發(fā)展的最大瓶頸。而此次新政實(shí)施后，在推行和大醫院改革一樣的法人治理結構的制度下，院長(cháng)有了工資分配權，這樣就可以以合理薪酬聘請居民真正需要的醫生，也能吸引好的醫生下沉到社區。

    北京落點(diǎn)

    社區醫院延時(shí)服務(wù)年內推廣

    記者從市衛生局獲悉，今年起，“家庭醫生”的服務(wù)模式將全面推廣并計劃由城區拓至郊區。此外，為方便上班族就近就醫，年內還將推廣社區醫院的“延時(shí)服務(wù)”，所有社區衛生服務(wù)中心門(mén)診都將延至晚上8時(shí)。

    按照新標準，市社區衛生服務(wù)機構將至少增加1萬(wàn)人，包括醫生、護士、預防保健人員、醫技人員等。

    同時(shí)，今年，本市將在加大社區醫院發(fā)展的同時(shí)，將部分二級醫院轉型成為康復院和護理院，既提高大醫院床位周轉率，也能實(shí)現百姓社區康復的目的。