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    近日，國家衛計委發(fā)布《新入職護士培訓大綱（試行）》，培訓時(shí)間分成了基礎培訓0.5——1個(gè)月，以及長(cháng)達24個(gè)月的專(zhuān)科培訓，以期切實(shí)提高護士隊伍整體素質(zhì)和臨床護理服務(wù)能力。

    這就意味著(zhù)中國護士培養將進(jìn)入規范化培訓時(shí)代。

    對于這一新政的***，界哥認為可謂勇氣可嘉。為什么這么說(shuō)呢？大家都知道，如果說(shuō)近年來(lái)“醫生荒”存在并持續蔓延的話(huà)，那“護士荒”更是嚴重得多。一家大醫院新院竟然因為招不到護士無(wú)法開(kāi)業(yè)，一直轄市大醫院護士每年流失率更是高達20%以上，甚至據稱(chēng)達到恐怖的40%!

    在兒科和院前急救醫生荒面前，國家為了解決這一棘手難題，甚至連變相降分的招都使出來(lái)了。而面對護士荒，國家毅然***新入職護士規培政策，可見(jiàn)衛生主管部門(mén)改革的勇氣，對護理人才培養的決心，以及對于優(yōu)質(zhì)護理目標的堅定追求。

    然而勇氣歸勇氣、決心歸決心，界哥認為提高護理人才隊伍素質(zhì)、實(shí)現優(yōu)質(zhì)護理，僅僅加大培訓力度是不夠的，打造優(yōu)質(zhì)護理人才隊伍的必備因素除了規范化培訓，提高護士職業(yè)的吸引力也必不可少。

    一位逃離護理崗位的小護士給界哥講述了個(gè)令人難以置信的故事：含辛茹苦四年護理本科下來(lái)，考取了護士***書(shū)，并順利考上了南京某三甲醫院的護士崗位，在這個(gè)過(guò)程中都是勵志的，充滿(mǎn)希望的。

    然而當進(jìn)入工作崗位后她傻眼了，工資八百塊，第一個(gè)月沒(méi)有工資，第一年沒(méi)有獎金……而這些錢(qián)連生活費都不夠，還要讓家里寄生活費。小護士實(shí)在不忍工作后向家里伸手要錢(qián)，憤然離職，并永遠告別了護理職業(yè)。

    這不是一個(gè)人的故事，而是一群人的故事，且充滿(mǎn)了悲劇色彩。

    悲劇的背后，是我國長(cháng)期以來(lái)的畸形醫療體制，藥品器械檢查才值錢(qián)，醫護勞動(dòng)白菜價(jià)。而主要依靠勞動(dòng)獲取報酬的護士群體的價(jià)值低估情況最為嚴重。

    如此下去，整個(gè)護理人才培養生態(tài)面臨崩潰的邊緣，一些院校護理系80%靠調劑；護理系走出來(lái)的學(xué)生考不過(guò)執業(yè)資格考，反而怪試卷搞錯了；進(jìn)入護理崗位的年輕人大量流失……

    如此下去護理隊伍整體素質(zhì)怎能獲得持續改善？?jì)?yōu)質(zhì)護理豈不遙遙無(wú)期？

    再看看引進(jìn)入家香港理念的港大深圳醫院，據悉，新進(jìn)護士也要接受為期兩年的輪轉培訓，但進(jìn)去月薪就是6000人民幣，而不是低于大城市最低工資標準的幾百元。

    因此，界哥呼吁，有關(guān)部門(mén)在提高護理團隊素質(zhì)、推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護理改革的同時(shí)，一定要考慮給優(yōu)秀護理人才優(yōu)厚的薪酬。不然錢(qián)少活累風(fēng)險高的職業(yè)，搞不好，也沒(méi)人愿意去搞。