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    近日，浙江省衛生計生委、省人力社保廳組織召開(kāi)全省衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革電視電話(huà)會(huì )議，部署全省醫療衛生單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革工作。

    “改革思路”

    淡化資格，強化聘任，努力構建以崗位職責要求為基礎，以醫德、能力、業(yè)績(jì)?yōu)閷颍臃厢t療衛生實(shí)際的、科學(xué)合理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度，形成競爭擇優(yōu)、能上能下，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，進(jìn)一步調動(dòng)衛技人員積極性，為深化醫藥衛生體制改革提供有力的人才支撐。

    “改革原則”

    堅持德才兼備、以用為本，注重醫德醫風(fēng)，注重實(shí)際貢獻；堅持分級管理、分類(lèi)評價(jià)，建立體現各級各類(lèi)衛技人員特點(diǎn)的綜合評價(jià)機制；堅持評聘結合、強化聘用，與事業(yè)單位崗位管理、人員聘用、績(jì)效管理制度相銜接；堅持依法管理，與醫師、護士執業(yè)注冊管理相結合；堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)。

    “改革內容”

    一是“下放權限”,實(shí)行分級管理。2015年起，縣（市、區）及以下醫療衛生單位的衛生正、副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審權下放至各設區市，評審通過(guò)的，由各市發(fā)文發(fā)證；省、市醫療衛生單位人員衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作，仍由省衛生高評委負責。各高評委評審通過(guò)人員在省內流動(dòng)的，受聘后享受同等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇。二是“評聘結合”,實(shí)行擇優(yōu)推薦、擇優(yōu)聘任。衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，由單位在核定的崗位結構比例內根據高級崗位空缺數，實(shí)行人員申報競聘，經(jīng)單位全面考核后按一定比例差額，擇優(yōu)推薦評審；對評審通過(guò)并取得衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職***書(shū)的人員，由單位按照有關(guān)規定在空缺崗位內擇優(yōu)聘任，實(shí)現評價(jià)與使用的統一。三是“分類(lèi)評價(jià)”,突出崗位職責。分類(lèi)制定衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價(jià)條件，省、市醫療衛生單位人員側重于解決復雜疑難問(wèn)題和一定的研究創(chuàng )新能力水平的考核評價(jià)，體現引領(lǐng)作用；縣及以下醫療衛生單位人員側重于解決常見(jiàn)病、多發(fā)病、新技術(shù)的推廣應用和基層服務(wù)能力水平的考核評價(jià)，淡化論文、科研等要求。對縣及以下醫療衛生單位衛技人員，職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機應用能力不再作為申報條件，論文、科研不再作為必備條件。