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如果在基層工作10年能“換”副高級職稱(chēng),你愿意嗎?

近日，新疆發(fā)布了一份名為《關(guān)于進(jìn)一步深化改革促進(jìn)鄉村醫療衛生體系健康發(fā)展的若干措施》的文件，里面提到要“設立職稱(chēng)評審激勵機制”。

其中，《措施》提出鄉村醫療衛生機構全科醫生取得中級職稱(chēng)后在基層連續工作滿(mǎn)10年的，經(jīng)職稱(chēng)評審委員會(huì )考核評審，可直接取得副高級職稱(chēng)。

根據《措施》，對這類(lèi)獲評副高級職稱(chēng)的醫生實(shí)行“定向評價(jià)、定向使用”，對通過(guò)定向評價(jià)取得的職稱(chēng)，所聘崗位限定在鄉鎮衛生院。

《措施》還要求二級及以上醫院專(zhuān)業(yè)醫務(wù)人員晉升副高級及以上職稱(chēng)，須有任現職以來(lái)在基層醫療衛生機構服務(wù)1年以上經(jīng)歷。縣級公立醫院中層管理人員晉升職務(wù)，須有在鄉村醫療衛生機構任職或掛職1年以上經(jīng)歷。

在此之前，廣東省衛生健康委發(fā)布《關(guān)于做好 2022 年度全省衛生健康專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審工作的通知》中同樣明確，針對基層醫療衛生機構緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有傾斜措施：取得中級職稱(chēng)后在基層醫療衛生機構相應專(zhuān)業(yè)連續工作滿(mǎn)10年，且已聘任中級職稱(chēng)的，可申報直接認定副高級職稱(chēng)。

醫生職稱(chēng)分初級、中級、副高級和正高級。初級是剛工作的醫生（一般是住院醫），中級是有一定經(jīng)驗的主治醫師，副高是副主任醫師，正高是主任醫師。要升職稱(chēng)需要達到工作年限要求，還要通過(guò)考核。年限越高、學(xué)歷越高，升職稱(chēng)越快。博士比碩士、本科生快很多。無(wú)論是從收入、職業(yè)發(fā)展還是信譽(yù)等角度考慮，醫生都有強烈的職稱(chēng)評審需求。

從整體情況來(lái)看，以前基層醫生想要評上正式職稱(chēng)確實(shí)比較困難。主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

1.基層醫院的硬件設施相對簡(jiǎn)陋，不利于醫生開(kāi)展臨床研究和發(fā)表高水平論文，這在一定程度上制約了職稱(chēng)評審。

2.長(cháng)期奮戰在基層一線(xiàn)的醫生，特別是全科醫生，更注重廣泛的診療服務(wù)能力，相對缺乏深度的科研能力。這也不完全符合以往職稱(chēng)評審的要求。

3.評審條件和程序比較復雜，對基層醫生也存在一定門(mén)檻。

4.政策和資源傾斜上也更青睞大醫院。

過(guò)去，我國的職稱(chēng)晉升體系往往將工作年限和學(xué)術(shù)成果作為評判標準。近年來(lái)，隨著(zhù)國家有關(guān)部門(mén)探索多元化的晉升途徑，多地開(kāi)始將“完成基層工作任務(wù)”納入職稱(chēng)評審的必要條件。

由于基層醫療資源相對有限，新的職稱(chēng)晉升要求可能會(huì )給部分醫生的收入和職業(yè)發(fā)展帶來(lái)挑戰。但不可否認，這些變革，給予基層醫務(wù)人員放寬了晉升的“硬性指標”，釋放了利好消息，從而推動(dòng)基層醫療的發(fā)展。

來(lái) 源 | 新疆日報、廣東省衛生健康委

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