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    中康研究院日前公布了《中國執業(yè)醫師生存與發(fā)展2015藍皮書(shū)》，調查顯示，在年薪上，45.28%執業(yè)醫師期望范圍為每年20萬(wàn)元至30萬(wàn)元，23.41%的執業(yè)醫師期望為每年20萬(wàn)元以?xún)龋?0.17%的醫師期望每年30萬(wàn)元至50萬(wàn)元，9.94%的醫師期望為50萬(wàn)元至80萬(wàn)元。

    中國已經(jīng)初步邁入中等發(fā)達國家門(mén)檻，醫生年薪應該達到30萬(wàn)至60萬(wàn)人民幣，醫師們在調查中對年薪的要求并不高。

    近年廣受關(guān)注的三明醫改中，醫生年薪制與院長(cháng)年薪制同步推出，2013年，醫生的年薪分初級、中級、副高和正高四級，分別對應7萬(wàn)元、12萬(wàn)元、18萬(wàn)元、25萬(wàn)元，據媒體報道，三明市之后還又調整了醫生年薪水平，按照初級、中級、副高和正高四級，分別調整到10萬(wàn)、15萬(wàn)、20萬(wàn)、25萬(wàn)。從三明醫改的近三年成效來(lái)看，達到多數醫師所期望“20萬(wàn)到30萬(wàn)”并不只是個(gè)“夢(mèng)”。

    今年8月14日，福建省三明市深化醫藥衛生體制改革領(lǐng)導小組又發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步完善公立醫院薪酬制度的通知》，決定對全市縣及縣以上公立醫院實(shí)行全員目標年薪制、年薪計算工分制。在已實(shí)行醫師（技師、臨床藥師）年薪制的基礎上，將二級及以上公立醫院的護理、行政后勤人員全部納入目標年薪制管理。

    三明醫改中的年薪制目前還只是一種探索，其可行性和可持續性受到很多的爭議，但在改善醫生收入，提升醫師工作積極性上不失為一種成功經(jīng)驗。浙江省6月19日就發(fā)布通知，稱(chēng)2015醫改重頭戲是鼓勵院長(cháng)年薪制，早在多年前，上海也有人提倡醫生年薪制。

    今年5月9日，***發(fā)布《關(guān)于印發(fā)深化醫藥衛生體制改革2014年工作總結合2015年重點(diǎn)工作任務(wù)的通知》，明確指出，我國尚未建立符合行業(yè)特點(diǎn)的人事薪酬制度，***要求相關(guān)部門(mén)盡快制定薪酬制度改革方案，選擇部分地區或公立醫院開(kāi)展公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)工作，年薪制或將成為改革模式之一也未可知。但不管是否采用年薪制，希望醫師們所期望的年薪能早日實(shí)現。