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    為進(jìn)一步推進(jìn)基層醫療衛生機構綜合改革，優(yōu)化鄉鎮衛生院干部管理梯隊，建立優(yōu)勝劣汰、能上能下的用人機制，沂南縣24處鄉鎮衛生院近日全部實(shí)施中層干部競聘上崗，共有323人參加了244個(gè)崗位的競爭。

    通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、報名審查、競職演講、民主推薦等程序，一大批“想干事、能干事、會(huì )干事”的競選者脫穎而出，走上衛生院中層干部管理崗位。這是沂南縣衛生系統繼鄉鎮衛生院院長(cháng)、副院長(cháng)競爭上崗后的又一次人事制度改革，加快了基層醫改前進(jìn)步伐。

    科學(xué)設置競聘崗位。根據國家醫改精神，沂南縣衛生局以滿(mǎn)足基層公共衛生服務(wù)、基本醫療服務(wù)和衛生行政管理等工作要求為目標，擬定出基層醫療衛生機構需設置的中層干部崗位，由各鄉鎮衛生院結合業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人員配置情況，設置相關(guān)科室和中層干部崗位，報經(jīng)衛生局批準后，確定出本次該醫院中層干部競聘的崗位。

    擴大競聘范圍。為了最大限度的吸引優(yōu)秀人才，這次中層干部競聘打破身份限制，凡是參加工作滿(mǎn)三年，各鄉鎮衛生院內在編在崗、在崗不在編和在編不在崗的人員均可以報名，參加縣內任何一處鄉鎮衛生院的中層干部崗位競聘。

    廣泛宣傳發(fā)動(dòng)。沂南縣衛生局專(zhuān)門(mén)成立了由主要負責人任組長(cháng)，分管負責人為副組長(cháng)，其他黨組成員和相關(guān)科室負責人為成員的鄉鎮衛生院中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組，制訂下發(fā)了《沂南縣基層醫療衛生機構中層干部競聘上崗實(shí)施方案》，先后多次召開(kāi)相關(guān)會(huì )議進(jìn)行宣傳動(dòng)員，向系統內全體干部職工公布競聘崗位、基本條件、競聘時(shí)間及競聘程序等事項，確保讓每一位具備條件的同志都有參與的機會(huì )。

    嚴格競聘程序。在競聘過(guò)程中，各鄉鎮衛生院嚴格按照競聘程序，由競聘人員根據抽簽順序依次演講，采取當場(chǎng)演講，當場(chǎng)劃票，當場(chǎng)計票的方式，醫院所有在編在崗人員根據競聘者的日常實(shí)績(jì)和現場(chǎng)演講情況進(jìn)行推薦，其中院委會(huì )推薦票占30%，一般職工推薦票占70%，最后根據得分高低確定擬聘任人選，競聘結果當日予以公示。

    實(shí)施全程監督。衛生局成立了四個(gè)工作組，分別由一名副局長(cháng)帶隊，對各鄉鎮衛生院的中層干部競聘上崗進(jìn)行全程監督，嚴禁弄虛作假、拉幫結派、搞小動(dòng)作等現象發(fā)生，實(shí)現了整個(gè)競聘過(guò)程公平、公平、公正、透明。