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    近日，江西省***的《加強基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設實(shí)施意見(jiàn)》提出，完善基層事業(yè)單位公開(kāi)***和崗位管理制度，適當放寬學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)、開(kāi)考比例等方面的條件，降低進(jìn)入門(mén)檻，省、市級所屬事業(yè)單位應拿出一定數量崗位***有基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作經(jīng)歷的人員;鄉鎮事業(yè)單位可為引進(jìn)的急需高層次人才申請特設崗位，不受本單位崗位總量、結構比例限制。

    根據該《意見(jiàn)》，從今年起，該省衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行分級評審、分類(lèi)評價(jià)。建立體現基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作實(shí)際和特點(diǎn)的評價(jià)標準，克服唯學(xué)歷、唯論文等傾向，提高履行崗位職責的實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jì)、工作年限等評價(jià)權重，對論文、科研、外語(yǔ)等不作為硬性要求，鼓勵評委會(huì )對基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報高級職稱(chēng)單獨分組、單獨評審、單獨確定通過(guò)比例，探索建立“定向評價(jià)、定向使用”的基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審管理制度。江西省還將開(kāi)展基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)突出貢獻人才表彰獎勵工作。從2017年起，堅持和推廣中小學(xué)教師、衛生等重點(diǎn)領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱(chēng)須有1年以上農村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的做法。