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    國家衛生計生委、發(fā)改委等部門(mén)昨天聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加強兒童醫療衛生服務(wù)改革與發(fā)展的意見(jiàn)》，以緩解我國兒童醫療衛生服務(wù)資源短缺問(wèn)題，促進(jìn)兒童醫 療衛生事業(yè)持續健康發(fā)展。意見(jiàn)明確提出：到 2020 年，我國每千名兒童將有兒科執業(yè)（助理）醫師 0.69 名。同時(shí)，國家將在兒科醫生職稱(chēng)晉升方面予以?xún)A 斜，并保證兒科醫生收入不低于醫院平均水平。

    千名兒童床位將增至 2.2 張

    據初步統計，目前我國醫療機構兒科執業(yè)（助理）醫師數約為 11.8 萬(wàn)人，每千名 0 至 14 歲兒童兒科執業(yè)（助理）醫師數為 0.53 人，低于世界主要發(fā)達 國家。兒科執業(yè)（助理）醫師存在較大缺口。醫療機構兒科執業(yè)（助理）醫師日均承擔的門(mén)診人次數約為 17 人次，是醫療機構執業(yè)（助理）醫師的 2.4 倍；年均 承擔的出院人次數近 200 人次，是執業(yè)（助理）醫師的 2.6 倍。

    針對兒科醫生短缺的問(wèn)題，意見(jiàn)提出，「十三五」期間，要制定實(shí)施兒科醫務(wù)人員培養規劃，通過(guò)「培養一批、轉崗一批、提升一批」，增加兒科醫務(wù)人員數 量。到 2020 年，每千名兒童床位數增加到 2.2 張，每千名兒童兒科執業(yè)（助理）醫師數達到 0.69 名，每個(gè)鄉鎮衛生院和社區衛生服務(wù)機構至少有 1 名全科醫生提供規范的兒童基本醫療服務(wù)。

    每年為基層培養 5000 人才

    意見(jiàn)提出，我國將推進(jìn)高等院校兒科醫學(xué)人才培養。改革兒科學(xué)專(zhuān)業(yè)化教育，制定普通高校開(kāi)展兒科學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培訓規劃。兒科醫療資源短缺的地區可在有條件 的高校舉辦兒科學(xué)本科專(zhuān)業(yè)教育。2016 年起在 39 所舉辦「5+3」一體化醫學(xué)教育的高校開(kāi)展一體化兒科醫生培養。根據教學(xué)資源和崗位需求，擴大兒科學(xué)專(zhuān) 業(yè)研究生招生規模，醫療機構優(yōu)先***兒科學(xué)專(zhuān)業(yè)本科生和研究生。繼續推進(jìn)農村訂單定向醫學(xué)生免費培養工作，「十三五」期間每年為基層醫療衛生機構招收培養 約 5000 名從事兒科等各科常見(jiàn)疾病診療服務(wù)的全科醫學(xué)人才。

    此外，還要擴大兒科專(zhuān)業(yè)住院醫師規范化培訓規模。根據臨床醫學(xué)、兒科學(xué)畢業(yè)生數量和崗位需求，住院醫師規范化培訓招生向兒科傾斜，到 2020 年累計招收培訓兒科專(zhuān)業(yè)住院醫師 3 萬(wàn)名以上。

    兒科醫生薪酬不低于同級

    意見(jiàn)提出，我國將提高兒科醫務(wù)人員薪酬待遇，大力提升兒科醫務(wù)人員崗位吸引力。在醫療機構內部分配中，要充分考慮兒科工作特點(diǎn)，合理確定兒科醫務(wù)人員 工資水平，兒科醫務(wù)人員收入不低于本單位同級別醫務(wù)人員收入平均水平。對兒科醫生，在職稱(chēng)晉升和主治醫師崗位聘用中給予適當傾斜。在衛生計生突出貢獻專(zhuān)家 選拔和其他評優(yōu)評先工作中，對于符合條件的兒科醫務(wù)人員，予以重點(diǎn)考慮。

    意見(jiàn)還提出，做好兒童用藥**保障。建立兒童用藥審評審批專(zhuān)門(mén)通道，對兒童用藥價(jià)格給予政策扶持，優(yōu)先支持兒童用藥生產(chǎn)企業(yè)產(chǎn)品升級、技術(shù)改造。建立健全短缺藥品**保障預警機制，及時(shí)掌握短缺兒童用藥生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，積極協(xié)調解決生產(chǎn)企業(yè)突出問(wèn)題和困難。