國家衛健委明確，護士成為“指定緊缺人才”，收入或將大增！

2022-10-18 19:44 閱讀：2244 來(lái)源：騰訊新聞作者：愛(ài)愛(ài)醫小編責任編輯：愛(ài)愛(ài)醫小編

[導讀] 平均的護士流失率是5.8%，最高的流失率達到12%。

平均的護士流失率是5.8%，最高的流失率達到12%。

護士占世界衛生工作者的一半以上，但目前全球護士人數不到2800萬(wàn)，遠無(wú)法滿(mǎn)足全球醫療服務(wù)需求，全球范圍內護士缺口達590萬(wàn)。WHO發(fā)出呼吁，鼓勵各國多培養專(zhuān)業(yè)的醫護人才，以應對“全球短缺”。

截至 2021 年底，我國護士總數達到 500萬(wàn)，這也是近幾年護士隊伍數量增長(cháng)最快的階段，但是每千人口的護士數量?jì)H為3，總量依然不足。

由于人口老齡化加劇、慢性病增長(cháng)、健康新需求不斷涌現，近年來(lái)護士需求量不斷增加，同時(shí)“護士短缺”成為亟待破解的醫療難題。

而在發(fā)達國家，類(lèi)似問(wèn)題同樣存在：2019年一份調研顯示，英國逾七成民眾認為醫院護士不足；隨著(zhù)美國“嬰兒潮”一代步入高齡，醫護行業(yè)人手短缺現象在佛羅里達、得克薩斯和加州尤為明顯；日本醫護人員匱乏困擾該國多年。次新冠肺炎疫情更是為全球護士匱乏敲響警鐘，凸顯了加強全球衛生人力的迫切性。

護士是衛生系統的支柱，其重要性不言而喻。但與社會(huì )對護士的高需求、高要求不相匹配的是，護士發(fā)展現狀并不樂(lè )觀(guān)，長(cháng)期以來(lái)，護士收入待遇低、編外護士同工不同酬等問(wèn)題，一直是業(yè)內受詬病的一個(gè)現象。

根據較早前衛生部公布的一項調查結果，接受調查的全國696所三級醫院，平均的護士流失率是5.8%，最高的流失率達到12%。對已離職護士的調查顯示，有48.8%的護士因為收入低而選擇離職。

同時(shí)，護士同患者接觸最頻繁，一旦發(fā)生醫患糾紛，護士首當其沖成為患者和家屬的“打擊”對象。由此，一些護士難免會(huì )產(chǎn)生生存發(fā)展和人身安全焦慮，從而也加劇了護士的現實(shí)痛感。社會(huì )地位不高則是另一道門(mén)檻，將不少本想從事護理專(zhuān)業(yè)的男女青年擋在門(mén)外。

此前，國家衛健委召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，對福建省、三明市和尤溪縣的醫改做法、進(jìn)展及成效，進(jìn)行了詳細介紹，要求進(jìn)一步推廣福建省和三明市醫改經(jīng)驗。

前不久，國務(wù)院深化醫藥衛生體制改革領(lǐng)導小組發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步推廣福建省和三明市深化醫藥衛生體制改革經(jīng)驗的通知》，全面總結了福建省和三明市深化醫改的主要經(jīng)驗，要求各地認真學(xué)習，進(jìn)一步推廣福建省和三明市醫改經(jīng)驗的重點(diǎn)任務(wù)。

醫改成果要徹底落實(shí)到每個(gè)百姓身上，基層醫療網(wǎng)底是關(guān)鍵。穩固基層，提升基層醫生積極性，是穩固的有效手段。

目前鄉鎮分院、公辦衛生所收入逐年提高，公辦村衛生所鄉村醫生省里每個(gè)月給每個(gè)人補助100元，去年縣域內公辦衛生所平均收入達到4.1萬(wàn)元。

根據不同類(lèi)別將村衛生所分為3大類(lèi)，有些村人口在500人以下，基本醫療收入會(huì )有所不同，今年確保實(shí)現每一個(gè)鄉村醫生年收入達到3.5萬(wàn)元，他們的積極性也會(huì )越來(lái)越高。

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