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最近，河南省衛健委發(fā)布了《關(guān)于開(kāi)展康復治療專(zhuān)業(yè)人員規范化培訓的工作通知》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）引發(fā)關(guān)注。

有同行直言：若去年12月份底，中國康復醫學(xué)會(huì )發(fā)布的《關(guān)于開(kāi)展康復治療師規范培訓試點(diǎn)工作的通知》僅僅是學(xué)會(huì )組織的建議，那河南省的這一通知就是將康復治療師規范培訓制度通過(guò)官方蓋章的方式進(jìn)一步確立，成為目前治療師從業(yè)標準的重要依據。

這份通知內容并不多，但包含的幾項重點(diǎn)，醫護人員一定要了解：

《通知》明確，要有計劃地分批、分期組組織本轄區內醫療機構新入職康復治療專(zhuān)業(yè)人員、轉崗后將從事康復治療工作的人員、在崗的初級及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的康復治療專(zhuān)業(yè)人員接受規范化培訓工作。

這也就意味著(zhù)，即便是在崗、考了初級康復治療師資格真的醫師也要參加規培。

此外，針對康復師規培的去處，《通知》也明確提到，要有步驟、有計劃的開(kāi)展培訓工作。會(huì )選取符合條件的三甲（含中醫院）綜合醫院，作為康復治療專(zhuān)業(yè)人員培訓臨床實(shí)踐基地。

到三甲醫院規培沒(méi)什么問(wèn)題，可三甲醫院的培訓名額有限，而需要培訓的康復師治療數量并不少，若是沒(méi)有名額了，那要怎樣才能完成接下來(lái)的規培呢？

據《通知》規定，要制定規考核管理辦法，按照有關(guān)要求對康復治療專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行培訓考核，并出具書(shū)面考核意見(jiàn)，培訓考核成績(jì)將作為參加康復治療專(zhuān)業(yè)人員年度考核的重要依據。

至于規培多久，《通知》中尚未明確，但之前中國康復醫學(xué)會(huì )發(fā)布出來(lái)的《中國康復醫學(xué)會(huì )康復治療師規范化培訓細則（試行）》中有提到，規范培訓的年限原則為1年，原則上不超過(guò)2年。

其實(shí)，規培對于醫護人員來(lái)說(shuō)已經(jīng)不陌生了，但這次河南省的《通知》還是引發(fā)了業(yè)內關(guān)注和討論。

來(lái)自福建的一醫生表示：讓康復規培又不給處方權，還得原單位發(fā)工資？誰(shuí)還敢招人啊，臨床的規培都不用有單位，就能規培，還發(fā)工資，想什么呢？

一來(lái)自河南當地的網(wǎng)友則表示：這相當于實(shí)習生活再來(lái)兩年。沒(méi)處方權還規培，三甲醫院缺勞動(dòng)力了？

當然，也有醫生擔心，若是康復規培落地，那以后是不是不規培都不能晉升中級？

從各同行的評論中，不難發(fā)現，之所以規培會(huì )產(chǎn)生爭議，主要是因為待遇問(wèn)題。

就像前文中來(lái)自福建的醫生提到的那樣，工資待遇的問(wèn)題怎么說(shuō)？

作為醫生，大家抵觸的不是規培，而是規培期間的待遇問(wèn)題，因為規培期間并不屬于原單位的在崗職工，也不屬于規培單位的在職醫護。

做著(zhù)醫生該做的工作，卻拿著(zhù)學(xué)生拿的廉價(jià)報酬 。作為一名社培人員，社培醫生們需要承擔和大家一樣的工作量，甚至更多，同時(shí)還得兼顧家庭和生活的負擔。壓力可想而知。

前段時(shí)間剛有規培生因為超強的工作強度，極低的工資待遇而割脈自殺，這其實(shí)是一個(gè)沉重且無(wú)法回避的現實(shí)問(wèn)題。

小編認為，規培本身是好事，但一定要結合現實(shí)情況，把規培醫師的福利待遇保障跟上。

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