2071名事業(yè)編制核定，衛生健康事業(yè)迎來(lái)新機遇！
2024-02-18 17:22
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來(lái)源：見(jiàn)文末
作者：醫**漫
責任編輯：醫路漫漫
[導讀] 優(yōu)先保障基層醫療衛生機構的用人需求！
為了應對全國普遍面臨的“村醫后繼乏人”的問(wèn)題，山東省滕州市政府最近召開(kāi)了《支持衛生健康系統人才隊伍建設新聞發(fā)布會(huì )》。在此會(huì )議上，政府堅持“優(yōu)編強醫”的原則，并優(yōu)先保障基層醫療衛生機構的用人需求，為基層醫生正式步入“編隊時(shí)代”鋪平了道路。
圖源：滕州市衛健局據悉，為進(jìn)一步優(yōu)化衛生健康系統人才隊伍結構，打造名醫名科名院集群，推動(dòng)區域醫療資源提質(zhì)擴容，叫響“善城善醫、醫在滕州”品牌，滕州市委市政府對衛健系統人才政策進(jìn)行了再創(chuàng )新、再提升、再優(yōu)化。1月2日印發(fā)的《關(guān)于支持衛生健康系統人才隊伍建設的六條措施》，既立足需求、緊貼實(shí)際，又著(zhù)眼長(cháng)遠、精準精細，強化區域人才競爭比較優(yōu)勢，力求“人無(wú)我有、人有我優(yōu)”，讓理念更精準，措施更實(shí)用。充分授予衛生健康系統用人單位自主權，靈活掌握、適時(shí)開(kāi)展校園招聘，搶抓高校優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生資源。結合該市實(shí)際，面向全國醫學(xué)類(lèi)研究生院校，科學(xué)確定校園招聘院校范圍，用人單位根據各自實(shí)際確定現場(chǎng)招聘學(xué)校，可采取直接現場(chǎng)面試方式簽約引進(jìn)。根據實(shí)際需要設置年齡、學(xué)歷、學(xué)校等要求，每年分類(lèi)別引進(jìn)儲備高級職稱(chēng)人員、全日制碩士博士研究生、重點(diǎn)院校全日制本科畢業(yè)生等衛生專(zhuān)業(yè)高素質(zhì)人才200名。對高級職稱(chēng)人員、博士研究生可采取直接面試的方式引進(jìn)，碩士研究生、重點(diǎn)院校本科畢業(yè)生通過(guò)面談加面試的方式靈活引進(jìn)。對于急需專(zhuān)業(yè)，根據報名情況，經(jīng)研究可降低開(kāi)考比例。開(kāi)展衛生健康系統人才“回流”行動(dòng)暢通滕州市外在編在崗人員回流渠道，堅持按需引進(jìn)、能力優(yōu)先、注重業(yè)績(jì)、擇優(yōu)錄取的原則，每年引進(jìn)一批本人是滕州戶(hù)籍或者原滕州戶(hù)籍的，或者配偶、父母（或岳父母、公婆）、子女等是滕州戶(hù)籍的市外衛生系統在編在崗醫務(wù)人員。“一事一議”引進(jìn)留住衛生健康系統高層次人才對市中心人民醫院、市中醫醫院（工人醫院）等重點(diǎn)醫療機構急需緊缺人才和重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，賦予用人單位充分自主權，實(shí)行“一事一議”“隨到隨簽”，經(jīng)過(guò)一定程序研究后直接引進(jìn)。對滕州市級及以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人或具有培養潛力的優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干，其配偶為外地事業(yè)單位在編在崗人員，在自愿服從工作安排的情況下，由所在用人單位黨委（黨組）提出申請，按程序報經(jīng)市委研究同意后，辦理工作調動(dòng)手續。建立“善城名醫”培養梯隊，支持中青年醫療人才承擔重大科研項目，每年選派一批學(xué)科骨干到全國全省知名醫院進(jìn)修培訓，建設一支高水平的醫學(xué)創(chuàng )新團隊，培養一批有影響力的醫學(xué)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀學(xué)科帶頭人。定期開(kāi)展“善城名醫”評選，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗，完善榮譽(yù)和物質(zhì)等激勵機制，在中國醫師節上進(jìn)行隆重表彰。加大與知名醫療機構、重點(diǎn)大學(xué)合作力度，借用外力提高我市醫療技術(shù)和學(xué)科建設水平。支持市中心人民醫院、市中醫醫院（工人醫院）建設具備醫療、教學(xué)、科研等功能的綜合研究型醫院。加大科研投入力度，積極申報棗莊市級及以上科研平臺和項目，進(jìn)一步提高臨床科研水平。此外，會(huì )上有記者提問(wèn)：在每年保障招聘和引進(jìn)醫療人才方面，滕州市都采取了哪些具體措施？滕州市委組織部副部長(cháng)、市委編辦主任楊其朝表示，人才隊伍建設是打造“健康滕州”新高地的重要保障，也是創(chuàng )樹(shù)“善城善醫、醫在滕州”品牌的關(guān)鍵所在。近年來(lái)，市委編辦始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，按照“嚴控總量、統籌使用、保證重點(diǎn)、服務(wù)發(fā)展”的工作思路，堅持優(yōu)編強醫，著(zhù)力激活人才集聚引擎，為新時(shí)代衛生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實(shí)的機構編制保障。主要采取了三項措施：一是深入調研科學(xué)核定，著(zhù)力夯實(shí)編制資源保障基礎
對市中心人民醫院、市中醫醫院（市工人醫院）、市婦幼保健院、市精神衛生中心、市財貿醫院5家公立醫院，綜合考慮業(yè)務(wù)水平、類(lèi)型特點(diǎn)、床位數、門(mén)診量等因素，深入調研測算，科學(xué)核定人員控制總量10619名。對21個(gè)鎮街衛生機構，按照省級規定的服務(wù)人口數量比例要求，共核定事業(yè)編制2071名。目前，該市核定的人員控制總量、事業(yè)編制，能夠充分保障每個(gè)公立醫院、基層醫療衛生機構人才招聘引進(jìn)。今后，市委編辦將根據衛生健康事業(yè)發(fā)展需要，及時(shí)動(dòng)態(tài)調整公立醫院人員控制總量、基層衛生機構事業(yè)編制，確保持續滿(mǎn)足衛生健康人才招聘引進(jìn)需要。二是全力支持重點(diǎn)保障，充分釋放編制資源最大效能近年來(lái)，市委編辦立足衛健系統人才需求，堅持“保重點(diǎn)、保急需、保人才”原則，充分發(fā)揮編制資源“磁吸效應”，統籌考慮編制總量、人員結構等因素，對年齡層次、學(xué)歷占比及預退休人員變化等情況進(jìn)行深入分析研判，科學(xué)制定用編進(jìn)人計劃，為引進(jìn)高層次人才、急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才提供了有效編制保障，既實(shí)現了編制資源數量的精準投放，又保證了編制資源質(zhì)量的有效提升。實(shí)行備案制管理以來(lái)，先后為5家公立醫院辦理人員備案手續527人。2021年以來(lái)，著(zhù)力推進(jìn)“空編補齊”，優(yōu)先保證基層醫療衛生機構用人需求，為基層衛生院新招錄的237人及時(shí)辦理入編手續。下一步，市委編辦將堅持人才是第一資源理念，全力支持保障衛生健康系統校園招聘、人才三年儲備計劃、人才“回流”行動(dòng)、引進(jìn)留住高層次人才等措施落實(shí)落地，精準供給和投放衛生健康編制資源，構建常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化使用機制，切實(shí)將編制資源轉化為生產(chǎn)力、創(chuàng )新力、落實(shí)力。三是優(yōu)化精簡(jiǎn)入編流程，持續提升人才服務(wù)保障水平市委編辦將持續擦亮“精編善政”黨建品牌，堅持把人民至上理念貫穿新時(shí)代機構編制工作全過(guò)程、各方面，對招聘、引進(jìn)的各類(lèi)人才入編問(wèn)題，堅持“應減盡減、能簡(jiǎn)則簡(jiǎn)”原則，減少辦理環(huán)節，壓減辦理時(shí)間，簡(jiǎn)化工作流程和手續。對全職引進(jìn)到衛健系統工作的各類(lèi)人才，在人員控制總量、用人單位編制員額內直接辦理編制手續。同時(shí)，暢通高層次人才引進(jìn)工作“綠色通道”，對“一事一議”引進(jìn)的急需緊缺人才和重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，實(shí)行隨到隨辦、特事特辦、一次辦好，切實(shí)為全市衛健系統人才隊伍建設提供最優(yōu)質(zhì)的編制服務(wù)保障。通過(guò)以上一系列措施，如加大校園招聘力度、實(shí)施人才三年儲備計劃、開(kāi)展人才“回流”行動(dòng)、"一事一議"引進(jìn)留住高層次人才、實(shí)施“善城名醫”培樹(shù)工程、以及加強臨床重點(diǎn)學(xué)科建設，都是滕州市在人才隊伍建設方面所采取的重要舉措。這些措施不僅立足于當前的需求和實(shí)際，而且著(zhù)眼于長(cháng)遠規劃，旨在強化區域人才競爭優(yōu)勢，努力實(shí)現“人無(wú)我有、人有我優(yōu)”的目標，體現了滕州市在人才政策上的精準與實(shí)用性。通過(guò)這些綜合舉措，滕州市在提升醫療衛生服務(wù)水平方面取得了顯著(zhù)成效，為打造“健康滕州”新高地做出了重要貢獻。這一全面的人才發(fā)展策略既提升了當地醫療衛生服務(wù)的質(zhì)量和效率，同時(shí)也為廣大醫療衛生工作者提供了廣闊的發(fā)展平臺，確保了滕州市民享受到更優(yōu)質(zhì)的醫療服務(wù)。滕州市政府對衛生健康人才隊伍的建設和發(fā)展的重視和努力，無(wú)疑為其他地區提供了可借鑒的成功經(jīng)驗。版權歸原作者所有，若有違規、侵權請聯(lián)系我們
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