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醫生不再是理想職業(yè)?

2013-06-18 11:57 閱讀:1682 來(lái)源:中國新聞網(wǎng) 作者:網(wǎng)* 責任編輯:網(wǎng)絡(luò )
[導讀] 今年會(huì )有多少高考學(xué)生報考醫學(xué)專(zhuān)業(yè)?恐怕形勢不會(huì )太樂(lè )觀(guān)。全國政協(xié)委員、蘇州大學(xué)副校長(cháng)熊思東在今年全國兩會(huì )上曾表示,"現在一流的高中生都不愿報考醫學(xué)院校,第一志愿率非常低,只有50%."

    今年會(huì )有多少高考學(xué)生報考醫學(xué)專(zhuān)業(yè)?恐怕形勢不會(huì )太樂(lè )觀(guān)。全國政協(xié)委員、蘇州大學(xué)副校長(cháng)熊思東在今年全國兩會(huì )上曾表示,"現在一流的高中生都不愿報考醫學(xué)院校,第一志愿率非常低,只有50%."

    復旦大學(xué)上海醫學(xué)院副院長(cháng)、教授夏景林也指出,在我國不少地方,學(xué)生報考醫學(xué)院的熱情在下降,優(yōu)秀學(xué)生不愿學(xué)醫、從醫,甚至越來(lái)越多的醫護人員不愿讓自己的孩子學(xué)醫。一項對上海醫學(xué)院學(xué)生開(kāi)展的"職業(yè)認同度"調查顯示,有1/4的學(xué)生認為學(xué)醫辛苦、從醫更辛苦,認為"今后的路不太好走".

    為什么不愿意學(xué)醫?有人歸結為,醫生這個(gè)職業(yè)投入多、回報低、壓力大、風(fēng)險高。醫學(xué)人才成長(cháng)相對較慢,需要長(cháng)時(shí)間的訓練積累,一般在40歲以后才成熟,在別的行業(yè),可能早就有所成就。

    醫學(xué)畢業(yè)生薪酬低也是不爭的事實(shí)。近日在廣東省2013年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì )議上公布的調查數據顯示,2012年醫學(xué)類(lèi)畢業(yè)生的平均就業(yè)薪酬最低,僅為2394元/月。在本科畢業(yè)生就業(yè)率中,醫學(xué)類(lèi)排名倒數第三。

    就業(yè)起薪低不僅困擾著(zhù)本科醫學(xué)畢業(yè)生,也是醫學(xué)碩士甚至博士心中的痛。在去年召開(kāi)的第三屆全國八年制醫學(xué)生論壇上,針對13所醫學(xué)院校臨床醫學(xué)八年制畢業(yè)生的就業(yè)調查顯示,在已落實(shí)工作的畢業(yè)生中,28%的人起薪點(diǎn)少于3000元,49%的人起薪點(diǎn)為3000~5000元,起薪點(diǎn)為5000~7000元的人占18%,只有1%的人起薪點(diǎn)超過(guò)9000元。投入與產(chǎn)出不成正比,是導致醫學(xué)類(lèi)學(xué)生想轉行的重要原因。

    據《中國青年報》

    高校畢業(yè)生感慨就業(yè)不如技工

    制造企業(yè)重工作經(jīng)驗


    今年高校應屆畢業(yè)生達699萬(wàn)人,是史上高校畢業(yè)生人數最多的一年,就業(yè)壓力明顯增大,被網(wǎng)友戲稱(chēng)為"史上最難就業(yè)季".

    小劉是浙江溫州人,2009年考上杭州的一所本科學(xué)校,自從去年12月學(xué)校課程結束后,她就投入到了找工作的大軍,但是就業(yè)并沒(méi)有自己想象得那么簡(jiǎn)單,換過(guò)三個(gè)實(shí)習單位的她至今還沒(méi)找好工作。小劉回憶起自己的求職之路頹廢地搖搖頭:"早知道是這樣,還是早點(diǎn)工作比較好。"

    與小劉同年紀的小林職高畢業(yè)已經(jīng)四年,他對于沒(méi)上大學(xué)唯一的遺憾是沒(méi)文憑,"我寧可早點(diǎn)入社會(huì ),積累經(jīng)驗,最起碼起步比大學(xué)生快。現在的社會(huì )你文憑再高,出來(lái)工作都是從頭開(kāi)始的。"

    奧克斯集團人力資源部招聘管理經(jīng)理余先劍說(shuō),公司招聘的主要是技術(shù)類(lèi)崗位,面向以工科背景為主的應屆畢業(yè)生,學(xué)歷要求為國家統招二本或以上院校畢業(yè)生。""大學(xué)生不如技工"這個(gè)說(shuō)法較為片面,不能一概而論,大學(xué)生和技術(shù)工人,各有各的優(yōu)勢和價(jià)值。"作為企業(yè)雇主方代表,余先劍認為,這幾年,隨著(zhù)工業(yè)精神的深化,隨著(zhù)客戶(hù)對產(chǎn)品品質(zhì)要求的不斷提升,企業(yè)越來(lái)越重視對有經(jīng)驗、有技術(shù)的藍領(lǐng)工人的培養和引進(jìn),普遍設置了行政管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技術(shù)工人三條成長(cháng)路徑,而這第三條成長(cháng)路徑,正是屬于藍領(lǐng)的上升通道。"


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