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衛健委發(fā)文，基層醫護核酸采樣費下來(lái)了。

此前，國家衛健委發(fā)文，要求各地在核酸采樣人員的調配使用上盡量不擠占正常醫療資源，想辦法讓醫護人員盡量從核酸采樣工作中“解放”出來(lái)。

6月16日，浙江省衛健委發(fā)布《關(guān)于切實(shí)關(guān)心關(guān)愛(ài)抗疫一線(xiàn)醫療衛生人員的若干舉措》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《舉措》），重點(diǎn)解決基層醫療機構核酸檢測、采樣經(jīng)費等問(wèn)題，響應了國家衛健委的號召！

基層醫療機構核酸采樣、檢測經(jīng)費來(lái)了

常態(tài)化核酸檢測下，基層醫療衛生機構作為抗疫第一防線(xiàn)，卻常常因檢測采樣、檢測經(jīng)費不足，難以開(kāi)展工作。

《舉措》提到，要加強基層醫療機構保障，哪些可以補？誰(shuí)來(lái)補？具體可分為以下三類(lèi)：

1.核酸檢測、采樣：所需經(jīng)費，應檢盡檢人員由地方政府按規定付費。

2. 基層醫療衛生機構提供的各項服務(wù)：如居家隔離醫學(xué)觀(guān)察、集中隔離醫學(xué)觀(guān)察、發(fā)熱患者閉環(huán)管理、上門(mén)服務(wù)、網(wǎng)格化巡查等新冠疫情防控任務(wù)，由政府統籌整合基本公共衛生服務(wù)項目中按規定可用于新冠疫情防控的補助經(jīng)費和疫情防控專(zhuān)項經(jīng)費等。

3. 其他購買(mǎi)服務(wù)：作為基層醫療衛生機構新冠疫情防控購買(mǎi)服務(wù)的可用資金，采取政府專(zhuān)項付費購買(mǎi)方式給予補償。

其中，核酸采樣、檢測經(jīng)費，具體按照《浙江省衛生健康委辦公室 浙江省財政廳辦公室關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫療衛生機構新冠疫情防控保障工作的通知》規定執行。

經(jīng)費來(lái)源有了安排，人員工作及相關(guān)福利安排也需要明確！

落實(shí)防疫臨時(shí)性補助，援域外的醫務(wù)人員，一樣有補貼

目前各地對抗疫醫務(wù)人員補貼大多局限于“一線(xiàn)醫務(wù)人員”，很多基層醫務(wù)人員雖然每天都在執行防控工作， 卻難以進(jìn)入補貼人員范圍。

除對可納入臨時(shí)性工作補助發(fā)放范圍的一線(xiàn)醫務(wù)人員，按規定分別執行每人每天300元或200元標準的臨時(shí)性工作補助。

《舉措》還特別指出，對援域外醫療隊中未納入臨時(shí)性工作補助范圍的其他工作人員，根據實(shí)際援助天數發(fā)放臨時(shí)生活補助，按照每人每天200元標準執行，所需經(jīng)費按援助人員隸屬關(guān)系由各級財政承擔。

為保障補貼落實(shí)到位，《舉措》明確要求，將按照機關(guān)事業(yè)單位人員出差的有關(guān)標準，落實(shí)援域外醫療隊工作人員出差補助。按照規定及時(shí)發(fā)放衛生防疫津貼。

績(jì)效工資向加班加點(diǎn)多的一線(xiàn)人員傾斜

在績(jì)效工資方面，《舉措》正加大傾斜支持力度。

一是，對參加疫情防控的醫療機構和公共衛生事業(yè)單位，各地應結合實(shí)際，根據防控任務(wù)和風(fēng)險程度等因素核增一次性績(jì)效工資總量，核增額度納入績(jì)效工資總量單列管理，不納入績(jì)效工資水平核定基數。

二是，具體分配重點(diǎn)向崗位風(fēng)險程度高、加班加點(diǎn)多及其他作出突出貢獻參與一線(xiàn)防控工作的人員傾斜。

也就是說(shuō)，除基本工資外還增加了疫情防控績(jì)效工資，同時(shí)醫護人員加班也有所補償，這是對抗疫醫務(wù)人員價(jià)值最直觀(guān)的體現。

合理安排工作時(shí)長(cháng)，及時(shí)安排帶薪休假

此外，《舉措》中還表示，對在方艙、醫療機構發(fā)熱門(mén)診（發(fā)熱診室）、隔離病房、重癥加強護理病房（ICU）及其他集中救治等特定場(chǎng)所工作的醫療衛生人員，參加集中隔離點(diǎn)上門(mén)（集中）采樣、重點(diǎn)人員運轉等具有感染風(fēng)險工作的醫療衛生人員，以及承擔流調、消殺、檢測等應急處置工作的疾控人員，合理確定每班工作時(shí)間，對較長(cháng)時(shí)間超負荷工作的人員強制休息。

同時(shí)，盡量不安排雙職工的醫療衛生人員同時(shí)到一線(xiàn)工作，原則上不安排家有老人和孩子等需要照顧的雙職工醫療衛生人員同時(shí)在一線(xiàn)工作。

疫情處置結束后，一線(xiàn)抗疫醫療衛生人員按照疫情防控要求實(shí)施集中休養、居家休息，援省外醫療隊員返浙后實(shí)施“7+7”健康管理。

及時(shí)為參加疫情處置的醫療衛生人員安排帶薪休假，增加的帶薪休假天數不含公休、法定節假日，不計入帶薪年休假天數，可在兩個(gè)年度內使用。

消毒評價(jià)納入職稱(chēng)傾斜政策

對于醫護人員來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)評定是行醫生涯中必不可少的重要環(huán)節。疫情之后，醫護人員參與疫情防控中的表現成了職稱(chēng)評審的重要內容之一。但為了最大程度保持公平，《舉措》中增加了醫療衛生人員在處置疫情防控中更多、更細節的方面。

比如形成的專(zhuān)項報告、臨床救治情況、病案病例、診療方案、流行病學(xué)報告、消毒評價(jià)報告、病理報告等都可以作為申報評審高級職稱(chēng)的業(yè)績(jì)成果。如果有作出突出貢獻的，在同等條件下優(yōu)先評聘。

1. 對參加一線(xiàn)防控工作表現突出的、引領(lǐng)作用發(fā)揮明顯的醫療衛生骨干人員，經(jīng)核準可相應放寬條件或破格申報；

2. 在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級晉升時(shí)給予傾斜照顧，可適當放寬資格條件、縮短申報年限；

3. 對所在單位相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位沒(méi)有空缺的，可按規定申請特設崗位。

防控疫情，最辛苦的是一線(xiàn)醫務(wù)人員。浙江給其他省份帶了個(gè)好頭，可以預見(jiàn)，在超強經(jīng)濟實(shí)力護航下，前線(xiàn)戰疫醫務(wù)人員應有的保障將得到落實(shí)。

來(lái)源｜綜合整理自浙江省衛健委、基層醫師公社