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    中國醫師協(xié)會(huì )醫師定期考核辦公室主任郝德明近日指出，3年來(lái)全國已有3500余名醫生因定期考核不合格而被淘汰。調查分析發(fā)現，這些醫生不注重知識更新和醫學(xué)研究，考核不滿(mǎn)30分者從醫至今從未參與過(guò)任何醫療科研項目。

    郝德明日前在第九期《2014醫院科研管理實(shí)務(wù)》杭州站學(xué)術(shù)會(huì )議上說(shuō)，全國醫師定期考核制度已實(shí)施3年，經(jīng)考核被淘汰醫生的一個(gè)共性問(wèn)題是平時(shí)只顧臨床看病而不注重知識學(xué)習，尤其不注意或不善于對臨床診療工作中發(fā)現的問(wèn)題通過(guò)歸納總結并進(jìn)行醫學(xué)研究。要提高醫院的核心競爭力，必須加強醫師隊伍建設及醫師臨床科研水平。

    作為中國非公立醫療機構協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng)，郝德明提出，非公立醫療機構與公立醫療機構之間差距顯著(zhù)的一個(gè)主要原因，在于臨床科研管理經(jīng)驗缺乏和水平不足。他說(shuō)，目前各級各類(lèi)臨床科研課題及學(xué)術(shù)成果95%以上均來(lái)自于公立醫療機構。為此，中國非公立醫療機構協(xié)會(huì )計劃推行“555工程”,即在5年時(shí)間內推動(dòng)500家非公立醫療機構取得500個(gè)省部級課題，以此提高非公立醫療機構的臨床科研能力與學(xué)術(shù)水平，縮小與公立醫療機構的差距，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )服務(wù)指導作用，努力改變目前非公立醫療機構普遍缺管理、缺學(xué)術(shù)、缺技術(shù)和缺人才的“四缺”現狀。

    據悉，醫院科研管理實(shí)務(wù)論壇兩年內已在各地舉辦了9期，總計培訓了300多家醫院院長(cháng)。