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    來(lái)自北京衛生系統的30名高學(xué)歷干部17日參加了北京市醫院管理局市屬三甲醫院院長(cháng)競爭性選拔面試，接下來(lái)將差額確定考察人選并最終確定任職人選。

    北京市醫管局相關(guān)負責人今天表示，30名應試者有來(lái)自市屬、區屬醫院、醫學(xué)院校附屬醫院的管理者、專(zhuān)家，也有來(lái)自衛生行政管理部門(mén)的處級領(lǐng)導干部。

    其中院處級干部3人，副院處級干部27人，均有兩年以上基層工作經(jīng)歷；10人具有管理專(zhuān)業(yè)學(xué)歷教育背景，9人具有兩個(gè)副處（院）級領(lǐng)導崗位任職經(jīng)歷；具有博士學(xué)位的11人，碩士學(xué)位的15人，平均年齡47.4歲，最年輕的40歲。

    負責人稱(chēng)，面試試題緊密結合公立醫院改革的新形勢新要求，結合市屬醫院的發(fā)展特點(diǎn)，從法人治理結構、醫藥分開(kāi)改革、現代醫院管理制度、公立醫院公益性發(fā)展、醫患關(guān)系等方面，測試應試者的管理水平、創(chuàng )新能力、服務(wù)理念和解決實(shí)際問(wèn)題能力，具有很強的針對性、科學(xué)性、實(shí)效性，為展示應試者的綜合管理能力、水平提供了良好的平臺。

    據介紹，面試委托第三方專(zhuān)業(yè)機構組織開(kāi)展。評委主要由衛生行政管理專(zhuān)家、醫院管理專(zhuān)家和人力資源測評專(zhuān)家組成。同時(shí)邀請了衛生系統基層職工代表16人擔任群眾評委。根據面試的標準要求，評委對應試者的回答進(jìn)行科學(xué)評判、客觀(guān)打分。

    負責人稱(chēng)，面試是本次競爭性選拔的第三個(gè)環(huán)節，接下來(lái)將差額確定考察人選，進(jìn)行組織考察和決定任用等程序，以最終確定任職人選。

    負責人強調，這是北京首次競爭性選拔6家市屬三甲醫院院長(cháng)，隨著(zhù)公立醫院改革發(fā)展進(jìn)程，今后還將陸續采用多種方式面向社會(huì )、面向行業(yè)競爭性選拔醫院管理人才。對市屬醫院院長(cháng)、副院長(cháng)等干部的使用，都將以公開(kāi)、透明的方法產(chǎn)生，競爭性選拔將成常態(tài)。