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    日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于縣級公立醫院綜合改革試點(diǎn)意見(jiàn)》的通知，《意見(jiàn)》強調，嚴禁把醫務(wù)人員個(gè)人收入與醫院的藥品和檢查收入掛鉤。

    《意見(jiàn)》提出，根據縣級醫院功能、工作量和現有編制使用情況等因素，科學(xué)合理確定人員編制。鼓勵有條件的地方在制訂和完善編制標準的基礎上，探索實(shí)行縣級醫院編制備案制，建立動(dòng)態(tài)調整機制。縣級醫院按國家確定的通用崗位類(lèi)別、等級和結構比例，在編制規模或備案編制內按照有關(guān)規定自主確定崗位。逐步變身份管理為崗位管理，醫院對全部人員實(shí)行統一管理制度。

    《意見(jiàn)》要求，深化用人機制改革。落實(shí)縣級醫院用人自主權，全面推行聘用制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、合同管理，建立能進(jìn)能出、能上能下的靈活用人機制；新進(jìn)入員實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。結合實(shí)際妥善安置未聘人員。推進(jìn)縣級醫院醫務(wù)人員養老等社會(huì )保障服務(wù)社會(huì )化。完善縣級醫院衛生人才職稱(chēng)評定標準，突出臨床技能考核。

    《意見(jiàn)》強調，完善醫院內部收入分配激勵機制。提高醫院人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出的比例，逐步提高醫務(wù)人員待遇。加強人員績(jì)效考核，健全以服務(wù)質(zhì)量、數量和患者滿(mǎn)意度為核心的內部分配機制，做到多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬、同工同酬，體現醫務(wù)人員技術(shù)服務(wù)價(jià)值。收入分配向臨床一線(xiàn)、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、作出突出貢獻等人員傾斜，適當拉開(kāi)差距。嚴禁把醫務(wù)人員個(gè)人收入與醫院的藥品和檢查收入掛鉤。

    相關(guān)閱讀：國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于縣級公立醫院綜合改革試點(diǎn)意見(jiàn)》的通知