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  很多人都喜歡發(fā)朋友圈，不管是發(fā)布出游照片、轉發(fā)“雞湯”文章還是“安利”電影、電視劇等，都是與朋友交流的方式。不過(guò)在河北省邢臺市某醫院，發(fā)朋友圈變成了工作任務(wù)。而醫院職工王先生由于沒(méi)有按照規定完成任務(wù)，因此被扣了工資。居然有這樣的奇葩之事？

  王先生日前向媒體反應，他所在的醫院強制要求職工關(guān)注以該醫院為賬號主體的5個(gè)微信公眾號，而且要每天轉發(fā)公眾號內容并發(fā)布至少兩條原創(chuàng )朋友圈。即使是在下班時(shí)間，也要原創(chuàng )和轉發(fā)相關(guān)的推廣內容。為了擴大影響力，醫院還要求員工瘋狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加滿(mǎn)5000名微信好友。

  根據醫院的“標準”,每人每天至少完成原創(chuàng )兩條，題材不限，可以是自己創(chuàng )作的圖文（圖片加文字）、小視頻或電臺節目，以傳播正能量、展現良好的生活或工作態(tài)度、樹(shù)立良好的個(gè)人品牌為主。

  至于朋友圈轉發(fā)，“標準”規定，每人每天至少轉發(fā)工作內容1條。為了使個(gè)人朋友圈的內容不顯得太職業(yè)化：A、本周轉發(fā)的內容經(jīng)過(guò)標準辦檢查了的可以刪；B、本周以前的轉發(fā)內容隨時(shí)可以刪。“標準”還規定了個(gè)人微信設置：鼓勵進(jìn)行正能量的簽名。

  處罰標準如下：

  1、 全院調查統計表按時(shí)填寫(xiě)提交，未提交者給予本人處罰1分。

  2、 全院調查數據填報不真實(shí)的，給予本人處罰5分。

  3、 如發(fā)現上班及值班期間做與微信相關(guān)事宜者，給予本人處罰5分。

  4、 未按照標準完成每周加好友工作（少于350）的員工，給予本人處罰2.5分。

  5、 未按照標準進(jìn)行朋友圈原創(chuàng )和轉發(fā)的，給予本人處罰各1分。

  6、 未按照標準關(guān)注和轉發(fā)公眾平臺的，給予本人處罰各1分。

  從2016年5月23日（周一）開(kāi)始執行。

  此事經(jīng)媒體曝光后，該院**長(cháng)稱(chēng)，只是要求員工發(fā)布正能量的朋友圈，未對員工微信好友數和朋友圈內容做硬性規定。

  我國《勞動(dòng)法》第五十條規定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

  用人單位的“規章制度”,第一要經(jīng)過(guò)“民主程序；第二要不能違反國家法律、行政法規及政策規定；第三要向勞動(dòng)者公示。勞動(dòng)者違反”規章制度“,是可以扣工資的。

  不知上述邢臺市某醫院的”標準“,其法律依據何在？因為沒(méi)有完成醫院的宣傳任務(wù)——轉發(fā)朋友圈，扣醫院職工工資，這聽(tīng)起來(lái)荒唐至極、不可思議。醫院的核心業(yè)務(wù)是看病，醫術(shù)高、環(huán)境好，病人自然就來(lái)了。而醫院規定的”每日發(fā)布一條和醫院有關(guān)的朋友圈，內容包括醫院設備、醫院療法、病例、醫患關(guān)系、員工風(fēng)采、醫院環(huán)境等“,過(guò)度地靠擴大朋友圈去宣傳醫院，能從實(shí)質(zhì)上提高醫院水平嗎？另外，醫務(wù)人員是醫院的核心競爭力，而這家醫院這樣的無(wú)理要求怎能體現出對自己職工的尊重？醫院領(lǐng)導該好好反思了。