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    3月8日，成立3年的醫界木蘭俱樂(lè )部在北京舉行題為“她力量-醫界女性領(lǐng)導力修煉”的活動(dòng)。國家衛計委發(fā)展研究中心主任李滔、國家衛計委醫政醫管局資源處處長(cháng)焦雅輝、健康界傳媒總編輯趙紅、北醫三院院長(cháng)喬杰等醫療領(lǐng)域中女性從業(yè)者相聚一堂，暢談女性領(lǐng)導者的情懷。

    趙紅說(shuō)，女性有很多種美，醫界木蘭將女性的美定義為四個(gè)詞。第一個(gè)是本色，即無(wú)論我們多么的成功，多么的繁忙，都不要忘了我們是女人，即使到了80歲也要有風(fēng)情；第二個(gè)是知性，知性美不意味著(zhù)不打扮，我們有素養，有文化積淀，這也帶給我們一種由內而外的美；第三是魅力，優(yōu)秀女性來(lái)自本色和知性的魅力；最后一個(gè)是卓越，在這個(gè)滿(mǎn)眼的男性領(lǐng)導者的世界里，醫界木蘭就是綻放在醫療行業(yè)的玫瑰。

    很多優(yōu)秀的女性具備優(yōu)雅、知性和善良的特點(diǎn)。李滔的發(fā)言中談到，她從畢業(yè)分配、出國留學(xué)回國、直到現在所從事的工作，她的領(lǐng)導者都是女性，因此自己一直以她們?yōu)榘駱樱l(fā)現并學(xué)習她們獨特的品質(zhì)。“女性領(lǐng)導者具有上善若水、柔中克剛的品質(zhì)，小到社區衛生服務(wù)中心，大到三甲醫院，女性領(lǐng)導者常常把工作氛圍安排得像家一樣溫馨，甚至把單位當做家來(lái)經(jīng)營(yíng)。”李滔說(shuō)，心思縝密、善于溝通、不攬權、沒(méi)野心，都是女性領(lǐng)導者的特質(zhì)。

    焦雅輝則認為，女性領(lǐng)導者的最大優(yōu)勢是有韌勁，源于大多數女性都經(jīng)歷十月懷胎一朝分娩艱辛的生理過(guò)程，這導致了女性在工作中面對困難時(shí)，很少折回頭去服輸，而是努力想辦法解決，這也是領(lǐng)導把工作安排給女性更加放心的原因之一。不過(guò)，放眼望去，各行各業(yè)真正的女性領(lǐng)導者卻少得如珍珠般珍貴。“我希望中國的女性未來(lái)能夠出現更多從事領(lǐng)導工作的帥才，而不僅僅是執行者的將才。”焦雅輝說(shuō)。

    在很多人看來(lái)，成功的女性應是工作中是女強人、女漢子，生活中是如水般的柔美女性。喬杰表示同意這樣的觀(guān)點(diǎn)。她笑著(zhù)說(shuō)，工作中自己精力旺盛，臨床、科研和管理幾個(gè)方面都是一把好手，但是來(lái)參加醫界木蘭活動(dòng)前，仍然不忘專(zhuān)門(mén)換了新衣服并且搭配上了耳環(huán)和項鏈，帶著(zhù)愉悅的心情與姐妹們相聚。

    女領(lǐng)導的工作心得：千萬(wàn)別以為男人都心胸開(kāi)闊

    國家衛計委醫院管理研究所醫院管理研究中心主任陳曉紅分享了作為女性領(lǐng)導者的經(jīng)驗。陳曉紅認為，女領(lǐng)導要統攬全局，也要做下屬的知心人，因為女性是善解人意的，即使批評下屬也要盡量給對方留面子，讓對方認為你是誠懇的，而不是僅僅記住了你兇巴巴的樣子。

    對于如何帶好團隊，陳曉紅認為，男性和女性領(lǐng)導沒(méi)有太大分別。比如院長(cháng)要求下面的科室提高醫療質(zhì)量，院長(cháng)就一定要告訴科主任如何提高醫療質(zhì)量，有怎樣的措施，完成任務(wù)的時(shí)間節點(diǎn)是什么，否則只是一句空話(huà)。

    總有人認為，男人的胸懷相比女性更加開(kāi)闊，陳曉紅對這種觀(guān)點(diǎn)并不認同。“根據我多年的工作經(jīng)驗總結出的結論是，男人都是小心眼，比女人想的多，我經(jīng)常驚訝地發(fā)現，有時(shí)候一些事我都拋在腦后了，男性下屬還在斤斤計較，所以我們一定要以對待女人的心態(tài)去對待男性下屬。”陳曉紅說(shuō)。