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    良好的人際關(guān)系對于個(gè)人的發(fā)展尤為重要，尤其是在中國這個(gè)大環(huán)境下，醫護人員本身屬于高風(fēng)險職業(yè)，對于剛從學(xué)校走向醫院的醫生而言，適應科室環(huán)境，適應科室的人際關(guān)系，你的工作才會(huì )順風(fēng)順水。醫院科室的關(guān)系說(shuō)復雜也不復雜，下面就是一些普遍的科室規則，以供新手醫生們參考。

    1、程序規則：科室辦事是有規定按規定辦，沒(méi)規定按規矩辦，沒(méi)規矩按領(lǐng)導指示辦。無(wú)論是大事還是小事，你也得按照程序來(lái)辦，這樣做的好處是即使是誤了事，也不會(huì )降罪于你。

    2、 招呼規則：即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕護理記錄，可別人進(jìn)門(mén)和你打招呼了或叫你辦事了，你就得立即丟下一切，迅速調整狀態(tài)熱情應對，否則別人會(huì )對你產(chǎn)生看法。

    3、距離規則：對科室來(lái)說(shuō)，離領(lǐng)導辦公室近的往往是早到晚走，去吃飯也是最后，離領(lǐng)導辦公室遠的就不用顧及這些了。對個(gè)人而言，離領(lǐng)導距離遠的人看領(lǐng)導身邊的人，總覺(jué)得也是領(lǐng)導。

    4、 角色規則：新相處的領(lǐng)導對你親切有加，但是如果你不明白自己的身份，把自己放在領(lǐng)導哥兒們的角色，說(shuō)話(huà)沒(méi)輕沒(méi)重，那就大錯特錯了。用不了幾天，他會(huì )找一種途徑來(lái)讓你懂得，領(lǐng)導就是領(lǐng)導，下屬就是下屬，你們的關(guān)系其實(shí)并不是那回事。

    5、 轉移規則：領(lǐng)導挨了批評，作為下屬的你就得小心，領(lǐng)導拿你當做“出氣筒”.這時(shí)，你還是知趣地走開(kāi)，盡量離遠一點(diǎn)兒。

    6、趨同規則：一個(gè)單位領(lǐng)導的秉性喜好總會(huì )潛意識地影響他的下屬。因為領(lǐng)導是導向，所以時(shí)間長(cháng)了大家就會(huì )愛(ài)好著(zhù)領(lǐng)導的愛(ài)好，幸福著(zhù)領(lǐng)導的幸福，快樂(lè )著(zhù)領(lǐng)導的快樂(lè )。所以，下屬辦事經(jīng)常還要以領(lǐng)導的喜好作參考。

    7、 競爭規則：能寫(xiě)的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說(shuō)的往往不如會(huì )送的。踏實(shí)本分的不如善長(cháng)張揚的，遵守制度的不如聽(tīng)話(huà)的，堅持原則的不如會(huì )變通的。

    8、 忌諱規則：科室最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔心說(shuō)多了會(huì )孤立自己，成為他人設防的對象。因而聊天的原則便是：“說(shuō)古不說(shuō)今，說(shuō)外不說(shuō)中，說(shuō)遠不說(shuō)近”.

    10、待遇規則：人人都會(huì )把自身角色與自身待遇相聯(lián)系。所以盡管知道有些人不把開(kāi)會(huì )當回事，但不能不打上他的席位卡，因為這是他的政治待遇。

    為了你在單位今后的發(fā)展順暢一些，必要的時(shí)候你需要遵從一些規則，包括一些潛規則，當你無(wú)法改變規則的時(shí)候，就試著(zhù)接受它吧！