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  昨天，由省衛計委人才服務(wù)中心、省人才流動(dòng)服務(wù)中心主辦的“江蘇省2017屆醫藥衛生類(lèi)畢業(yè)生人才交流大會(huì )”在國際展覽中心舉行。

  現場(chǎng)近300家醫療衛生機構提供1萬(wàn)多個(gè)崗位，吸引1.5萬(wàn)名相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。雖然“僧多粥少”,但***現場(chǎng)還是呈現“冷熱不均”:三甲醫院依舊是畢業(yè)生的熱門(mén)選擇，而基層衛生院所卻備受冷落。

  早上9點(diǎn)30分交流會(huì )剛開(kāi)始不久，鼓樓醫院展位前就已經(jīng)圍上了里三層外三層的畢業(yè)生。“前天在網(wǎng)上就盯準了鼓樓醫院這次***的大內科醫師職位。一早趕過(guò)來(lái)，沒(méi)想到簡(jiǎn)歷已經(jīng)投了這么厚一摞。”剛從人群里擠出來(lái)的徐州醫科大學(xué)碩士畢業(yè)生程辰直呼求職不易，“好多本科生的簡(jiǎn)歷根本投不進(jìn)去，醫院  昨天，由省衛計委人才服務(wù)中心、省人才流動(dòng)服務(wù)中心主辦的“江蘇省2017屆醫藥衛生類(lèi)畢業(yè)生人才交流大會(huì )”在國際展覽中心舉行。

  現場(chǎng)近300家醫療衛生機構提供1萬(wàn)多個(gè)崗位，吸引1.5萬(wàn)名相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。雖然“僧多粥少”,但***現場(chǎng)還是呈現“冷熱不均”:三甲醫院依舊是畢業(yè)生的熱門(mén)選擇，而基層衛生院所卻備受冷落。

  早上9點(diǎn)30分交流會(huì )剛開(kāi)始不久，鼓樓醫院展位前就已經(jīng)圍上了里三層外三層的畢業(yè)生。“前天在網(wǎng)上就盯準了鼓樓醫院這次***的大內科醫師職位。一早趕過(guò)來(lái)，沒(méi)想到簡(jiǎn)歷已經(jīng)投了這么厚一摞。”剛從人群里擠出來(lái)的徐州醫科大學(xué)碩士畢業(yè)生程辰直呼求職不易，“好多本科生的簡(jiǎn)歷根本投不進(jìn)去，醫院能收我的簡(jiǎn)歷已經(jīng)很不容易了，希望能進(jìn)到下一輪統一考試。”

  記者在現場(chǎng)看到，此次***的15個(gè)醫師崗位中，有12個(gè)都要求碩博學(xué)歷。現場(chǎng)初選，不符合要求的簡(jiǎn)歷直接退回。除了省人民醫院、鼓樓醫院等三甲公立醫院受到熱捧外，南京同仁醫院、仙林鼓樓醫院等大型股份制民營(yíng)醫院對畢業(yè)生也很有吸引力。

  鹽城大豐區三龍中心衛生院掛出2個(gè)外科臨床醫師的***職位，雖然對學(xué)歷要求放寬到大專(zhuān)及以上，但臨近中午前來(lái)咨詢(xún)投簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生還是寥寥無(wú)幾。

  工作人員說(shuō)：“年輕人總希望有更好的平臺，雖然大城市醫院工資與我們實(shí)際上相差并不多，但患者多，醫生鍛煉機會(huì )多，對畢業(yè)生吸引力還是要大些。”與三龍中心衛生院的境遇一樣，現場(chǎng)多家縣（區）衛生院工作臺的咨詢(xún)登記錄上都還是空白。安徽醫科大學(xué)畢業(yè)生王琳的想法很有代表性：“不少師兄都在江蘇三甲醫院，平臺高、病案多，成長(cháng)機會(huì )更好，哪怕剛起步收入比基層院所低，我還是優(yōu)先選擇大醫院。”

  對于“冷熱不均”的現狀，省衛計委人事處副處長(cháng)劉益兵認為，隨著(zhù)分級診療制度的推進(jìn)，江蘇省正在大力支持基層引進(jìn)和留住優(yōu)秀衛生專(zhuān)業(yè)人才，“江蘇去年底開(kāi)始提高基層醫療衛生機構績(jì)效工資總量和自主分配力度，向一線(xiàn)醫生傾斜。對到蘇北蘇中經(jīng)濟薄弱地區鄉鎮衛生院工作的臨床醫學(xué)本科生，經(jīng)全科醫師規范化培訓后，簽訂至少服務(wù)5年聘用合同，可享受財政每人每年2.5萬(wàn)元補助。在職稱(chēng)評審上，取消社區衛生高級職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機成績(jì)要求，論文、科研也不做硬性固定。”能收我的簡(jiǎn)歷已經(jīng)很不容易了，希望能進(jìn)到下一輪統一考試。”

  記者在現場(chǎng)看到，此次***的15個(gè)醫師崗位中，有12個(gè)都要求碩博學(xué)歷。現場(chǎng)初選，不符合要求的簡(jiǎn)歷直接退回。除了省人民醫院、鼓樓醫院等三甲公立醫院受到熱捧外，南京同仁醫院、仙林鼓樓醫院等大型股份制民營(yíng)醫院對畢業(yè)生也很有吸引力。

  鹽城大豐區三龍中心衛生院掛出2個(gè)外科臨床醫師的***職位，雖然對學(xué)歷要求放寬到大專(zhuān)及以上，但臨近中午前來(lái)咨詢(xún)投簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生還是寥寥無(wú)幾。

  工作人員說(shuō)：“年輕人總希望有更好的平臺，雖然大城市醫院工資與我們實(shí)際上相差并不多，但患者多，醫生鍛煉機會(huì )多，對畢業(yè)生吸引力還是要大些。”與三龍中心衛生院的境遇一樣，現場(chǎng)多家縣（區）衛生院工作臺的咨詢(xún)登記錄上都還是空白。安徽醫科大學(xué)畢業(yè)生王琳的想法很有代表性：“不少師兄都在江蘇三甲醫院，平臺高、病案多，成長(cháng)機會(huì )更好，哪怕剛起步收入比基層院所低，我還是優(yōu)先選擇大醫院。”

  對于“冷熱不均”的現狀，省衛計委人事處副處長(cháng)劉益兵認為，隨著(zhù)分級診療制度的推進(jìn)，江蘇省正在大力支持基層引進(jìn)和留住優(yōu)秀衛生專(zhuān)業(yè)人才，“江蘇去年底開(kāi)始提高基層醫療衛生機構績(jì)效工資總量和自主分配力度，向一線(xiàn)醫生傾斜。對到蘇北蘇中經(jīng)濟薄弱地區鄉鎮衛生院工作的臨床醫學(xué)本科生，經(jīng)全科醫師規范化培訓后，簽訂至少服務(wù)5年聘用合同，可享受財政每人每年2.5萬(wàn)元補助。在職稱(chēng)評審上，取消社區衛生高級職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機成績(jì)要求，論文、科研也不做硬性固定。”  昨天，由省衛計委人才服務(wù)中心、省人才流動(dòng)服務(wù)中心主辦的“江蘇省2017屆醫藥衛生類(lèi)畢業(yè)生人才交流大會(huì )”在國際展覽中心舉行。

  現場(chǎng)近300家醫療衛生機構提供1萬(wàn)多個(gè)崗位，吸引1.5萬(wàn)名相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。雖然“僧多粥少”,但***現場(chǎng)還是呈現“冷熱不均”:三甲醫院依舊是畢業(yè)生的熱門(mén)選擇，而基層衛生院所卻備受冷落。

  早上9點(diǎn)30分交流會(huì )剛開(kāi)始不久，鼓樓醫院展位前就已經(jīng)圍上了里三層外三層的畢業(yè)生。“前天在網(wǎng)上就盯準了鼓樓醫院這次***的大內科醫師職位。一早趕過(guò)來(lái)，沒(méi)想到簡(jiǎn)歷已經(jīng)投了這么厚一摞。”剛從人群里擠出來(lái)的徐州醫科大學(xué)碩士畢業(yè)生程辰直呼求職不易，“好多本科生的簡(jiǎn)歷根本投不進(jìn)去，醫院能收我的簡(jiǎn)歷已經(jīng)很不容易了，希望能進(jìn)到下一輪統一考試。”

  記者在現場(chǎng)看到，此次***的15個(gè)醫師崗位中，有12個(gè)都要求碩博學(xué)歷。現場(chǎng)初選，不符合要求的簡(jiǎn)歷直接退回。除了省人民醫院、鼓樓醫院等三甲公立醫院受到熱捧外，南京同仁醫院、仙林鼓樓醫院等大型股份制民營(yíng)醫院對畢業(yè)生也很有吸引力。

  鹽城大豐區三龍中心衛生院掛出2個(gè)外科臨床醫師的***職位，雖然對學(xué)歷要求放寬到大專(zhuān)及以上，但臨近中午前來(lái)咨詢(xún)投簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生還是寥寥無(wú)幾。

  工作人員說(shuō)：“年輕人總希望有更好的平臺，雖然大城市醫院工資與我們實(shí)際上相差并不多，但患者多，醫生鍛煉機會(huì )多，對畢業(yè)生吸引力還是要大些。”與三龍中心衛生院的境遇一樣，現場(chǎng)多家縣（區）衛生院工作臺的咨詢(xún)登記錄上都還是空白。安徽醫科大學(xué)畢業(yè)生王琳的想法很有代表性：“不少師兄都在江蘇三甲醫院，平臺高、病案多，成長(cháng)機會(huì )更好，哪怕剛起步收入比基層院所低，我還是優(yōu)先選擇大醫院。”

  對于“冷熱不均”的現狀，省衛計委人事處副處長(cháng)劉益兵認為，隨著(zhù)分級診療制度的推進(jìn)，江蘇省正在大力支持基層引進(jìn)和留住優(yōu)秀衛生專(zhuān)業(yè)人才，“江蘇去年底開(kāi)始提高基層醫療衛生機構績(jì)效工資總量和自主分配力度，向一線(xiàn)醫生傾斜。對到蘇北蘇中經(jīng)濟薄弱地區鄉鎮衛生院工作的臨床醫學(xué)本科生，經(jīng)全科醫師規范化培訓后，簽訂至少服務(wù)5年聘用合同，可享受財政每人每年2.5萬(wàn)元補助。在職稱(chēng)評審上，取消社區衛生高級職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機成績(jì)要求，論文、科研也不做硬性固定。”