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    加拿大多倫多大學(xué)羅特曼管理學(xué)院的研究團隊發(fā)現：與遵循更傳統的性別角色的男性相比，中產(chǎn)階級男性如果在養育孩子和家常雜事方面承擔了較大的份額，那么他們經(jīng)常會(huì )在工作場(chǎng)合受到不尊重。與此類(lèi)似，在養育孩子方面遵循非常規安排的女性和沒(méi)有生養孩子的女性也容易在工作場(chǎng)合遭遇無(wú)禮對待。
 

    研究者認為：雖然"顧家"的男人在工作時(shí)間上與其他員工沒(méi)有任何差異，但他們的同事總是愛(ài)取笑顧家男人的非傳統的照顧者角色，采用缺乏禮貌的方式對待顧家男人。

    研究人員分別對女性居于主導地位的工作崗位（如工會(huì )工人）和男性居于主導地位的勞動(dòng)力行業(yè)（公共服務(wù)部門(mén)的員工）的員工進(jìn)行了調查。從總體上來(lái)看，調查結果顯示：在家庭生活中擁有非傳統性別角色的員工在同事面前吃了不少苦頭。較少受到同事煩擾的員工往往是那些較少承擔照顧者角色和家務(wù)雜事的男性，或是在家里特能干的女性。

    這項研究成果意味著(zhù)在家中堅持傳統的性別角色會(huì )對員工在工作場(chǎng)合受到什么樣的對待產(chǎn)生影響，其影響力超出了他們的實(shí)際工作能力；從而對他們符合家庭內的傳統角色施加了不小的壓力。如果傳統的性別角色讓員工覺(jué)得無(wú)法適應，他們會(huì )選擇不要孩子；或是在家庭或職業(yè)發(fā)展目標方面受到阻礙。如果員工因為照顧家庭而擠占了工作時(shí)間，他們會(huì )受到工資較低和提升機會(huì )較少的待遇，其差異程度無(wú)法用工作技能、工作時(shí)間、績(jì)效和工作抱負加以解釋。

    研究者建議，為員工創(chuàng )造出彈性更強的工作場(chǎng)合和政策，保護員工不會(huì )因為性別角色的承擔差異而遭受到不公正的待遇。