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    目前，兒科醫生短缺已成一大問(wèn)題，引起社會(huì )的廣泛關(guān)注。5月18日，國家衛生計生委、國家發(fā)展改革委、教育部等六部委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強兒童醫療衛生服務(wù)改革與發(fā)展的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），多措并舉，治理兒科領(lǐng)域頑疾。《意見(jiàn)》提出，要充分考慮兒科的工作特點(diǎn)，合理確定兒科醫務(wù)人員工資水平，其收入不低于本單位同級別醫務(wù)人員收入平均水平。

    數據顯示，我國每千名兒童兒科執業(yè)（助理）醫師數為0.49人，低于世界主要發(fā)達國家（0.85——1.3人）。不僅如此，由于其職業(yè)風(fēng)險高、薪酬待遇低、醫患矛盾多、工作時(shí)間長(cháng)、負荷重等特點(diǎn)，現有的兒科醫生仍在持續流失中。

    《意見(jiàn)》提出，到2020年，加強兒科醫務(wù)人員隊伍建設，每千名兒童兒科執業(yè)（助理）醫師數達到0.69名，每個(gè)鄉鎮衛生院和社區衛生服務(wù)機構至少有1名全科醫生提供規范的兒童基本醫療服務(wù)。

    《意見(jiàn)》提出多種措施扭轉緊張局面：一是推進(jìn)高等院校兒科醫學(xué)人才培養。2016年起在39所舉辦“5+3”一體化醫學(xué)教育的高校開(kāi)展一體化兒科醫生培養。繼續推進(jìn)農村訂單定向醫學(xué)生免費培養工作，“十三五”期間每年為基層醫療衛生機構招收培養約5000名從事兒科等各科常見(jiàn)疾病診療服務(wù)的全科醫學(xué)人才；二是擴大兒科專(zhuān)業(yè)住院醫師規范化培訓規模。到2020年累計招收培訓兒科專(zhuān)業(yè)住院醫師3萬(wàn)名以上；三是開(kāi)展兒科醫師轉崗培訓。通過(guò)財政補助和醫院自籌等方式拓寬經(jīng)費來(lái)源，加大兒科醫師轉崗培訓力度。

    同時(shí)，《意見(jiàn)》要求調整兒科醫療服務(wù)價(jià)格。對于兒童臨床診斷中有創(chuàng )活檢和探查、臨床手術(shù)治療等體現兒科醫務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)特點(diǎn)和價(jià)值的醫療服務(wù)項目，收費標準要高于成人醫療服務(wù)收費標準。同時(shí)，調整后的醫療費用要按規定納入醫保支付范圍。

    另外，《意見(jiàn)》還對兒科醫生的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展作出安排。未來(lái)，在醫療機構內部分配中，要充分考慮兒科的工作特點(diǎn)，合理確定兒科醫務(wù)人員工資水平，其收入不低于本單位同級別醫務(wù)人員收入平均水平。經(jīng)過(guò)住院醫師規范化培訓的兒科醫師，可參照國家衛生計生委等部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展全科醫生特設崗位計劃試點(diǎn)工作的暫行辦法》，在職稱(chēng)晉升和主治醫師崗位聘用中給予適當傾斜。在衛生計生突出貢獻專(zhuān)家選拔和其他評優(yōu)評先工作中，對于符合條件的兒科醫務(wù)人員，予以重點(diǎn)考慮。

    可以說(shuō)，此次《意見(jiàn)》提出的諸多條款抓住了兒科改革發(fā)展的關(guān)鍵，但關(guān)鍵還得看各地能否落實(shí)、如何落實(shí)，操作路徑和時(shí)限需明確。